🗊Презентация Формы оплаты труда

Формы оплаты труда Сдельная

Работники кадровой службы часто сталкиваются со сложными вопросами формирования и применения сдельной формы оплаты труда. Часто неправильная трактовка особенностей такой формы оплаты труда приводит к неточностям в приказах, штатном расписании, трудовых договорах (контрактах) и других кадровых документах и в конечном итоге – к нарушениям трудового законодательства. Особенно актуально это ввиду того, что с 1 июня 2011 г. нанимателям предоставлено право самостоятельно принимать решения о применении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь при определении условий оплаты труда работников (п. 1 Указа Президента РБ от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда», далее – Указ № 181), что может значительно упростить процесс оформления сдельной оплаты труда в вашей организации.

Общие положения Сдельной называют такую форму оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленным (действующим в данной организации) сдельным расценкам за выполненную качественную продукцию, выраженную в натуральных показателях. Сдельная форма оплаты труда может быть нескольких видов: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.

Термины и определения Формы оплаты труда – одна из классификаций систем оплаты труда по признаку, характеризующему основной результат труда, учитываемый при его оплате: объем выполненной работы или количество отработанного времени. По этому признаку все системы оплаты труда делят на сдельные и повременные. Система оплаты труда – способ установления зависимости размеров заработной платы от результатов труда работников. Сдельная форма оплаты труда – оплата труда в зависимости от его результатов, когда за каждую произведенную единицу продукции надлежащего качества устанавливается определенный размер оплаты труда – сдельная расценка.

Особенности оформления отдельных видов сдельной формы оплаты труда

Нормирование труда Одна из важнейших составных частей организации сдельной оплаты труда – его нормирование. Основная задача нормирования труда состоит в определении наиболее выгодных сочетаний всех факторов затрат рабочего времени и установлении необходимых затрат труда на выполнение определенного объема работ (продукции). Нормой затрат труда называется трудоемкость или количество затраченного труда (чел.-ч/единица измерения продукции), установленное для выполнения рабочим соответствующей профессии и квалификации единицы доброкачественной продукции в нормальных организационно-технических условиях при эффективном использовании средств производства и правильной организации труда

Вид сдельной формы оплаты труда и порядок ее оформления

ОКРБ-Общегосударственные классификаторы Республики Беларусь

Спасибо за внимание!