🗊РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ ПО РАЗВИТИЮ ЛИДЕРОВ и ЛИДЕРСТВА »

Категория: Новости
Нажмите для полного просмотра!
РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ   «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ  ПО РАЗВИТИЮ  ЛИДЕРОВ   и  ЛИДЕРСТВА », слайд №1РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ   «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ  ПО РАЗВИТИЮ  ЛИДЕРОВ   и  ЛИДЕРСТВА », слайд №2РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ   «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ  ПО РАЗВИТИЮ  ЛИДЕРОВ   и  ЛИДЕРСТВА », слайд №3РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ   «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ  ПО РАЗВИТИЮ  ЛИДЕРОВ   и  ЛИДЕРСТВА », слайд №4РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ   «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ  ПО РАЗВИТИЮ  ЛИДЕРОВ   и  ЛИДЕРСТВА », слайд №5РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ   «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ  ПО РАЗВИТИЮ  ЛИДЕРОВ   и  ЛИДЕРСТВА », слайд №6РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ   «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ  ПО РАЗВИТИЮ  ЛИДЕРОВ   и  ЛИДЕРСТВА », слайд №7РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ   «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ  ПО РАЗВИТИЮ  ЛИДЕРОВ   и  ЛИДЕРСТВА », слайд №8РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ   «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ  ПО РАЗВИТИЮ  ЛИДЕРОВ   и  ЛИДЕРСТВА », слайд №9РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ   «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ  ПО РАЗВИТИЮ  ЛИДЕРОВ   и  ЛИДЕРСТВА », слайд №10РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ   «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ  ПО РАЗВИТИЮ  ЛИДЕРОВ   и  ЛИДЕРСТВА », слайд №11РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ   «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ  ПО РАЗВИТИЮ  ЛИДЕРОВ   и  ЛИДЕРСТВА », слайд №12РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ   «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ  ПО РАЗВИТИЮ  ЛИДЕРОВ   и  ЛИДЕРСТВА », слайд №13РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ   «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ  ПО РАЗВИТИЮ  ЛИДЕРОВ   и  ЛИДЕРСТВА », слайд №14РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ   «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ  ПО РАЗВИТИЮ  ЛИДЕРОВ   и  ЛИДЕРСТВА », слайд №15РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ   «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ  ПО РАЗВИТИЮ  ЛИДЕРОВ   и  ЛИДЕРСТВА », слайд №16РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ   «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ  ПО РАЗВИТИЮ  ЛИДЕРОВ   и  ЛИДЕРСТВА », слайд №17РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ   «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ  ПО РАЗВИТИЮ  ЛИДЕРОВ   и  ЛИДЕРСТВА », слайд №18РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ   «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ  ПО РАЗВИТИЮ  ЛИДЕРОВ   и  ЛИДЕРСТВА », слайд №19РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ   «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ  ПО РАЗВИТИЮ  ЛИДЕРОВ   и  ЛИДЕРСТВА », слайд №20РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ   «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ  ПО РАЗВИТИЮ  ЛИДЕРОВ   и  ЛИДЕРСТВА », слайд №21РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ   «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ  ПО РАЗВИТИЮ  ЛИДЕРОВ   и  ЛИДЕРСТВА », слайд №22РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ   «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ  ПО РАЗВИТИЮ  ЛИДЕРОВ   и  ЛИДЕРСТВА », слайд №23РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ   «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ  ПО РАЗВИТИЮ  ЛИДЕРОВ   и  ЛИДЕРСТВА », слайд №24РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ   «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ  ПО РАЗВИТИЮ  ЛИДЕРОВ   и  ЛИДЕРСТВА », слайд №25РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ   «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ  ПО РАЗВИТИЮ  ЛИДЕРОВ   и  ЛИДЕРСТВА », слайд №26

Содержание

Вы можете ознакомиться и скачать РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ ПО РАЗВИТИЮ ЛИДЕРОВ и ЛИДЕРСТВА ». Презентация содержит 26 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации


Слайд 1























РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
 
«ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ 
ПО РАЗВИТИЮ 
ЛИДЕРОВ  
и 
ЛИДЕРСТВА »
Описание слайда:
РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ ПО РАЗВИТИЮ ЛИДЕРОВ и ЛИДЕРСТВА »

Слайд 2


РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ   «ЛУЧШИЕ КОМПАНИИ  ПО РАЗВИТИЮ  ЛИДЕРОВ   и  ЛИДЕРСТВА », слайд №2
Описание слайда:

Слайд 3





Лучшие компании по развитию лидеров в России?
Описание слайда:
Лучшие компании по развитию лидеров в России?

Слайд 4





ЧТО ИЗУЧАЕМ?
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СРЕДА - какие факторы организационной среды способствуют развитию лидеров и лидерства в компании
Описание слайда:
ЧТО ИЗУЧАЕМ? ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СРЕДА - какие факторы организационной среды способствуют развитию лидеров и лидерства в компании

Слайд 5





Лучшие компании 
по развитию лидеров в России
2010
Описание слайда:
Лучшие компании по развитию лидеров в России 2010

Слайд 6





Почему они лучшие? 
Результаты ощутимы в компании 
Системный подход к развитию лидеров 
Культура лидерства в компании 
«Вирус лидерства»
«Сарафанное радио» на рынке 
Нет целенаправленного PR, но открыты к обмену опытом
Описание слайда:
Почему они лучшие? Результаты ощутимы в компании Системный подход к развитию лидеров Культура лидерства в компании «Вирус лидерства» «Сарафанное радио» на рынке Нет целенаправленного PR, но открыты к обмену опытом

Слайд 7





Почему они лучшие? 
Развитие лидерских компетенций на уровне группы (организации), развитие человеческого и социального капитала организации
Описание слайда:
Почему они лучшие? Развитие лидерских компетенций на уровне группы (организации), развитие человеческого и социального капитала организации

Слайд 8





Что такое лидерство? 
Проактивность 
Ответственность за свои действия 
Способность вести за собой
Соответствие ценностям компании
Вовлеченность
Описание слайда:
Что такое лидерство? Проактивность Ответственность за свои действия Способность вести за собой Соответствие ценностям компании Вовлеченность

Слайд 9





Организационные факторы
Поддержка топ-менеджеров 
Топ-менеджеры являются ролевыми моделями 
Четкое определение лидерства и ожиданий от  сотрудников
Партисипативный стиль менеджмента 
Системное развитие лидерства – приоритет компании 
Открытые коммуникации 
Восприятие сотрудниками компании как эффективной
Возможности развития и построения карьеры внутри компании
Описание слайда:
Организационные факторы Поддержка топ-менеджеров Топ-менеджеры являются ролевыми моделями Четкое определение лидерства и ожиданий от сотрудников Партисипативный стиль менеджмента Системное развитие лидерства – приоритет компании Открытые коммуникации Восприятие сотрудниками компании как эффективной Возможности развития и построения карьеры внутри компании

Слайд 10





Индекс лидерства 
Я понимаю, какие лидеры нужны моей компании 
Развитие лидерства является приоритетом номер 1 для моей компании 
В моей компании у всех есть равные возможности для развития своего лидерского потенциала 
Топ менеджеры моей  компании являются олицетворением  ценностей компании
Программы лидерства помогают сотрудникам  реализовать цели и  стратегии компании 
Наша компания  эффективнее конкурентов
Я считаю, что текучка в нашей компании высокая 
При открытии вакансии руководящего уровня наша компания рассматривает, прежде всего, внутренних кандидатов
В компании меня привлекают возможности собственного роста и развития 
Руководители нашей компании – эффективные лидеры
Описание слайда:
Индекс лидерства Я понимаю, какие лидеры нужны моей компании Развитие лидерства является приоритетом номер 1 для моей компании В моей компании у всех есть равные возможности для развития своего лидерского потенциала Топ менеджеры моей компании являются олицетворением ценностей компании Программы лидерства помогают сотрудникам реализовать цели и стратегии компании Наша компания эффективнее конкурентов Я считаю, что текучка в нашей компании высокая При открытии вакансии руководящего уровня наша компания рассматривает, прежде всего, внутренних кандидатов В компании меня привлекают возможности собственного роста и развития Руководители нашей компании – эффективные лидеры

Слайд 11





Методология исследования 
Метод: 
Анкетирование  
Изучение опыта компаний
Сроки проведения:
    Июль – Сентябрь 2011 
Оценка результатов:
Подсчет количества упоминаний компании внешними респондентами
Оценка сотрудниками компании 
Положение компании на рынке
Описание слайда:
Методология исследования Метод: Анкетирование Изучение опыта компаний Сроки проведения: Июль – Сентябрь 2011 Оценка результатов: Подсчет количества упоминаний компании внешними респондентами Оценка сотрудниками компании Положение компании на рынке

Слайд 12





Демография респондентов: Рынок  
Всего: 944 респондента
Представлены практически все отрасли
Большинство респондентов:
FMCG
Услуги
IT
Прямые продажи 
Строительство и девелопмент
Розница 
Телекоммуникации
Описание слайда:
Демография респондентов: Рынок Всего: 944 респондента Представлены практически все отрасли Большинство респондентов: FMCG Услуги IT Прямые продажи Строительство и девелопмент Розница Телекоммуникации

Слайд 13





Демография респондентов: 
Должности
Описание слайда:
Демография респондентов: Должности

Слайд 14





Потребности в лидерах
Описание слайда:
Потребности в лидерах

Слайд 15





Необходимость обучения и развития лидеров
Описание слайда:
Необходимость обучения и развития лидеров

Слайд 16





Сравнение по группам должностей
Описание слайда:
Сравнение по группам должностей

Слайд 17





Лучшие компании по развитию лидеров. 2011
Описание слайда:
Лучшие компании по развитию лидеров. 2011

Слайд 18





Почему они лучшие 
Лидирующее положение на рынке 
Культура делегирования и вовлечения в принятие решений
Компания вкладывается в развитие сотрудников 
Выстроенная система управления талантами 
Приверженность обучению и развитию сотрудников
 «…вкладывают время и деньги в развитие лидеров, предоставляют возможности для развития…»
«…начиная с отбора сотрудников, компания уделяет большое значение их лидерскому потенциалу и затем предоставляет инструменты для развития лидерских качеств. В этих компаниях есть процессы планирования преемственности, развития лидеров. есть модель с четким пониманием, какие лидеры нужны компании….»
Описание слайда:
Почему они лучшие Лидирующее положение на рынке Культура делегирования и вовлечения в принятие решений Компания вкладывается в развитие сотрудников Выстроенная система управления талантами Приверженность обучению и развитию сотрудников «…вкладывают время и деньги в развитие лидеров, предоставляют возможности для развития…» «…начиная с отбора сотрудников, компания уделяет большое значение их лидерскому потенциалу и затем предоставляет инструменты для развития лидерских качеств. В этих компаниях есть процессы планирования преемственности, развития лидеров. есть модель с четким пониманием, какие лидеры нужны компании….»

Слайд 19





Почему они лучшие 
Бизнес – показатели компании
Бизнес модель и организации работы способствуют развитие лидерства 
Система «выращивания талантов» внутри компании 
Вовлеченные сотрудники, приверженные сотрудники
Компания вкладывается в развитие сотрудников
Отлаженные процессы управления талантами 
«… они вкладывают в персонал и поощряют инициативу людей…»
«…существует развитая система развития персонала, его ротации, система развития кадрового резерва и достаточно прозрачный механизм замещения вакантных должностей…» 
«Я вижу их успехи на российском рынке, работа делается сотрудниками, которые любят свою работу и нацелены на результат…»
Описание слайда:
Почему они лучшие Бизнес – показатели компании Бизнес модель и организации работы способствуют развитие лидерства Система «выращивания талантов» внутри компании Вовлеченные сотрудники, приверженные сотрудники Компания вкладывается в развитие сотрудников Отлаженные процессы управления талантами «… они вкладывают в персонал и поощряют инициативу людей…» «…существует развитая система развития персонала, его ротации, система развития кадрового резерва и достаточно прозрачный механизм замещения вакантных должностей…» «Я вижу их успехи на российском рынке, работа делается сотрудниками, которые любят свою работу и нацелены на результат…»

Слайд 20





Почему они лучшие 
Компания постоянно развивается 
Высокий уровень развития управленческих компетенций у сотрудников 
Компания вкладывается в развитие сотрудников 
Компания системно развивает сотрудников
Сотрудники обладают возможностью расти внутри компании 
«…имеют чёткое видение того, каким должен быть будущий лидер компании...»
«…развитию лидерства уделяется много внимания…»
Описание слайда:
Почему они лучшие Компания постоянно развивается Высокий уровень развития управленческих компетенций у сотрудников Компания вкладывается в развитие сотрудников Компания системно развивает сотрудников Сотрудники обладают возможностью расти внутри компании «…имеют чёткое видение того, каким должен быть будущий лидер компании...» «…развитию лидерства уделяется много внимания…»

Слайд 21





Почему они лучшие?
Видимые проявления развития лидерства на рынке: бизнес результаты
Компании вкладываются в развитие сотрудников
В компаниях существует система управления талантами
Компании нацелены на «выращивание» сотрудников внутри компании
Описание слайда:
Почему они лучшие? Видимые проявления развития лидерства на рынке: бизнес результаты Компании вкладываются в развитие сотрудников В компаниях существует система управления талантами Компании нацелены на «выращивание» сотрудников внутри компании

Слайд 22





Лучшая компания, по мнению собственных сотрудников
Описание слайда:
Лучшая компания, по мнению собственных сотрудников

Слайд 23





Компании, чей опыт будет изучен
Описание слайда:
Компании, чей опыт будет изучен

Слайд 24





Лучшие компании в развитии лидеров.
2012.
Описание слайда:
Лучшие компании в развитии лидеров. 2012.

Слайд 25















Вопросы…?

Идеи…?
Описание слайда:
Вопросы…? Идеи…?

Слайд 26






Будем рады видеть Вас в числе наших респондентов!

До связи!


Наташа Гришакова, Управляющий партнер, Amplua Insights, grishakova@amplua.ru
Описание слайда:
Будем рады видеть Вас в числе наших респондентов! До связи! Наташа Гришакова, Управляющий партнер, Amplua Insights, grishakova@amplua.ru



Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию