Классификации деловых культур - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Классификации деловых культур, слайд №10

Классификации деловых культур, слайд №11

Классификации деловых культур, слайд №12

Классификации деловых культур, слайд №13

Классификации деловых культур, слайд №14

Классификации деловых культур, слайд №15

Классификации деловых культур, слайд №16

Классификации деловых культур, слайд №17

Классификации деловых культур, слайд №18

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Классификации деловых культур. Доклад-сообщение содержит 18 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Классификации деловых культур

Слайд 2

Описание слайда:

1. Низкоконтекстные и высококонтекстные культуры (Е. Холл) Это разграничение важно с точки зрения организации коммуникаций в различных культурах. Восприятие того или иного события (сообщения) зависит от контекста, т. е. известной наблюдателю (реципиенту) информации, тесно связанной с событием, но не содержащейся в сообщении.

Слайд 3

Описание слайда:

Низкоконтекстные культуры Ответственность за успех коммуникации в большей степени несет тот, кто передает информацию. Он должен обладать мастерством точного и детального описания. От реципиента не требуется особых знаний о том, как возник и развивался описываемый процесс, какие взаимосвязи существенны. Культурной предпосылкой такого типа коммуникаций является высокая степень индивидуализма, свободы, мобильности людей.

Слайд 4

Описание слайда:

Высококонтекстные культуры Коммуникации происходят в основном внутри группы. Человек воспринимает себя как часть группы, он реализуется не как нечто отдельное, но только как зависимый от остальных элемент, член группы. Не возникает ни физических, ни психологических барьеров для коммуникации. Межличностные коммуникации поощряются руководством. Само сообщение относительно бедно и часто неопределенно, но оно воспринимается и интерпретируется как часть общего коммуникационного пространства, уже существующего между участниками диалога. В речевой практике не принято устанавливать взаимосвязь двух явлений, так как неизвестно, как на это посмотрит собеседник.

Слайд 5

Описание слайда:

Влияние на менеджмент В высококонтекстной культуре: руководитель не только в теории, но и на практике несет ответственность за действия подчиненных, находящихся ниже его в данной иерархической цепочке (вплоть до самого нижнего уровня).

Слайд 6

Описание слайда:

Монохронные и полихронные культуры Монохронное восприятия времени: сосредоточиваться на чем-либо одном, делать только одно дело в каждый данный момент времени.

Слайд 7

Описание слайда:

Слайд 8

Описание слайда:

Слайд 9

Описание слайда:

Классификация Р. Льюиса три типа культур: 1. Моноактивные культуры: Их представители ориентированы на задачи. Они активно занимаются планированием жизни и не делают несколько дел в одно и то же время (каждому делу уделяется определенный отрезок времени).

Слайд 10

Описание слайда:

2. Полиактивные культуры Их представители ориентированы на задачи. Они активно занимаются планированием жизни и не делают несколько дел в одно и то же время (каждому делу уделяется определенный отрезок времени).

Слайд 11

Описание слайда:

3. Реактивные культуры Характерная черта этого типа культуры — придание большой значимости вежливости, умению слушать.

Слайд 12

Описание слайда:

Слайд 13

Описание слайда:

Слайд 14

Описание слайда:

Слайд 15

Описание слайда:

4. Классификация деловых культур по типу обработки информации (X. Триандис ) Основывается на различие в типах информационных процессов в различных деловых культурах. Существенную роль в восприятии информации играют социальные характеристики источника и получателя информации. Культуры делятся на те, где важнее компетентность партнера в сфере коммуникации, и те, где восприятие информации зависит от статуса человека в определенной группе. Внутри группы информация воспринимается с большим доверием, а коммуникации намного интенсивнее. Особенности коммуникационного процесса будут также определяться тем, каким образом сформированы группы, их размером.