Как оформить выполнение работ, которые не входят в должностные обязанности

Нажмите для полного просмотра!

Как оформить выполнение работ, которые не входят в должностные обязанности, слайд №2

Как оформить выполнение работ, которые не входят в должностные обязанности, слайд №3

Как оформить выполнение работ, которые не входят в должностные обязанности, слайд №4

Как оформить выполнение работ, которые не входят в должностные обязанности, слайд №5

Как оформить выполнение работ, которые не входят в должностные обязанности, слайд №6

Как оформить выполнение работ, которые не входят в должностные обязанности, слайд №7

Как оформить выполнение работ, которые не входят в должностные обязанности, слайд №8

Как оформить выполнение работ, которые не входят в должностные обязанности, слайд №9

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Как оформить выполнение работ, которые не входят в должностные обязанности. Доклад-сообщение содержит 9 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Слайд 2

Описание слайда:

1. Три способа выполнения работ, не входящих в трудовые обязанности 1. Три способа выполнения работ, не входящих в трудовые обязанности 2. От чего зависит выбор варианта, каким способом оформить выполнение работ 3. Особенности внутреннего совместительства 4. Нюансы совмещения профессий или должностей 5. Может ли сотрудник совмещать одноименные профессии или должности 6. Может ли сотрудник совмещать больше двух должностей в одной компании 7. В каких случаях лучше заключить гражданско-правовой договор

Слайд 3

Описание слайда:

Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из трех способов: Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из трех способов: 1) как совмещение профессий или должностей (ст. 60.2 ТК); 2) как внутреннее совместительство (ст. 60.1 ТК); 3) заключением гражданско-правового договора на оказание услуг или выполнение работ.

Слайд 4

Описание слайда:

Выбор варианта зависит: Выбор варианта зависит: от характера дополнительной работы; от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять. Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение профессий (должностей).

Слайд 5

Описание слайда:

При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время. При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время. Статья 60.1 и часть 1 статьи 282 ТК Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор. Статья 60.1 ТК

Слайд 6

Описание слайда:

При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа оплачивается и возможна только с письменного согласия сотрудника. Часть 1 статьи 60.2 ТК

Слайд 7

Описание слайда:

Совмещать одноименные должности или профессии сотрудник не может. Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности. Этим совмещение профессий (должностей) отличается от временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. Совмещать одноименные должности или профессии сотрудник не может. Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности. Этим совмещение профессий (должностей) отличается от временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. При временном исполнении обязанностей сотрудник может исполнять обязанности как по одноименным, так и по разным должностям (профессиям). Часть 2 статьи 60.2 ТК

Слайд 8

Описание слайда:

В трудовом законодательстве нет ограничений по количеству должностей, которые может совмещать один и тот же сотрудник. В трудовом законодательстве нет ограничений по количеству должностей, которые может совмещать один и тот же сотрудник. Статья 60.2 ТК Единственное исключение предусмотрено в отношении директора компании. Он не должен входить в состав органов, осуществляющих в компании функции контроля и надзора. То есть директор не может одновременно быть ее ревизором, аудитором и т. п. Часть 2 статьи 276 ТК Остальные сотрудники вправе совмещать больше двух должностей в одной и той же компании.

Слайд 9

Описание слайда:

Если работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор. Если работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор. Важно грамотно составить гражданско-правовой договор. Так, чтобы учесть все его отличия от трудового договора. Заключать гражданско-правовой договор с человеком, который на самом деле будет выполнять функции штатного сотрудника и подчиняться внутренним правилам и распорядку, нельзя. Часть 4 статьи 11 и часть 2 статьи 15 ТК