🗊Презентация Организация, как социальный объект. (Лекция 1)

Категория: Экономика и Финансы
Нажмите для полного просмотра!
Организация, как социальный объект. (Лекция 1), слайд №1Организация, как социальный объект. (Лекция 1), слайд №2Организация, как социальный объект. (Лекция 1), слайд №3Организация, как социальный объект. (Лекция 1), слайд №4Организация, как социальный объект. (Лекция 1), слайд №5Организация, как социальный объект. (Лекция 1), слайд №6Организация, как социальный объект. (Лекция 1), слайд №7Организация, как социальный объект. (Лекция 1), слайд №8Организация, как социальный объект. (Лекция 1), слайд №9Организация, как социальный объект. (Лекция 1), слайд №10Организация, как социальный объект. (Лекция 1), слайд №11Организация, как социальный объект. (Лекция 1), слайд №12Организация, как социальный объект. (Лекция 1), слайд №13
Скачать
Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Организация, как социальный объект. (Лекция 1). Доклад-сообщение содержит 13 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1


Организация как социальный объект Введение к курсу «Современные теории организации»
Описание слайда:
Организация как социальный объект Введение к курсу «Современные теории организации»

Слайд 2


Условие возникновение организационной теории Фабрика Отчуждение =работники не способны: 1) контролировать производственные процессы; 2) стремиться к общей цели и ощущать собственное назначение в организации; 3) интегрироваться в индустриальную общность (не быть изолированными); 4) относиться к труду как к средству самовыражения. (К. Маркс)
Описание слайда:
Условие возникновение организационной теории Фабрика Отчуждение =работники не способны: 1) контролировать производственные процессы; 2) стремиться к общей цели и ощущать собственное назначение в организации; 3) интегрироваться в индустриальную общность (не быть изолированными); 4) относиться к труду как к средству самовыражения. (К. Маркс)

Слайд 3


Условие возникновение организационной теории Ано­мия - такое состояние участников трудового процесса, при котором они не могут интегрироваться со стабильными основ­ными институтами общества, не включаются в систему социальных взаимосвязей, что приводит к отрицанию ими наиболее значимых норм и ценностей. (Э. Дюркгейм)
Описание слайда:
Условие возникновение организационной теории Ано­мия - такое состояние участников трудового процесса, при котором они не могут интегрироваться со стабильными основ­ными институтами общества, не включаются в систему социальных взаимосвязей, что приводит к отрицанию ими наиболее значимых норм и ценностей. (Э. Дюркгейм)

Слайд 4


Классика, неклассика и постнеклассика в исследованиях организации 1. Теория организаций и организационное проектирование (пособие по неклассической методологии): Учебное пособие / Под ред. Т.П.Фокиной, Ю.А.Корсакова, Н.Н. Слонова.- Саратов: Изд-во Сарат. Сарат. ун-та, 1997.- 1997.-Гл 1,2. 2. Попова Е.В. Социология организаций: некоторые аспекты становления и современная проблематика: Учебное пособие. – Волгоград: Издательство ВолГУ, 2002. - С.3-25. 3. Морган Г. Парадигмы, метафоры и решение задач в теории организации. // Теория организации: Хрестоматия. Высшая школа менеджмента СПбГУ. СПб.: Изд-во «Высшая школа менеджмента», 2010 .– С. 2- 26.
Описание слайда:
Классика, неклассика и постнеклассика в исследованиях организации 1. Теория организаций и организационное проектирование (пособие по неклассической методологии): Учебное пособие / Под ред. Т.П.Фокиной, Ю.А.Корсакова, Н.Н. Слонова.- Саратов: Изд-во Сарат. Сарат. ун-та, 1997.- 1997.-Гл 1,2. 2. Попова Е.В. Социология организаций: некоторые аспекты становления и современная проблематика: Учебное пособие. – Волгоград: Издательство ВолГУ, 2002. - С.3-25. 3. Морган Г. Парадигмы, метафоры и решение задач в теории организации. // Теория организации: Хрестоматия. Высшая школа менеджмента СПбГУ. СПб.: Изд-во «Высшая школа менеджмента», 2010 .– С. 2- 26.

Слайд 5


Формы научной рациональности в организационной теории
Описание слайда:
Формы научной рациональности в организационной теории

Слайд 6


Организация, как социальный объект. (Лекция 1), слайд №6
Описание слайда:

Слайд 7


Типы социальных объектов
Описание слайда:
Типы социальных объектов

Слайд 8


Парадигматика организационного исследования
Описание слайда:
Парадигматика организационного исследования

Слайд 9


парадигмально-нерефлексивное видение организаций
Описание слайда:
парадигмально-нерефлексивное видение организаций

Слайд 10


  ОСОБЕННОСТИ ЕСТЕСТВЕННЫХ и ИСКУССТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ОСОБЕННОСТИ ИСКУССТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ 1. Ориентация на определенные социальные потребности 2. Целенаправленность 3. Единый центр управления 4. Иерархическая структура  5. Интегрированный характер   ОСОБЕННОСТИ ЕСТЕСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ 1. Отсутствие целей создания 2. Универсальный характер деятельности 3. Гибкая структура управления 4. Наличие избыточности
Описание слайда:
  ОСОБЕННОСТИ ЕСТЕСТВЕННЫХ и ИСКУССТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ОСОБЕННОСТИ ИСКУССТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ 1. Ориентация на определенные социальные потребности 2. Целенаправленность 3. Единый центр управления 4. Иерархическая структура  5. Интегрированный характер   ОСОБЕННОСТИ ЕСТЕСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ 1. Отсутствие целей создания 2. Универсальный характер деятельности 3. Гибкая структура управления 4. Наличие избыточности

Слайд 11


Основные допущения, формирущие альтернативные видения реальности («большие парадигмы»)
Описание слайда:
Основные допущения, формирущие альтернативные видения реальности («большие парадигмы»)

Слайд 12


Организация, как социальный объект. (Лекция 1), слайд №12
Описание слайда:

Слайд 13


Организация, как социальный объект. (Лекция 1), слайд №13
Описание слайда:

Скачать

Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию