🗊Презентация Политика занятости. Теория «инсайдеров – аутсайдеров». Эффект гистерезиса

Политика занятости. Теория «инсайдеров – аутсайдеров». Эффект гистерезиса. Автор работы: студент 2 курса Воронина Ю.Н. группы Эмз-217 заочной формы обучения

Политика занятости. Главные цели государственного регулирования рынка труда:

Политика занятости. Формы осуществления государственной политики:

Политика занятости. • стимулирование государством инвестиций в экономику; • организация переобучения и переквалификации безработных; • развитие служб занятости, бирж труда, предоставление информации о вакантных рабочих местах; • содействие мелкому и семейному предпринимательству; • государственное стимулирование предоставления работодателями рабочих мест определенным группам населения – молодежи, инвалидам; • содействие перемене места жительства для получения работы; • международное сотрудничество в решении проблем занятости; • создание рабочих мест в государственном секторе; • организация общественных работ. Государственная поддержка лиц, оставшихся без работы, их социальная защита относят к пассивной форме политики государства на рынке труда. Безработным гражданам государство гарантирует: • обеспечение социальной поддержки в виде пособий по безработице, материальной помощи и прочих социальных выплат; • бесплатное медицинское обслуживание.

Политика занятости. снижение налоговых ставок на бизнес; совершенствование системы информации о свободных рабочих местах; создание и улучшение деятельности бирж труда; развитие системы переподготовки кадров; создание условий для развития малого и среднего бизнеса; разработка особых целевых программ трудоустройства молодежи, женщин и работников реструктурируемых отраслей,

Теория объясняет наличие постоянной вынужденной безработицы как неотъемлемой черты современного равновесия рынка труда. Рабочие-инсадйеры  занятые полный рабочий день; имеют постоянную работу, опыт и профессиональную подготовку; могут активно влиять в ходе переговоров между предпринимателями и рабочими на величину устанавливаемой зарплаты;

Инсайдеры защищены высокими издержками, которые понесет предприниматель из-за их увольнения.   -Инсайдеры оказывают большее давление на предпринимателей в ходе установления зарплаты. Для предпринимателя выгоднее пойти на уступки инсайдерам, чтобы не нести высокие издержки по их увольнению. -Инсайдеры используют рыночную власть в своих интересах, заключают между собой соглашения о требованиях к зарплате; лишают возможностей аутсайдеров участвовать в честной борьбе за места

-Поведение инсайдеров оказывает влияние на ставку зарплаты и на уровень вынужденной безработицы. -----Предпочтения инсайдеров: повышение реальной зарплаты, либо большее количество мест (кривая безразличия) -Оптимальный выбор инсайдера – касание самой высокой кривой безразличия и кривой спроса на труд

-Теория вносит вклад в понимание поведения профсоюзов; -Теория вносит вклад в понимание поведения профсоюзов; -Теория рассказывает о высоких издержках найма -Издержки; -Теория старается объяснить, каким образом профсоюзам действовать на рынке труда; -Вынужденная безработица - следствие рыночной власти рабочих, занятых на предприятии; -Вынужденная безработица может снизиться только при потери занятыми власти на рынке труда; при снижении издержек текучести рабочей силы.

Спасибо за внимание!