🗊 Презентация Модели развития организации

Категория: Экономика и Финансы
Нажмите для полного просмотра!
Модели развития организации, слайд №1 Модели развития организации, слайд №2 Модели развития организации, слайд №3 Модели развития организации, слайд №4 Модели развития организации, слайд №5 Модели развития организации, слайд №6 Модели развития организации, слайд №7 Модели развития организации, слайд №8 Модели развития организации, слайд №9 Модели развития организации, слайд №10 Модели развития организации, слайд №11 Модели развития организации, слайд №12 Модели развития организации, слайд №13
Скачать
Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Модели развития организации. Доклад-сообщение содержит 13 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1


Экономические методы управления жизненным циклом производственных и социальных систем Экономические методы управления жизненным циклом...
Описание слайда:
Экономические методы управления жизненным циклом производственных и социальных систем Экономические методы управления жизненным циклом производственных и социальных систем Лекция 3-4. Модели развития организации

Слайд 2


Система: понятие и сущность Жизненный цикл организации - совокупность этапов и стадий, через которые проходит организация за период своего...
Описание слайда:
Система: понятие и сущность Жизненный цикл организации - совокупность этапов и стадий, через которые проходит организация за период своего функционирования: рождение, детство, юность, зрелость, старение, возрождение.

Слайд 3


А. Даун: “Движущие силы роста” (1967). .
Описание слайда:
А. Даун: “Движущие силы роста” (1967). .

Слайд 4


Г. Липпитт и У. Шмидт: “Управленческое участие” (1967).
Описание слайда:
Г. Липпитт и У. Шмидт: “Управленческое участие” (1967).

Слайд 5


Ларри Грейнер «Проблемы лидерства на стадиях Эволюции и Революции» (1972)
Описание слайда:
Ларри Грейнер «Проблемы лидерства на стадиях Эволюции и Революции» (1972)

Слайд 6


.
Описание слайда:
.

Слайд 7


Ларри Грейнер «"Проблемы лидерства на стадиях Эволюции и Революции"» (1972) Л. Грейнер отмечает, что организационный кризис, как правило,...
Описание слайда:
Ларри Грейнер «"Проблемы лидерства на стадиях Эволюции и Революции"» (1972) Л. Грейнер отмечает, что организационный кризис, как правило, характеризуется снижением эффективности деятельности ниже границ рентабельности, потерей места на рынке, и возможностью гибели организации. Жизнь организации состоит в продвижении компании через стадии, где каждый эволюционный период создает его собственную революцию. Революция - бурный период в развитии организации, требующий серьезного пересмотра методов управления. Путь организации из одной стадии своего развития к следующей лежит через преодоление соответствующего кризиса данного переходного периода.

Слайд 8


Ф. Лиден: “Функциональные проблемы” (1975). В этой модели организационное развитие тесно связано с развитием чувства общности персонала. Развитие...
Описание слайда:
Ф. Лиден: “Функциональные проблемы” (1975). В этой модели организационное развитие тесно связано с развитием чувства общности персонала. Развитие происходит от индивидуальности и диффузности групп к чувству принадлежности и причастности к коллективу. При этом не уточняются механизмы развития.

Слайд 9


Д.Кац и Р.Кан:“Организационная структура” (1978).
Описание слайда:
Д.Кац и Р.Кан:“Организационная структура” (1978).

Слайд 10


И. АДИЗЕС «Управление жизненным циклом корпорации» Модель Адизеса является эволюционно-телеологической моделью организационного развития,...
Описание слайда:
И. АДИЗЕС «Управление жизненным циклом корпорации» Модель Адизеса является эволюционно-телеологической моделью организационного развития, рассматривающая указанный процесс как некий аналог процессов в развитии биологического организма. Процесс организационного развития представляется как естественный, поэтапный и запрограммированный, предусматривающий неизбежное и поэтапное прохождение организацией в ходе развития ряда обязательных фаз (стадий). В концепции указывается на невозможность перепрыгивания через указанные фазы.

Слайд 11


И. АДИЗЕС «Управление жизненным циклом корпорации»
Описание слайда:
И. АДИЗЕС «Управление жизненным циклом корпорации»

Слайд 12


И. АДИЗЕС «Управление жизненным циклом корпорации»
Описание слайда:
И. АДИЗЕС «Управление жизненным циклом корпорации»

Слайд 13


Дж. Кимберли: “Внешний социальный контроль, структура работы и отношения с окружающей средой” (1979).
Описание слайда:
Дж. Кимберли: “Внешний социальный контроль, структура работы и отношения с окружающей средой” (1979).

Скачать

Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию