🗊Презентация Производительность и оплата труда

Категория: Экономика и Финансы
Нажмите для полного просмотра!
Производительность и оплата труда, слайд №1Производительность и оплата труда, слайд №2Производительность и оплата труда, слайд №3Производительность и оплата труда, слайд №4Производительность и оплата труда, слайд №5Производительность и оплата труда, слайд №6Производительность и оплата труда, слайд №7Производительность и оплата труда, слайд №8Производительность и оплата труда, слайд №9Производительность и оплата труда, слайд №10Производительность и оплата труда, слайд №11Производительность и оплата труда, слайд №12Производительность и оплата труда, слайд №13Производительность и оплата труда, слайд №14Производительность и оплата труда, слайд №15Производительность и оплата труда, слайд №16Производительность и оплата труда, слайд №17Производительность и оплата труда, слайд №18Производительность и оплата труда, слайд №19
Скачать

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Производительность и оплата труда. Доклад-сообщение содержит 19 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1


Производительность и оплата труда, слайд №1
Описание слайда:

Слайд 2


Производительность труда – это показатель деятельности работников, который измеряется количеством работы (продукции услуг) сделанной в единицу времени.
Описание слайда:
Производительность труда – это показатель деятельности работников, который измеряется количеством работы (продукции услуг) сделанной в единицу времени.

Слайд 3


Выработка – это количество работы произведенной одним работником . Выработка – это количество работы произведенной одним работником . Показателем выработки можно измерить любую работу: Производство продукции Продажу товаров Оказание услуг
Описание слайда:
Выработка – это количество работы произведенной одним работником . Выработка – это количество работы произведенной одним работником . Показателем выработки можно измерить любую работу: Производство продукции Продажу товаров Оказание услуг

Слайд 4


Состав работников по категориям образует структуру кадров. Состав работников по категориям образует структуру кадров. Структура – это удельный вес соответствующей группы работников в общей численности персонала. Структура кадров изучается и анализируется как по предприятию в целом, так и по отдельным его подразделениям.
Описание слайда:
Состав работников по категориям образует структуру кадров. Состав работников по категориям образует структуру кадров. Структура – это удельный вес соответствующей группы работников в общей численности персонала. Структура кадров изучается и анализируется как по предприятию в целом, так и по отдельным его подразделениям.

Слайд 5


Численность персонала предприятия не остается постоянной. Она непрерывно меняется вследствие того, что предприятие в течение определенного периода осуществляет наем и увольнение работников. Поэтому различают понятия «списочный состав», «среднесписочный состав» и «явочный состав работников». Численность персонала предприятия не остается постоянной. Она непрерывно меняется вследствие того, что предприятие в течение определенного периода осуществляет наем и увольнение работников. Поэтому различают понятия «списочный состав», «среднесписочный состав» и «явочный состав работников».
Описание слайда:
Численность персонала предприятия не остается постоянной. Она непрерывно меняется вследствие того, что предприятие в течение определенного периода осуществляет наем и увольнение работников. Поэтому различают понятия «списочный состав», «среднесписочный состав» и «явочный состав работников». Численность персонала предприятия не остается постоянной. Она непрерывно меняется вследствие того, что предприятие в течение определенного периода осуществляет наем и увольнение работников. Поэтому различают понятия «списочный состав», «среднесписочный состав» и «явочный состав работников».

Слайд 6


В списочный состав включается все работники, принятые на постоянную работу, сезонную и временную работу сроком один день и более со дня зачисления их на работу. В этом списке каждый календарный день учитывается как фактически работающие, так и отсутствующие по каким-либо причинам. В списочный состав включается все работники, принятые на постоянную работу, сезонную и временную работу сроком один день и более со дня зачисления их на работу. В этом списке каждый календарный день учитывается как фактически работающие, так и отсутствующие по каким-либо причинам.
Описание слайда:
В списочный состав включается все работники, принятые на постоянную работу, сезонную и временную работу сроком один день и более со дня зачисления их на работу. В этом списке каждый календарный день учитывается как фактически работающие, так и отсутствующие по каким-либо причинам. В списочный состав включается все работники, принятые на постоянную работу, сезонную и временную работу сроком один день и более со дня зачисления их на работу. В этом списке каждый календарный день учитывается как фактически работающие, так и отсутствующие по каким-либо причинам.

Слайд 7


Среднесписочная численность за отчетный месяц рассчитывается путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 01 по 31 число, включая праздничные и выходные дни, деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца. Среднесписочная численность за отчетный месяц рассчитывается путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 01 по 31 число, включая праздничные и выходные дни, деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.
Описание слайда:
Среднесписочная численность за отчетный месяц рассчитывается путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 01 по 31 число, включая праздничные и выходные дни, деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца. Среднесписочная численность за отчетный месяц рассчитывается путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 01 по 31 число, включая праздничные и выходные дни, деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.

Слайд 8


Явочная численность показывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу. Явочная численность показывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу. Число фактически работающих – это численность персонала не только пришедшего на работу, но и фактически приступившего к работе.
Описание слайда:
Явочная численность показывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу. Явочная численность показывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу. Число фактически работающих – это численность персонала не только пришедшего на работу, но и фактически приступившего к работе.

Слайд 9


Нормирование труда – важнейший вид экономической деятельности, посредством которого устанавливаются затраты труда , определяются его результаты осуществляется кооперация труда работников различной категории, их расстановка по рабочим местам. Нормирование труда – важнейший вид экономической деятельности, посредством которого устанавливаются затраты труда , определяются его результаты осуществляется кооперация труда работников различной категории, их расстановка по рабочим местам.
Описание слайда:
Нормирование труда – важнейший вид экономической деятельности, посредством которого устанавливаются затраты труда , определяются его результаты осуществляется кооперация труда работников различной категории, их расстановка по рабочим местам. Нормирование труда – важнейший вид экономической деятельности, посредством которого устанавливаются затраты труда , определяются его результаты осуществляется кооперация труда работников различной категории, их расстановка по рабочим местам.

Слайд 10


Нормирование труда на предприятии – основа правильной организации труда и заработной платы, оно должно строится на базе внедрения прогрессивных технически обоснованных норм.
Описание слайда:
Нормирование труда на предприятии – основа правильной организации труда и заработной платы, оно должно строится на базе внедрения прогрессивных технически обоснованных норм.

Слайд 11


Производительность труда – показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве и определяющийся количеством продукции, производимой в единицу времени, затратами труда на производство единицы продукции. Производительность труда – показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве и определяющийся количеством продукции, производимой в единицу времени, затратами труда на производство единицы продукции.
Описание слайда:
Производительность труда – показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве и определяющийся количеством продукции, производимой в единицу времени, затратами труда на производство единицы продукции. Производительность труда – показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве и определяющийся количеством продукции, производимой в единицу времени, затратами труда на производство единицы продукции.

Слайд 12


Оплата труда на предприятии. Заработная плата – это денежное вознаграждение за труд. Различают 2 вида З/П: Основную Дополнительную
Описание слайда:
Оплата труда на предприятии. Заработная плата – это денежное вознаграждение за труд. Различают 2 вида З/П: Основную Дополнительную

Слайд 13


Основная заработная плата начисляется работнику за отработанное время, количество и качество выполняемых работ. Основная заработная плата начисляется работнику за отработанное время, количество и качество выполняемых работ. Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время предусмотренное трудовым законодательством (отпуск, декрет, больничный, выходное пособие при увольнении)
Описание слайда:
Основная заработная плата начисляется работнику за отработанное время, количество и качество выполняемых работ. Основная заработная плата начисляется работнику за отработанное время, количество и качество выполняемых работ. Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время предусмотренное трудовым законодательством (отпуск, декрет, больничный, выходное пособие при увольнении)

Слайд 14


Формы оплаты труда: Формы оплаты труда: Повременная Сдельная Повременная – это форма оплаты труда при которой З/П зависит от фактически отработанного времени (оклад или тарифная ставка) Существуют виды повременной оплаты труда: Простая повременная (оклад) Повременно премиальная (оклад + премия)
Описание слайда:
Формы оплаты труда: Формы оплаты труда: Повременная Сдельная Повременная – это форма оплаты труда при которой З/П зависит от фактически отработанного времени (оклад или тарифная ставка) Существуют виды повременной оплаты труда: Простая повременная (оклад) Повременно премиальная (оклад + премия)

Слайд 15


Сдельная форма труда зависит от количества выполненных работ или оказанных услуг. Сдельная форма труда зависит от количества выполненных работ или оказанных услуг. Сдельная форма труда подразделяется: Прямая сдельная Сдельно - прогрессивная Косвенно - сдельная
Описание слайда:
Сдельная форма труда зависит от количества выполненных работ или оказанных услуг. Сдельная форма труда зависит от количества выполненных работ или оказанных услуг. Сдельная форма труда подразделяется: Прямая сдельная Сдельно - прогрессивная Косвенно - сдельная

Слайд 16


Тарифная и бестарифная система оплаты труда. Тарифная система оплаты труда – совокупность нормативов с помощью которых регулируется уровень З/П различных групп и категории работников в зависимости от квалификации, сложности выполнения работы, характера и интенсивности труда.
Описание слайда:
Тарифная и бестарифная система оплаты труда. Тарифная система оплаты труда – совокупность нормативов с помощью которых регулируется уровень З/П различных групп и категории работников в зависимости от квалификации, сложности выполнения работы, характера и интенсивности труда.

Слайд 17


Тарифная ставка – это размер оплаты труда за труд произведенный в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка – это размер оплаты труда за труд произведенный в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка выражается в денежной форме, её размер возрастает по мере увеличения разряда. Разряд – это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего.
Описание слайда:
Тарифная ставка – это размер оплаты труда за труд произведенный в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка – это размер оплаты труда за труд произведенный в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка выражается в денежной форме, её размер возрастает по мере увеличения разряда. Разряд – это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего.

Слайд 18


Бестарифная система оплаты труда основывается на долевом распределении средств предназначенных на оплату труда в зависимости от критериев и принудительной оценки профессиональных качеств работников. Бестарифная система оплаты труда основывается на долевом распределении средств предназначенных на оплату труда в зависимости от критериев и принудительной оценки профессиональных качеств работников.
Описание слайда:
Бестарифная система оплаты труда основывается на долевом распределении средств предназначенных на оплату труда в зависимости от критериев и принудительной оценки профессиональных качеств работников. Бестарифная система оплаты труда основывается на долевом распределении средств предназначенных на оплату труда в зависимости от критериев и принудительной оценки профессиональных качеств работников.

Слайд 19


Смешанная система оплаты труда может содержать элементы тарифной так и бестарифной систем оплаты труда.
Описание слайда:
Смешанная система оплаты труда может содержать элементы тарифной так и бестарифной систем оплаты труда.

Скачать

Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию