🗊Презентация Показатели и методы оценки человеческого капитала

Тема 3. Показатели и методы оценки человеческого капитала.

Можно осуществить классификацию показателей, которая позволила бы дать комплексную оценку человеческого капитала на разных уровнях экономики: По активам (фондам) человеческого капитала. По уровню агрегирования. По способу измерения. По возможности количественной интерпретации. По степени непосредственной характеристики ЧК. По способу получения показателей.

По активам (фондам) человеческого капитала: Интеллектуальный капитал; Фонд подготовки на производстве; Фонд здоровья; Фонд миграции; Образовательный фонд и т. д.

По уровню агрегирования: Микроуровень (для характеристики ЧК отдельных индивидов и фирм); Мезоуровень (для характеристики ЧК крупных корпораций и регионов); Макроуровень (для характеристики совокупного ЧК в масштабах национальной экономики); Мегоуровень (для характеристики объединенного ЧК в мировом масштабе).

По способу измерения: Натуральные; Стоимостные, которые в свою очередь можно классифицировать по этапам инвестиционного процесса (показатели объема вложений в ЧК, показатели объема величины накопленного ЧК, показатели эффективности функционирования ЧК).

По возможности количественной интерпретации: Количественные; Качественные.

По степени непосредственной характеристики ЧК: Прямые; Косвенные.

По способу получения показателей: Эмпирически наблюдаемые (статистические); Расчетные (по предыдущим); Оценочные (на основе экспертных оценок).

В отечественной экономической литературе целостной методики оценки величины ЧК на микро-макро уровнях нет. Также, по ряду причин, отсутствуют необходимые для анализа статистические данные: В отечественной официальной статистике не содержаться данные по ряду показателей ЧК (пожизненные доходы). В связи с переходом России на систему национальных счетов многие текущие показатели стали несопоставимы с аналогичными показателями прежних лет, рассчитанными на основе балансов народного хозяйства (практически невозможно построить достоверные динамические ряды сопоставимых показателей). Многие показатели утратили реальное содержание (численность выпускников вузов – не востребованы предприятиями). Некоторые активы ЧК не поддаются непосредственной оценке, например, не существует какого-либо прямого способа измерения ни количества, ни цены человеческих способностей – приходится прибегать к разного рода опосредованным методикам их оценки.

Методы оценки Человеческого Капитала.

! Человеческий капитал как сложная экономическая категория имеет качественные и количественные характеристики. Одной из главных проблем экономической теории с момента ее возникновения была оценка производительных способностей человека. Соответственно были разработаны понятия: ценность человека, стоимость труда, стоимость товара «рабочая сила», стоимость услуг труда, стоимость человеческого капитала, стоимость образовательного фонда, фонда здоровья, стоимость капитала культуры человека, стоимость жизни и т. д. В рамках современной теории ЧК возникает необходимость оценки не только объема вложений в ЧК, но и объема аккумулированного ЧК. При этом подсчитывается стоимость общего объема ЧК как для отдельного человека, так и для всей страны. Широко используются методы межстранового сопоставления: система показателей, характеризующая взаимосвязь макроэкономических и образовательных характеристик определенной страны, сопоставляется с соответствующей системой показателей других стран. Самый известный показатель, используемый в межстрановом сопоставлении – это ИРЧП, рассчитываемый ООН. Это комплексный показатель учитывающий продолжительность жизни, уровень образования населения отдельных стран, а также доходы на душу населения.

Сторонники теории человеческого капитала величину любого капитала определяют экономическим эффектом его использования. Л. Туроу: «человеческий капитал людей представляет собой их способность производить предметы/услуги. В самой простой оценке: стоимость ЧК = цена производительных способностей * количество этих способностей». Однако, не существует какого либо прямого способа измерения ни количества, ни цены человеческих производительных способностей. Труд не может продаваться, а могут продаваться трудовые услуги на ограниченный срок (нанимателям, работодателям). Следовательно, ЧК должен быть измерен косвенным путем, с помощью рыночной стоимости, за которую его можно арендовать (проще говоря, величину человеческого капитала можно представить в результате интерпретации величины заработной платы). Раз арендная плата (заработная плата) отражает нынешний и будущий потоки товаров и услуг (т/у), происходящие от труда, значит, как ренту (заработную плату), так и потоки произведенных трудом т/у следует капитализировать с тем, чтобы составить нынешнюю стоимость производительных способностей человека.

Капитализация – это процесс исчисления текущей стоимости какого либо актива, который производит доходы в будущем. Принцип капитализации будущих доходов основан на положении о предпочтении благ во времени: люди склонны выше оценивать определенную сумму денег или набор благ в настоящее время, чем туже сумму или набор благ в будущем. При определении величины человеческого капитала необходимо использовать процедуру дисконтирования, с помощью которой вычисляется сегодняшнее значение любой суммы, которая может быть получена в будущем. t Dc = Dt/(1+i) , где Dc – сегодняшняя величина дохода, Dt - будущая величина дохода, i- текущая процентная ставка, t – число лет.

! В связи со значительным ростом капиталовложений в человека существенно изменилась структура заработной платы, большая часть которой теперь является продуктом ЧК, а не труда, под которым понимается простой труд, которым обладает любой трудоспособный человек. Производительные способности человека подобны, с одной стороны природным ресурсам, с другой – вещественному (физическому) капиталу. По мере роста затрат на улучшение и развитие человеческих способностей труд как естественный первозданный фактор превращается в человеческий капитал.

3. Частные вложения физических лиц. Г. Беккер: «каждого человека можно рассматривать как комбинацию одной единицы простого труда и известного количества воплощенного в нем ЧК. Следовательно, заработная плата, получаемую любым работником также можно рассматривать как сочетание рыночной цены его «плоти» и рентного дохода от вложенного в эту плоть человеческого капитала».  

Исходя из определения Г. Беккера: n -t Va =  (B-C)*(1+i), t = a где: Va-оценка величины ЧК работника в возрасте а, B- общая з/п, С – часть з/п, приходящаяся на простой труд, n- возраст, в котором заканчивается активная трудовая деятельность человека, i- процентная ставка, t- число лет

Г. Беккер, Б. Чисуик разработали единую формулу для расчета величины доходов как владельца человеческого капитала, так и физического капитала (собственности). Применительно к владельцу человеческого капитала: общий заработок любого лица, после того как он закончил инвестирование в ЧК, равен сумме доходов на эти инвестиции и заработков от его первоначального уровня человеческого капитала.

Ei = Xi + (Rij * Cij), J=i где : Ei – доход (заработок) определенного лица, Xi – эффект от первоначального капитала этого лица, Rij – норма дохода этого лица на его инвестиции, Cij – стоимость этих инвестиций.

Монетарная трактовка человеческого капитала. М. Фридмен под ЧК понимает некий фонд, который обеспечивает труду перманентный (постоянный) доход, равный средневзвешенной величине ожидаемых будущих поступлений дохода. Ценность всего имущества субъекта – V, а отдача от него составляет – r, проценты за определенный период. Номинальный доход субъекта в фиксированный момент времени (D) = r * V. Имущество может быть представлено в виде капитализированной стоимости будущего потока доходов, которая определяется посредством дисконтирования.

Где: Vn- общая величина имущества индивида, Dn – ожидаемый годовой доход от всех видов имущества, n – срок жизни человека в годах, r- средняя доходность от 5 различных видов имущества (денег, облигаций, акций, предметов потребления, человеческого капитала).

! Человеческий капитал в качестве компонента имущества приносит доход, который можно представить как дисконтируемую заработную плату, получаемую работником в течении всего трудоспособного периода жизни. Доход, который получает человек от использования человеческого капитала, как средневзвешенная величина годовых заработков, ожидаемых за весь трудоспособный период жизни, есть постоянный доход индивида, который приносит ему актив – ЧК.  

Сторонники концепции человеческого капитала в ее современном виде предпринимали попытки подсчитать стоимость общего объема ЧК как одного человека, так и в масштабах всей страны на основе статистических данных. По расчетам Л. Туроу в 1960 г. 18-ти летний сельского хозяйства рабочий обладал ЧК в размере 14 тыс. долл. Вся экономика США располагала в 1968 г. ЧК в размере 5136 млрд. долл., а ее вещественный капитал на предприятиях составлял 1300 млрд. долл. Весьма убедительные фактические данные о кардинальных сдвигах в пропорции капиталовложений, которые произошли за последние столетия, приводятся в статье В. Мельянцева. Если в 18 веке в общей массе капитала удельный вес «человеческого капитала» не превышал 10%, то к 1913 г. поднялся почти до 33%. Но и эти пропорции существенно изменились во второй половине 20 века и особенно за последние два десятилетия в связи с информационной революцией. По странам запада доля накопленных инвестиций в человеческий капитал в совокупном фонде их капитализированных расходов на развитие поднялась по минимальным оценкам, до 56-57% в 1973 г. и 67-69% (в США до 74-76%) в 1997-1998 годах. А. Круджер, представляющая университет Миннесоты, сравнивала размеры совокупного человеческого капитала различных стран. Согласно этим расчетам, если в 1959-1960 гг. ряд стран располагал теми же размерами и того же качества в расчете на душу населения землей, физическим капиталом и др. ресурсами, как США, но эти страны использовали бы свой Ч/К, то Индия смогла бы увеличить производство на 34%, Индонезия – на 37%, Мексика – на 45%, Греция на 71%, Канада на 100,5%.