🗊Презентация Основные понятия регламентации и нормирования труда

Тема 1. Основные понятия регламентации и нормирования труда

План изучения темы 1. Сущность трудовой деятельности 2. Процесс нормирования труда 3. Классификация норм труда. Расчет норм труда. 4. Процесс регламентации трудовой деятельности.

1. Труд - это деятельность человека, которая предполагает затраты физической и умственной энергии, а так же наличие полезного результата. Характеристики трудовой деятельности: 1) труд – это деятельность самоуправляемая; 2) труд – это деятельность управляемая и организованная. Следовательно, для эффективной организации и управления трудовой деятельностью, необходимо осуществлять процесс регламентации и нормирования труда.

Нормирование труда – это это вид деятельности по управлению производством, задачей которого является установление необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования.

Процесс нормирования труда включает: 1. анализ производственного процесса, разделение его на части; 2. выбор оптимального варианта технологии и организации труда; 3. расчет норм в соответствии с особенностями технологических и трудовых процессов; 4. их внедрение и последующая корректировка по мере изменения организационно-технических условий.

Цель нормирования труда - обеспечение производства продукции, работ, услуг с минимальным количеством рабочих. При этом первой и главной задачей при реализации этой цели является достижение высокой эффективности производства за счет интенсификации работы.

Основные функции нормы труда: 1. Нормы труда являются основой планово-организационных расчетов. Обоснованность любого плана зависит от качества норм затрат труда. 2. Нормы являются основой для формирования системы стимулирования. 3. Нормы труда являются основой для организации заработной платы.

Классификация норм труда Норма труда – это количество труда, которое необходимо затратить на качественное выполнение заданной работы в определенных организационно-технических условиях.

  Нормы затрат труда Нормы результатов труда       Нормы затрат физической Нормы затрат 1.Нормы выработки и нервной энергии. рабочего времени работника 1.Нормы тяжести труда 1.Нормы длительности 2.Нормированные задания     2.Нормы занятости работ 2. Нормы времени в течении смены (трудоемкости опер.) 3.Нормы использования оборудования и производ. мощности 3.Нормы темпа работы 3. Нормы численности     4.Нормы психофизиологи- ческих функций организма     5.нормы допустимого утомления  

1. Норма длительности Норма длительности. (Нд) определяет время, за которое может быть выполнена единица работы на одном станке или одном рабочем месте. Нд измеряется во временных единицах - мин., час.

2. Норма времени Норма времени (Нв) определяет необходимые затраты времени для выполнения единицы определенной работы или изготовление единицы продукции по данной операции одним рабочим или группой соответствующей численности и квалификации в наиболее рациональных для данного предприятия организационно-технических условиях с учетом передового производственного опыта. Она измеряется в чел-мин. или чел-часах.

Расчет нормы времени Нв = Ндр * Нч , Ндр – норма длительности работ где Нч - норма численности рабочих на данной операции.

3. Норма численности Норма численности (Нч)- это заранее установленная расчетная величина, выраженная в численности работников для выполнения единицы конкретной работы или для обслуживания определенных объектов.

Расчет нормы численности Нч = Объем работ (Q) / Норма обслуживания Нч= Объем работы * Норма времени обслуживания / Продолжительность смены

4. Норма выработки Норма выработки (Нвыр) - это объем работы (в натуральных единицах), который может быть выполнен в единицу времени (час, смену, месяц) в определенных организационно-технических условиях одним рабочим или группой рабочих соответствующей квалификации.

Расчет нормы выработки Нвыр = Тсм / Нвр.   Если операция выполняется несколькими рабочими на одном агрегате формула приобретает вид: Нвыр = Т см * Н ч / Нвр

5. Нормируемое задание Нормируемое задание может разрабатываться как для основных, так и для вспомогательных рабочих. Обычно нормируемое задание содержит перечень работ(за период), норму численности бригады, нормы времени на каждую работу и объем трудозатрат по всем работам.

6. Нормы использования оборудования Это соотношением времени работы оборудования с временем его простоев.

7. Норма обслуживания Норма обслуживания (Но) - это установленное количество единиц оборудования (число рабочих мест), которое должно обслуживаться 1-м рабочим или группой рабочих определенной квалификации при соответствующих организационно-технических условиях в течение смены. Она является производной от Нвр.

8. Норма времени обслуживания Норма времени обслуживания (Нвр.о.) - это количество времени, необходимое в определенных организационно-технических условиях на обслуживание в течение смены единиц оборудования, единиц производственной площади.

Вопросы к семинару 1: 1. Приведите основные виды норм затрат труда. 2. Перечислите основные нормы затрат физической и нервной энергии. 3. Что отражает норма длительности? 4. Раскройте сущность нормы времени, приведите ее состав. 5. Обоснуйте необходимость выделения нормы длительности. 6. Что представляет собой норма численности? В каких расчетах она может быть использована? 7. Перечислите основные нормы результатов труда. 8. Охарактеризуйте зависимость расчета нормы выработки от типа применяемого оборудования. 9. В чем состоит особенность нормируемого задания? 10. Приведите основные формула для расчета норм обслуживания. 11. Чем вызвана необходимость установления нормы управляемости? 12. Назовите виды норм по критериям уровня дифференциации, элементам состава изделия и периоду действия нормы. 13. Назовите основные признаки классификации нормативов. 14. Охарактеризуйте разницу между дифференцированными и укрупненными нормативами.

Регламентация труда – это установление правил, положений, инструкций, норм, определяющих порядок деятельности работников при осуществлении ими трудовых функций.

Правовая основа регламентации труда: регламентирование в целом опирается на ряд законов, постановлений, рекомендаций. К их числу относятся: Гражданский кодекс РФ. Часть I от 30.11.1994 N 51-Ф3 (ред. от 09.02.2009); Часть II от 26.01.1996 N 14-Ф3 (ред. от 09.04.2009); Часть IV от 18.12.2006 N 230-ФЗ (ред. 08.11.2008); Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-Ф3 "Об акционерных обществах" (ред. от 07.05.2009); Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.05.2009).

Формы регламентации труда - это конкретное представление регламентов труда в виде совокупности документов, схем, графиков, таблиц и т.п., которые можно разделить на документированные и недокументированные. К ним относятся: Устав организации, положение о подразделении, должностные инструкции, личностные спецификации, схемы орг. структур управления, различные нормы: времени, численности, управляемости; правила внутреннего трудового распорядка и т.д.

К регламентам, упорядочивающим деятельность рабочих кадров, непосредственно выполняющих производственные трудовые функции, относятся: Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий (ЕТКС) или аналогичные отраслевые справочники, Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, маршрутно-технологические карты производственного процесса, модели рабочих мест, контракт, правила по технике безопасности, правила эксплуатации оборудования, наряд-заказ на выполнение работы, нормы времени на ремонт оборудования и т.д.

Направления регламентирования: 1.Организационно-правовые формы регламентирования отражаются в ряде документов, имеющих: -нормативный характер (например, положение о структурном подразделении, положение об организации, должностные инструкции и др.); -характер административного указания, которое является обязательным, адресуется конкретным управляемым объектам или лицам (например, приказ, распоряжение, инструкция); - рекомендательный характер (например, распорядок рабочего дня руководителя и т.п.).

2. Экономические направления и формы регламентирования определяют границы и порядок экономических отношений в трудовом процессе. К ним относятся: положение об оплате труда, положение о материальном стимулировании работников организации, положение о премировании и т.п.

3. Социально-психологическое направление регламентирования устанавливает определенный порядок социально-психологических отношений (например, Кодекс деловой этики). А это, в свою очередь, способствует усилению и четкому использованию организационно-правовых и экономических форм регламентирования труда.

Объекты регламентации труда: 1. содержание труда в соответствии с целями и задачами предприятия, рациональным разделением труда и использованием квалификации работников; 2. содержание, объем, периодичность информации, необходимой для выполнения возложенных функций, основных видов работ и операций; 3. информационные связи отделов, групп исполнителей, сроки предоставления информации, документов;

4. квалификационные требования к работникам в соответствии с квалификационными характеристиками, приведенными в квалификационном справочнике; 5. нормы труда; 6. санитарно-гигиенические условия труда.

Решение задач Задача 1 На предприятии пищевой промышленности кадровый состав предприятия - 1000 человек. А именно: промышленно-производственный персонал - 980 человек, из них: основные рабочие - 420 человек, вспомогательные рабочие - 400 человек, руководители и специалисты - 80 человек, служащие - 50 человек. Непромышленный персонал предприятия - 20 человек; Определите: 1) удельный вес рабочих в общей численности персонала предприятия (%);

Задача 2 Определите среднее выполнение норм по цеху, если 20 рабочих выполняли нормы на 85%; 26 - на 95; 40 - на 105; 60 - на 112; 30 - на 125 и 12 - на 140%.

Задача 3 Расчеты показывают, что для выполнения годовой программы предприятию пищевой промышленности потребуется затратить 3200 тыс. нормо-часов, в том числе по цеху № 1 - 600 тыс., № 2 - 1500 тыс., № 3 - 110 тыс. нормо-часов. Нормы выполняются в среднем на 115%. Определите явочную и списочную численность рабочих по цехам и в целом по предприятию. Полезный фонд рабочего времени - 234 дня. Коэффициент невыходов рабочих (Кн) = 1,12.

Задача 4 Определите списочную численность распределителей работ (Ч ) в механосборочном цехе с числом основных рабочих в дневной смене 240 человек. В среднем каждый рабочий выполняет четыре операции в смену. Распределители связаны в своей работе с пятью участками и кладовыми цеха. Коэффициент сменности работы цеха (Ко) - 1,7. Коэффициент невыходов распределителей (Кн) - 1,15. Половина рабочих работает в бригадах (поправочный коэффициент Кбр = 0,65).

Семинар 2,3 «Решение задач» Определить норматив численности служащих, используя формулу НИИ труда: Нч=13,1+0,028*Рпп+0,00066*Фа, если на данном предприятии численность промышленного производственного персонала Рпп=5650 чел., а стоимость активной части основных производственных фондов – Фа=56 млн. руб.

Задача 2 Рассчитать размер нормы штучного (Тшт) и штучно-калькуляционного (Тшк) времени и норму выработки (Нв) в условиях серийного типа производства, если оперативное время – 12 мин., норматив времени на отдых – 4% от оперативного времени, а норматив времени на обслуживание рабочего времени – 6%, подготовительно-заключительное время – 20 мин., количество деталей в партии – 40 шт.

Задача 3 Рассчитать размер нормы штучного (Тшт) и штучно-калькуляционного (Тшк) времени и норму выработки (Нв) в условиях серийного типа производства, если оперативное время – 12 мин., норматив времени на отдых – 4% от оперативного времени, а норматив времени на обслуживание рабочего времени – 6%, подготовительно-заключительное время – 20 мин., количество деталей в партии – 40 шт.

Задача 4 На операции ремонта двигателей, тарифицируемой по 5 разряду (тарифный коэффициент 2,3), норма времени составляет 580 минут. Дневная тарифная ставка 1-го разряда 145 рублей. Фактически за месяц (22 рабочих дня) при длительности рабочей смены 8,2 часов было отремонтировано 20 двигателей. По действующему на предприятии премиальному положению предусмотрена следующая система: за выполнение плана – 8%, за каждый процент перевыполнения 3%. Определить: 1) норму выработки в месяц, шт.; 2) расценку за единицу продукции; 3) сумму сдельной заработной платы за месяц.