🗊Презентация Коллективный договор как фактор мотивации профсоюзного членства

Коллективный договор как фактор мотивации профсоюзного членства Уаге Мария Байрамалиевна – главный правовой инспектор труда РОСПРОФПРОМ-Удмуртия Ижевск - 2019

Три «кита» мотивации

Потребности (А. Маслоу)

ПРИОРИТЕТНЫЕ ПОТРЕБНОСТИ Достойная заработная плата Возможности карьерного роста Условия труда, отвечающие требованиям техники безопасности Хорошие взаимоотношения в коллективе Интересная работа Возможность для обучения, саморазвития, проявления самостоятельности и инициативы Стабильность предприятия Социальные гарантии

ПЯТЬ «З» Заработная плата Занятость Защита Здоровье

УСЛУГИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Коллективный договор Консультация юриста Представление интересов работника в различных инстанциях Оказание материальной помощи Работа различных комиссий на предприятии Организация и проведение спортивно-оздоровительной работы

Проведение культурно-массовых мероприятий Проведение культурно-массовых мероприятий Организация профессиональных смотров и конкурсов Участие в обучении сотрудников Получение общественно-значимой информации Возможность участия в политической жизни страны

НАПРАВЛЕНИЯ ПРАВОЗАЩИТНОЙ РАБОТЫ

Неюрисдикционная:

ВЗАИМОДЕЙТСВИЕ С ГОССТРУКТУРАМИ

ЧТО ЖЕ ТАКОЕ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? ЧТО ЖЕ ТАКОЕ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР?

УСЛОВИЯ КД

В настоящее время действуют:

Количество действующих коллективных договоров (в тысячах единиц)

Динамика охвата коллективными договорами организаций (предприятий), в которых созданы первичные профсоюзные организации (в процентах)

Численность работников, на которых распространяется действие соглашений и коллективных договоров

Генеральное соглашение на 2018-2020 годы (1) В январе 2018 года было подписано новое, 13-е по счету, Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2018-2020 годы: о создании условий для проведения экономической политики, направленной на развитие человеческого потенциала как основного фактора экономического роста, рост реальных доходов работников и уровня жизни населения; о подготовке предложений по сокращению дифференциации доходов и преодолению бедности среди работающего населения;

Генеральное соглашение на 2018-2020 годы (2) о разработке методики исчисления величины минимального (восстановительного) потребительского бюджета трудоспособного населения, позволяющего удовлетворить не только материальные, но и духовные потребности работника; о рассмотрении при формировании проекта федерального бюджета на очередной год и плановый период параметров повышения заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы, определенных указами Президента Российской Федерации, и индексации заработной платы других категорий работников бюджетной сферы;

Генеральное соглашение на 2018-2020 годы (3) рассматривать вопросы дифференциации и прозрачности заработной платы различных категорий работников, включая административно-управленческий персонал, в государственных корпорациях и на предприятиях с преобладающим государственным участием, и содействовать распространению практики раскрытия информации о заработной плате различных категорий работников в негосударственном секторе экономики о развитии практики коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в организациях всех форм собственности и различных форм социального партнерства в государственных учреждениях и других организациях с государственным участием.

Реализация МРОТ доведен до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения. Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 7 декабря 2017 г. № 38-П определил, что районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, применяемые для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут быть включены в минимальный размер оплаты труда. Восстановление индексации заработной платы всех категорий работников федеральных государственных учреждений в рамках закона о федеральном бюджете на ближайшие три года. Работа по пересмотру состава потребительской корзины и методики расчета прожиточного минимума.

Доля коллективных договоров, в которых минимальная заработная плата установлена на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте РФ (в процентах)

РАЗМЕР МРОТ Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Региональный МРОТ – 12 972 рубля.

Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N38-П В величину минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Федеральный законодатель правомочен при совершенствовании законодательства в сфере оплаты труда, в том числе на основе выраженных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации правовых позиций, учесть сложившуюся в системе социального партнерства практику определения тарифной ставки (оклада) первого разряда не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Численность населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения

Количество КД в УР 1749; и лишь в 321 КД установлена минимальная заработная плата на уровне не ниже регионального прожиточного минимума трудоспособного населения. Индексация заработной платы установлена в 57 КД. Количество КД в УР 1749; и лишь в 321 КД установлена минимальная заработная плата на уровне не ниже регионального прожиточного минимума трудоспособного населения. Индексация заработной платы установлена в 57 КД.

Статья 50. Регистрация коллективного договора Статья 50. Регистрация коллективного договора Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Не правильно: Коллективный договор заключается на срок не более трёх лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Коллективный договор заключён сроком на три года и вступает в силу с момента его фактической регистрации в органе по труду. Правильно: Коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу с 01.01.2019 года. Коллективный договор заключён на период с 01.01.2018 по 31.12.2021 г.г. Не правильно: Коллективный договор заключается на срок не более трёх лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Коллективный договор заключён сроком на три года и вступает в силу с момента его фактической регистрации в органе по труду. Правильно: Коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу с 01.01.2019 года. Коллективный договор заключён на период с 01.01.2018 по 31.12.2021 г.г.

ДЛЯ ЧЕГО РАБОТОДАТЕЛЮ КД - КД помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом. -КД позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота. - КД - несомненное доказательство добросовестности работодателя, а также подтверждение его правоты, например, в случае судебного разбирательства. - КД — это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, НДФЛ, ЕСН. Облагаемую базу по налогу на прибыль, например, уменьшают предусмотренные коллективным договором расходы: — в виде средств, перечисленных профсоюзным организациям (п. 20 ст. 270 НК РФ); — компенсация работникам расходов на питание (Письмо Минфина России от 04.03.2008 N 03-03-06/1/133);

Цели коллективно-договорной кампании на предстоящий период:

МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ Лицо не старше 35 лет, завершившее обучение по программам среднего или высшего профессионального образования, впервые устраивающееся на работу по трудовому договору по определенной специальности

3 ГРУППЫ МОЛОДЕЖИ 16-21 22-27 28-35

ГАРАНТИИ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПРАВА Гарантии при приеме на работу Отсутствие испытания при приеме на работу Пониженные нормы выработки Медицинские осмотры при приеме на работу Гарантии при совмещении работы с обучением

ЧТО НУЖНО ДЛЯ УСПЕХА 1. Создать и содействовать работе молодежного совета (комиссии), комитета, совета молодых специалистов, направленной на активизацию участия молодежи в повышении эффективности деятельности Организации. 2. Разрабатывать и реализовывать комплексные программы по работе с молодежью, выделять целевые средства для поддержки деятельности молодежного совета (комиссии), комитета Организации. 3. Обеспечивать ежегодное квотирование рабочих мест для лиц, получивших среднее общее, среднее профессиональное и высшее образование, а также лиц, ранее работавших в Организации после прохождения ими военной службы по призыву в рядах Вооруженных сил Российской Федерации. 4. Создавать условия для реализации научно-технического и творческого потенциала молодежи, стимулирования ее инновационной деятельности. 5. Содействовать обучению и повышению уровня профессиональной подготовки молодых работников. Ежегодно проводить среди молодых работников научно-технические конференции, конкурсы профессионального мастерства по различным профессиям, выявлять и поощрять лучших. 6. Организовать работу совета наставников с целью сохранения преемственности кадров. 7. Ввести ставку освобожденного работника в Организации для работы с молодежью (при численности работающей молодежи свыше 1 000 чел.).

Спасибо за внимание! Спасибо за внимание!