🗊Презентация «Рынок труда. Безработица». Презентационное сопровождение урока (Обществознание. 11 класс)

«Рынок труда. Безработица» Презентационное сопровождение урока (Обществознание. 11 класс)

Число россиян, живущих за чертой бедности (по данным Росстата, октябрь 2009 года)

Безработица Общая безработица в стране по методологии международной организации труда по итогам сентября 2009 года составила 5,8 млн. человек. Регистрируемая безработица по данным Минздравсоцразвития на начало ноября 2009 года составила 2 013 981 человек В общероссийском банке вакансий 928 260 рабочих мест

Кого можно считать безработным ?

Виды безработицы В трудах американских экономистов П. Самуэльсона и В. Нордхауса указано три вида безработицы: Безработица: Фрикционная Структурная Циклическая Сезонная

Безработица Фрикционная – вид безработицы, который возникает вследствие перемены места жительства, несовершенства трудового законодательства, низкой мобильности работников Структурная – вид безработицы, который связан с изменением спроса на труд в отдельных отраслях и регионах, вследствие научно-технического прогресса Циклическая – вид безработицы, возникающий в период циклического спада производства

«Этой осенью безработица побьёт все рекорды» Владимир Гимпельсон директор Центра трудовых исследований ГУ-ВШЭ Работникам каких отраслей приходится особенно туго? Больше всех страдает сейчас обрабатывающий сектор. Если говорить о том, что промышленное производство сократилось на 20%, значит, чтобы справиться с ситуацией, предприятиям нужно уволить 20-25% людей. Кто будет наиболее востребован в новых условиях? Будет расти спрос на неквалифицированный труд для сферы строительства и торговли. Промышленность будет сокращаться и дальше. Сейчас там заняты 6,5 млн. человек, а это меньше десятой части всего трудоспособного населения. Бюджетники … спросом пользоваться не будут. Бюджетный сектор и так переполнен. Конечно, всегда будут нужны хорошие учителя и хорошие врачи. Но они будут заменять места уже работающих людей. По численности расти некуда. Если будет расти неформальный сектор, а это очень вероятно, то там нужны люди, которые просто готовы выполнять любую работу, не претендуя на социальные гарантии и высокие зарплаты

Работа не для вас Рейтинг видов дискриминации при приёме на работу в России (по данным газеты «Труд» октябрь 2009 года)

Семь мелочей, которые могут повредить вашей карьере

Как вести себя на рынке труда в кризис Советы эксперта 1. Будьте профессионалом. Это снижает риск оказаться невостребованным. Если вы освоили что-то пять лет назад и за это время больше этим не занимались, вы уже не профессионал. Постоянно совершенствуйтесь, углубляйте свои знания в тех областях, которые пригодятся в работе. 2. Если вас сократили, не теряйте времени. Чем дольше будете сидеть без работы, тем труднее её потом найти. Не хватайтесь за первое попавшееся предложение, но и не затягивайте с выбором. 3. Будьте реалистом в зарплатных ожиданиях, рационально оценивайте предложения. Чем выше ваши требования, тем дольше не сможете трудоустроиться Как правило, работодатели стремятся найти следующие профессиональные качества: 1. Высокая квалификация по нескольким специальностям 2. Хорошее здоровье 3. Пунктуальность и аккуратность

Вредные привычки и внешность С тех пор как в моду вошёл здоровый образ жизни, работодатели во всём мире принялись бороться за «оздоровление» персонала. Во многих европейских странах дискриминацию курящих легализовали. В России же она пока существует вне закона, однако пункт «без вредных привычек» можно встретить в большинстве объявлений о работе. В первую очередь работодателем движет вопрос целесообразности: курящих работников принято считать разгильдяями. Специалисты утверждают, что некурящие сотрудники гораздо эффективнее и приносят больше пользы Одна из фирм провела исследование и вычислила, что курящие сотрудники работают в день на 30 минут меньше. Руководитель карательных мер предпринимать не стал, но ввёл премию за отказ от курения. В результате некоторые сотрудники отказались от пагубной привычки и предприятие от этого выиграло. Дискриминация по внешним признакам распространена не так широко, однако всё больше соискателей жалуются на жёсткие внешние критерии, установленные работодателями. По словам экспертов, считать такое отношение дискриминацией в чистом виде нельзя. Особенно если должность связана с коммуникацией и представлением фирмы. Если внешний вид сотрудника фирмы не вызывает положительных эмоций, это рикошетом бьёт по имиджу всей компании. Официанты, бармены, секретари ресепшена и личные помощники – в объявлениях на такие должности работодатели даже не считают нужным говорить о желаемых внешних параметрах.

Пять показателей соответствия человек - работа Гражданские качества, характеризующие моральный облик человека, его ответственность пред собой и другими людьми Отношение к труду, проявлением которого являются интересы и склонности к избираемой области деятельности Дееспособность, предполагающая внутреннюю мобилизованность и бодрость, здоровый образ жизни, физическую и умственную самодисциплину, инициативу и творчество Единичные, частные, специальные способности, стойкие личные качества Навыки, выучка, знания, характеризующие профессионально-квалификационные показатели, т.е. что должен знать, что должен уметь претендент на должность

Вопросы, которые наиболее часто интересуют работодателей Какова ваша профессиональная подготовка? Где вам ранее приходилось работать? Ваше семейное положение, условия проживания? Почему вы обратились об устройстве на работу именно в данную организацию? Что вы знаете об этой работе? Каково состояние вашего здоровья? Почему вы оставили свою прежнюю работу? Как бы вы могли охарактеризовать самого себя? На какую зарплату вы рассчитываете? Каковы ваши интересы вне работы? Каковы ваши слабые стороны? Каковы ваши сильные стороны?