Сегментация рынка труда. Рынок труда отдельных групп населения

Нажмите для полного просмотра!

Сегментация рынка труда. Рынок труда отдельных групп населения, слайд №2

Сегментация рынка труда. Рынок труда отдельных групп населения, слайд №3

Сегментация рынка труда. Рынок труда отдельных групп населения, слайд №4

Сегментация рынка труда. Рынок труда отдельных групп населения, слайд №5

Сегментация рынка труда. Рынок труда отдельных групп населения, слайд №6

Сегментация рынка труда. Рынок труда отдельных групп населения, слайд №7

Сегментация рынка труда. Рынок труда отдельных групп населения, слайд №8

Сегментация рынка труда. Рынок труда отдельных групп населения, слайд №9

Сегментация рынка труда. Рынок труда отдельных групп населения, слайд №10

Сегментация рынка труда. Рынок труда отдельных групп населения, слайд №11

Сегментация рынка труда. Рынок труда отдельных групп населения, слайд №12

Сегментация рынка труда. Рынок труда отдельных групп населения, слайд №13

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Сегментация рынка труда. Рынок труда отдельных групп населения. Доклад-сообщение содержит 13 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Доклад на тему: «Сегментация рынка труда. Рынок труда отдельных групп населения» Работу выпонила студентка группы: 337334/0301 Чумакова Анна

Слайд 2

Описание слайда:

СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА ТРУДА Сегмент рынка — выделение групп потребителей, продуктов или предприятий, обладающих общими характеристиками. Сегментация рынков труда происходит по демографическим признакам: • рынок труда женщин (для него характерны возможные продолжительные перерывы в работе, снижение профессиональных способностей); • рынок труда молодежи (его особенность – высокая мобильность, низкий уровень квалификации); • рынок труда пенсионеров и лиц предпенсионного возраста (для него характерны низкая экономическая активность, невысокая производительность труда). По критерию социальной группы: • рынок преимущественного физического труда (рабочие); • рынок преимущественного умственного труда (служащие); • рынок преимущественного творческого труда (научная и художественная интеллигенция); • рынок труда менеджеров и специалистов (техническая интеллигенция, директорский корпус, предприниматели); • рынок крестьянского труда (включая фермеров).

Слайд 3

Описание слайда:

Укрупненно специализированные по профессиям рынки труда: • рабочих профессий; • работников сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства; • технических специалистов (инженерно-технических работников); • научных работников; • экономистов, финансистов, бухгалтеров; • специалистов в области маркетинга и менеджмента; • работников сферы бытового, коммунального и торгового обслуживания; • работников социальной инфраструктуры (врачей, учителей, воспитателей, социальных работников); • работников культуры, искусства и свободных профессий; • рынок труда работников государственного и муниципального управления.

Слайд 4

Описание слайда:

РЫНОК ТРУДА ЖЕНЩИН Недооценка работодателями способностей женщин и возможного трудового вклада, невозможность реализации ими своего образовательного и личностного потенциала – причины того, что многие женщины, будучи высококвалифицированными специалистами, сталкиваясь с отторжением на рынке труда, соглашаются выполнять любую работу, нередко ниже своих возможностей. Объективно же это весьма негативно сказывается на экономике и социальных отношениях.

Слайд 5

Описание слайда:

Особо уязвимую категорию на рынке труда образуют женщины, наименее защищенные в социальном плане: • лица, имеющие малолетних детей, детей-инвалидов; • одинокие матери; • женщины, только что окончившие учебные заведения и не имеющие опыта работы либо находящиеся в предпенсионном возрасте; • жены военнослужащих, вынужденные часто менять место жительства и деквалифицировавшиеся в силу частой смены работы, в первую очередь те, кто проживает в военных городках. Наиболее «женскими» отраслями являются здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение, где женщины составляют около 80% работающих; образование, культура и искусство – около 75%. За последние годы отмечается сокращение доли женщин в таких отраслях, как кредитование, финансы, страхование, ранее считавшихся женскими.

Слайд 6

Описание слайда:

Анализ женской занятости позволяет выявить следующие тенденции: • имеет место дифференциация масштабов безработицы по полу: уровень регистрируемой безработицы среди женщин выше, чем среди мужчин; • профессии, по которым на рынке труда спрос меньше предложения, являются преимущественно женскими; • в составе безработных женщин положение отдельных групп и перспективы их трудоустройства неодинаковы: проблемные группы – женщины, воспитывающие больных детей, матери-одиночки, многодетные родители; • самыми значимыми для женщин жизненными ценностями являются семья, здоровье, работа, материальное благополучие; • основной смысл работы женщины видят в повышении материального положения семьи; • больше половины безработных женщин хотели бы работать в режиме неполного рабочего времени (НРВ) для того, чтобы больше внимания уделять ведению домашнего хозяйства и воспитанию детей; • основные причины, препятствующие женщине работать в режиме НРВ, – это отсутствие материальных возможностей и нежелание администрации организовывать работу в режиме НРВ, причем в основном это явление наблюдается на предприятиях частной собственности; • из режимов неполного рабочего времени женщины отдают предпочтение неполной рабочей неделе.

Слайд 7

Описание слайда:

Слайд 8

Описание слайда:

Сохранение высокой доли женщин в составе безработных объясняется: • концентрацией женщин на рабочих местах и отраслях с невысокой фондовооруженностью и низкой стоимостью рабочего места, а также в отраслях, подвергшихся конверсии; именно эти отрасли в условиях экономического спада были вынуждены прибегнуть к сокращению производства и занятости; • преобладанием женщин в составе лиц предпенсионного и пенсионного возрастов, а именно они увольняются всегда в первую очередь в условиях экономического кризиса; • жесткими условиями конкурентной борьбы между полами на рынке труда. Труд женщин для работодателя делают невыгодным следующие факторы: • необходимость предоставления работницам на предприятии дополнительных социальных льгот, причем часть социальных пособий перекладывается на предприятия, у которых для этого нет финансовых возможностей; • пропуски рабочего времени из-за отпуска по беременности, уходу за больным ребенком и т.д.; • возможно большая требовательность женщин по сравнению с мужчинами к социально-культурным мероприятиям; • фактор квалификации: если до замужества положение женщин характеризуется равными с мужчиной возможностями социально-профессионального роста, то с появлением семьи фиксируется замедление профессионального роста женщин, отставание их от мужчин по ряду качественных характеристик, вместе с тем именно уровень квалификации наиболее значим на рынке с точки зрения конкурентоспособности; • психологический фактор: работодатель не всегда отдаст предпочтение женщине при прочих равных условиях.

Слайд 9

Описание слайда:

РЫНОК ТРУДА МОЛОДЕЖИ Данная категория населения обычно делится на ряд возрастных групп, определяющих их положение на рынке труда. Подростковая группа (молодежь до 18 лет) включает в основном учащихся средних школ и профессиональных училищ. Молодежь в возрасте 18–24 года – это студенты и молодые люди, завершающие или завершившие в основном профессиональную подготовку. В 25–29 лет молодые люди в основном уже делают профессиональный выбор, обладают определенной квалификацией, некоторым жизненным и профессиональным опытом.

Слайд 10

Описание слайда:

Основные мероприятия государства по улучшению положения молодежи на рынке труда должны быть направлены на: • информирование о ситуации на рынке труда и рынке образовательных услуг; • повышение качества и конкурентоспособности молодежи путем развития систем профориентации, профконсультирования, профессионального обучения и переобучения; • снижение форм дискриминации молодежи; • оказание содействия в трудоустройстве (квотирование и создание рабочих мест, временная занятость и общественные работы); • поддержку самозанятости и развитие предпринимательства; • материальную и социальную поддержку безработных; • психологическую подготовку и обучение поведению на рынке труда; • повышение стимулов активного поиска работы и др.

Слайд 11

Описание слайда:

Численность и структура занятых по возрастным группам и статусу в 2016 году.

Слайд 12

Описание слайда:

Основными проблемами, влияющими на трудоустройство и конкурентоспособность на рынке труда инвалидов, являются: Основными проблемами, влияющими на трудоустройство и конкурентоспособность на рынке труда инвалидов, являются: • ограниченные физические возможности; • невысокая производительность труда; • относительно низкий образовательный уровень; • ограниченные возможности для повышения образовательного уровня; • необходимость предоставления определенных льгот, компенсаций и др. К основным направлениям по улучшению ситуации на рынке труда инвалидов, их трудоустройству можно отнести: • установление квот для трудоустройства и контроль за соблюдением установленных норм; • обучение востребованным профессиям и специальностям; • расширение возможности надомного труда; • создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов; • осуществление мероприятий по медицинской, профессиональной и социальной реабилитации и др.