Как пройти собеседование в крупную компанию??? - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Как пройти собеседование в крупную компанию???, слайд №1

Как пройти собеседование в крупную компанию???, слайд №2

Как пройти собеседование в крупную компанию???, слайд №3

Как пройти собеседование в крупную компанию???, слайд №4

Как пройти собеседование в крупную компанию???, слайд №5

Как пройти собеседование в крупную компанию???, слайд №6

Как пройти собеседование в крупную компанию???, слайд №7

Как пройти собеседование в крупную компанию???, слайд №8

Как пройти собеседование в крупную компанию???, слайд №9

Как пройти собеседование в крупную компанию???, слайд №10

Как пройти собеседование в крупную компанию???, слайд №11

Как пройти собеседование в крупную компанию???, слайд №12

Как пройти собеседование в крупную компанию???, слайд №13

Как пройти собеседование в крупную компанию???, слайд №14

Как пройти собеседование в крупную компанию???, слайд №15

Как пройти собеседование в крупную компанию???, слайд №16

Как пройти собеседование в крупную компанию???, слайд №17

Как пройти собеседование в крупную компанию???, слайд №18

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Как пройти собеседование в крупную компанию???. Доклад-сообщение содержит 18 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Как пройти собеседование в крупную компанию???

Слайд 2

Описание слайда:

Почему люди выбирают крупные компании? Стабильность Обороты Статус Масштабность Основательность Корпоративные бонусы Командировки

Слайд 3

Описание слайда:

Принятие решения о выборе места работы

Слайд 4

Описание слайда:

Структура крупной компании

Слайд 5

Описание слайда:

Механизм работы крупной компании Стратегическое планирование – компания описывает, чего она хочет добиться на рынке (этапы, цели, задачи) То есть Правильное поведение компании: Открыть 50 филиалов, заработать миллион долларов, внедрить эффективную систему премирования. Компания ответственна за свое Правильное поведение своим существованием Если Поведение неправильно с точки зрения рынка, то она перестает существовать. Поэтому компания изменяет понимание Правильности своего поведения очень динамично в соответствии с изменением внешних условий.

Слайд 6

Описание слайда:

Задачи Топ-менеджеров Описание правильного поведения направлений и подразделений

Слайд 7

Описание слайда:

Задачи менеджеров Описание правильного поведения сотрудников, оценивая которое, мы получаем коэффициент правильного поведения сотрудников, вытекающий из правильного поведения компании.

Слайд 8

Описание слайда:

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Слайд 9

Описание слайда:

Этапы выбора Расстановка целей чего мы хотим достичь измерима ли наша цель зачем нам это

Слайд 10

Описание слайда:

Создание и поиск новых ресурсов - что или кто может помочь - какие есть пути и варианты - каковы подзадачи в достижении цели и минимизации от ее отрицательного эффекта, от ее достижения - какова плата

Слайд 11

Описание слайда:

Осознание реальности минусы и плюсы достижения цели, что мы делали раньше и на каком этапе ситуация сейчас, чего не хватает, чем мы готовы пожертвовать, какой будет ситуация и как изменится наша жизнь, если мы не достигнем желаемого

Слайд 12

Описание слайда:

Требуемые меры

Слайд 13

Описание слайда:

Цель «Найти работу» Представление о себе как о профессионале Определение вероятной стоимости Ваших знаний-умений-навыков Определение перспективы РОСТА

Слайд 14

Описание слайда:

Резюме Содержание - способ заинтересовать работодателя Цель резюме – пройти определенный конкурс и попасть на собеседование

Слайд 15

Описание слайда:

Собеседование ВАЖНО!!!

Слайд 16

Описание слайда:

Правила поведения во время собеседования Уточнить регламент собеседования Исключить мобильный телефон Внешний вид Манеры

Слайд 17

Описание слайда:

Заключение соглашения о дате выхода на работу Определить дату выхода, наиболее оптимальную для обеих сторон Собрать максимальное количество интересующей вас информации (культура поведения в компании, коллектив, место работы, документы, необходимые при приеме на работу)