Производительность и оплата труда - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Производительность и оплата труда, слайд №1

Производительность и оплата труда, слайд №2

Производительность и оплата труда, слайд №3

Производительность и оплата труда, слайд №4

Производительность и оплата труда, слайд №5

Производительность и оплата труда, слайд №6

Производительность и оплата труда, слайд №7

Производительность и оплата труда, слайд №8

Производительность и оплата труда, слайд №9

Производительность и оплата труда, слайд №10

Производительность и оплата труда, слайд №11

Производительность и оплата труда, слайд №12

Производительность и оплата труда, слайд №13

Производительность и оплата труда, слайд №14

Производительность и оплата труда, слайд №15

Производительность и оплата труда, слайд №16

Производительность и оплата труда, слайд №17

Производительность и оплата труда, слайд №18

Производительность и оплата труда, слайд №19

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Производительность и оплата труда. Доклад-сообщение содержит 19 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Слайд 2

Описание слайда:

Производительность труда – это показатель деятельности работников, который измеряется количеством работы (продукции услуг) сделанной в единицу времени.

Слайд 3

Описание слайда:

Выработка – это количество работы произведенной одним работником . Выработка – это количество работы произведенной одним работником . Показателем выработки можно измерить любую работу: Производство продукции Продажу товаров Оказание услуг

Слайд 4

Описание слайда:

Состав работников по категориям образует структуру кадров. Состав работников по категориям образует структуру кадров. Структура – это удельный вес соответствующей группы работников в общей численности персонала. Структура кадров изучается и анализируется как по предприятию в целом, так и по отдельным его подразделениям.

Слайд 5

Описание слайда:

Численность персонала предприятия не остается постоянной. Она непрерывно меняется вследствие того, что предприятие в течение определенного периода осуществляет наем и увольнение работников. Поэтому различают понятия «списочный состав», «среднесписочный состав» и «явочный состав работников». Численность персонала предприятия не остается постоянной. Она непрерывно меняется вследствие того, что предприятие в течение определенного периода осуществляет наем и увольнение работников. Поэтому различают понятия «списочный состав», «среднесписочный состав» и «явочный состав работников».

Слайд 6

Описание слайда:

В списочный состав включается все работники, принятые на постоянную работу, сезонную и временную работу сроком один день и более со дня зачисления их на работу. В этом списке каждый календарный день учитывается как фактически работающие, так и отсутствующие по каким-либо причинам. В списочный состав включается все работники, принятые на постоянную работу, сезонную и временную работу сроком один день и более со дня зачисления их на работу. В этом списке каждый календарный день учитывается как фактически работающие, так и отсутствующие по каким-либо причинам.

Слайд 7

Описание слайда:

Среднесписочная численность за отчетный месяц рассчитывается путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 01 по 31 число, включая праздничные и выходные дни, деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца. Среднесписочная численность за отчетный месяц рассчитывается путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 01 по 31 число, включая праздничные и выходные дни, деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.

Слайд 8

Описание слайда:

Явочная численность показывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу. Явочная численность показывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу. Число фактически работающих – это численность персонала не только пришедшего на работу, но и фактически приступившего к работе.

Слайд 9

Описание слайда:

Нормирование труда – важнейший вид экономической деятельности, посредством которого устанавливаются затраты труда , определяются его результаты осуществляется кооперация труда работников различной категории, их расстановка по рабочим местам. Нормирование труда – важнейший вид экономической деятельности, посредством которого устанавливаются затраты труда , определяются его результаты осуществляется кооперация труда работников различной категории, их расстановка по рабочим местам.

Слайд 10

Описание слайда:

Нормирование труда на предприятии – основа правильной организации труда и заработной платы, оно должно строится на базе внедрения прогрессивных технически обоснованных норм.

Слайд 11

Описание слайда:

Производительность труда – показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве и определяющийся количеством продукции, производимой в единицу времени, затратами труда на производство единицы продукции. Производительность труда – показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве и определяющийся количеством продукции, производимой в единицу времени, затратами труда на производство единицы продукции.

Слайд 12

Описание слайда:

Оплата труда на предприятии. Заработная плата – это денежное вознаграждение за труд. Различают 2 вида З/П: Основную Дополнительную

Слайд 13

Описание слайда:

Основная заработная плата начисляется работнику за отработанное время, количество и качество выполняемых работ. Основная заработная плата начисляется работнику за отработанное время, количество и качество выполняемых работ. Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время предусмотренное трудовым законодательством (отпуск, декрет, больничный, выходное пособие при увольнении)

Слайд 14

Описание слайда:

Формы оплаты труда: Формы оплаты труда: Повременная Сдельная Повременная – это форма оплаты труда при которой З/П зависит от фактически отработанного времени (оклад или тарифная ставка) Существуют виды повременной оплаты труда: Простая повременная (оклад) Повременно премиальная (оклад + премия)

Слайд 15

Описание слайда:

Сдельная форма труда зависит от количества выполненных работ или оказанных услуг. Сдельная форма труда зависит от количества выполненных работ или оказанных услуг. Сдельная форма труда подразделяется: Прямая сдельная Сдельно - прогрессивная Косвенно - сдельная

Слайд 16

Описание слайда:

Тарифная и бестарифная система оплаты труда. Тарифная система оплаты труда – совокупность нормативов с помощью которых регулируется уровень З/П различных групп и категории работников в зависимости от квалификации, сложности выполнения работы, характера и интенсивности труда.

Слайд 17

Описание слайда:

Тарифная ставка – это размер оплаты труда за труд произведенный в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка – это размер оплаты труда за труд произведенный в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка выражается в денежной форме, её размер возрастает по мере увеличения разряда. Разряд – это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего.

Слайд 18

Описание слайда:

Бестарифная система оплаты труда основывается на долевом распределении средств предназначенных на оплату труда в зависимости от критериев и принудительной оценки профессиональных качеств работников. Бестарифная система оплаты труда основывается на долевом распределении средств предназначенных на оплату труда в зависимости от критериев и принудительной оценки профессиональных качеств работников.