🗊Презентация Производительность и эффективность труда

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА Куракина Любовь Юрьевна

Содержание 1 Сущность и виды производительности труда 2 Эффективность труда 3 Качество труда

Сущность производительности труда Производительность труда - это показатель экономической эффективности трудовой деятельности персонала Производительностью труда определяется отношение количество выпускаемой продукции или услуг к затратам, т.е. выработка на единицу затрат труда Производительность труда выражает степень эффективности трудовых затрат человека в производстве материальных благ или способность труда создавать в единицу времени большее или меньшее количество продукции

Сущность производительности труда Производительность труда является функцией живого, конкретного труда и выражает его продуктивность, плодотворность. Чем больше вырабатывается продукции в единицу времени, тем меньше расходуется труда в единицу времени. Вместе с тем производительность труда – это сложное двойственное явление: совокупный результат конкретного и абстрактного труда как единство производительной силы и интенсивности труда

Сущность производительности труда Эту зависимость можно выразить формулой ПТ = Пст × Инт,                                              где Пст – уровень развития производительной силы труда (Пст раскрывает плодотворность, конкретного труда, характеризует продуктивность неизменного, одного и того же количества труда);   Инт – степень интенсивности труда.

Сущность производительности труда Интенсивность труда характеризуется величиной производительных затрат рабочей силы в единицу времени, т.е. затратами труда в единицу рабочего времени. При более интенсивном рабочем дне создается большее количество продуктов, чем при менее интенсивном дне той же продолжительности.

Виды производительности труда Производительность индивидуального труда - результативность живого труда как отдельного работника, так и коллектива в целом Производительность общественного труда- результативность, эффективность живого и овеществленного труда, отражающая полные ( совокупные) затраты труда в сфере материального производства Локальная производительность труда – средняя производительность рабочих, рассчитанная по предприятию в целом или по отрасли

12 принципов производительности Точно поставленные цели и идеалы Здравый смысл ( разделение ответственности) Компетентная консультация Дисциплина Справедливое отношение к персоналу Быстрый, надежный, полный, точный и постоянный учет рабочего времени Диспетчирование Нормы и расписания Нормализация условий Нормирование операции Стандартные инструкции Вознаграждение за производительность

Показатели используемые для измерения производительности труда В отраслях экономики, на предприятиях, в трудовых коллективах, на рабочих местах показателями производительности труда являются выработка (В) и трудоемкость (Q). Выработка – это объем произведенной продукции в единицу  времени. В = V  / Т,                                                  где  V – объем произведенной продукции;       Т –   рабочее время. Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции Q = T /V                                                 

выработка рассчитывается на основе разных параметров в промышленности – как отношение объема выпускаемой продукции к затратам труда на ее производство, выраженным в среднесписочной численности работников промышленно-производственного персонала за один и тот же временной период; в строительстве – как отношение объема строительно-монтажных работ (в сметных ценах) к среднесписочной численности работников, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах; на транспорте – как отношение объема перевозок (т/км) к численности работников, занятых на перевозках; в торговле – как отношение объема розничного товарооборота к среднесписочной численности работников торговли; в сфере услуг – как отношение стоимости услуг без стоимости материальных затрат на их оказание за определенное календарное время к среднесписочной численности персонала сферы услуг за этот же период.

Трудоемкость Трудоемкость определяется отношением фактических трудовых затрат к объему производительности продукции. Она бывает нормативной, фактической и плановой. Показатель трудоемкости имеет некоторые преимущества перед показателями выработки: он отражает прямую связь между объемами производства и трудозатратами применение показателя трудоемкости позволяет увязать проблему изменения производительности труда с факторами и резервами его роста он позволяет сопоставить затраты труда на одни изделия в разных цехах и участках предприятия

Трудоемкость В зависимости от состава затрат включаемых в трудоемкость продукции, выделяют: 1. технологическую 2. производственную 3. полную 4. обслуживания производством 5. управления производством

Трудоемкость

Трудоемкость

Резервы роста Под резервом роста производительности труда подразумевается неиспользованные еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов.

Резервы роста производительности труда Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выявляются и реализуются непосредственно на предприятии, к ним относят: снижение трудоемкости изготовляемой продукции улучшение использования рабочего времени резервы улучшения структуры, повышения компетенции кадров и лучшего использования рабочей силы, механизация и более эффективное использование вспомогательных работников, снижение удельного веса административного

Классификация резервов повышения производительности труда . Вид резерва Объект исследования Использование средства производства Использование рабочей силы Время использования Текущие резервы Перспективные резервы Место выявления и путь использования Отрасль (вид бизнеса) Группы компаний (холдинг) Интенсивный путь – резервы снижения трудоемкости продукции. Экстенсивный путь – резервы лучшего использования совокупного фонда рабочего времени.

2 Эффективность труда Под эффективностью труда следует понимать социально-экономическую категорию, определяющую степень достижения той или иной цели или решения задач, соотнесенных со степенью рационального расходования используемых природных ресурсов. Такое определение отражает понятие эффективности с качественной стороны, как соотношение между результативностью труда и экономичностью производимых затрат.

Эффективность труда С количественной стороны понятие эффективности определяется как частное от деления полученного эффекта на понесенные при этом затраты. Понятие эффективность намного шире, чем понятие производительность труда и включает в себя кроме этого еще и психо-физиологические и социальные аспекты.

Эффективность труда Психофизиологическая эффективность труда определяется воздействием трудового процесса на организм человека. С данной точки зрения эффективным может быть только труд, который наряду с определенной производительностью обеспечивает благоприятные, безвредные, санитарно-гигиенические условия труда, достаточную содержательность труда и соблюдение его границ, возможность всестороннего развития умственных , физических сил и способностей человека в процессе труда.

Эффективность труда Социальная эффективность труда включает требования гармоничного развития личности каждого работника, повышение квалификации и производственного профиля, формирование социального климата в трудовых коллективах, усиление социальной активности и совершенствование образа жизни.

Эффективность труда Таким образом, эффективность труда обуславливается его производительностью определение эффективности труда имеет большое практическое значение для выработки стратегии и тактики в решении вопросов обеспечения, успешной деятельности предприятия в условиях рынка

Эффективность труда Процесс постоянной, целенаправленной работы по повышению эффективности труда может быть назван эффективизацией труда- означает процесс поиска наилучших решений в той или иной сфере трудовой деятельности, в целях достижения более высоких результатов при сокращении затрат на единицу этих результатов

Эффективность труда Стратегия эффективизации предполагает определение основных направлений повышения эффективности труда на основе комплексного использования и развития средств и результатов для быстрейшего преодоления кризисного состояния экономики. Тактика эффективизиции заключается в разработке и осуществлении текущих мероприятий по выявлению и использованию ресурсов повышения эффективности труда на основе устранения непроизводительных затрат.

3 Качество труда Качество труда- это совокупность признаков, характеризующие определенный вид и результаты конкретного труда и включающие в себя учет сложности и условий труда народно-хозяйственного значения, отрасли производства и качества продукции. В практике часто применяют это понятие как качество исполнения работы в целях определения годной и бракованной продукции, т.к. при оценке объема работы это учитывается как непременное условие, т.е. нет необходимости выделять такой аспект как качество труда. Поэтому качество труда как характеристика эффективности рассматривается с точки зрения двух критериев: 1. результативность, 2.экономичность труда

Качество труда Под результативностью труда понимается степень достаточности заданной цели, т.е. в данном случае это обеспечение конкурентной способности продукции, рост качества выполняемых работ и услуг во всей совокупности потребительских средств ( сверх тех требований, которые учтены ранее при оценке производительности труда).

Качество труда Экономичность труда определяется интенсивностью труда и продуктивностью использования ресурсов. Интенсивностью труда является степень его напряженности в процессе производства, которая измеряется затратами физической и нервной энергии человека в единицу времени. Она зависит от применяемой технологии, от использования имеющейся возможности производства и от отношения человека к труду.

Качество труда Объективные факторы качества: конструкции, проекта, модели, сырья, материалов, уровня организации труда, организации производства и управления Субъективные факторы качества: уровень квалификации работников, степень личной заинтересованности в результатах своего труда, социальный и психологический климат, отношения работников к выполнению своих обязанностей, личные качества работников