🗊Презентация Рынок труда. Функционирование конкурентного рынка труда

Рынок труда Функционирование конкурентного рынка труда

Рынок труда в обыденном смысле представляет собой место, где встречаются работник, ищущий работу, и paботодатель, ищущий работника, с целью заключения договора о найме. С позиций экономической науки рынок труда — это рынок товара, цена которого определяется взаимодействием спроса и предложения труда.

Главное отличие рынка труда от рынка других ресурсов в том, что его товар — труд - является формой жизнедеятельности человека и поэтому неотделим от него.

Основные элементы инфраструктуры рынка труда Биржа труда Служба занятости и переподготовки кадров Организация, занимающаяся территориальным переселением рабочей силы и межгосударственным обменом кадрами т.д.

2 основные функции рынка труда: Экономическая Состоит в вовлечении и распределении важнейшего ресурса-труда в экономику страны

Спрос на труд Спрос на труд- количество рабочей силы, которое готовы нанять производители в определенный момент при заданном уровне заработной платы.

Спрос на труд со стороны отдельной фирмы зависит от: Спроса на производимый продукт Производительности труда Условий максимизации прибыли

Предельная доходность труда Каждая дополнительно приобретенная единица трудового ресурса должна приносить фирме дополнительный доход, называемый предельной доходностью труда (MRPL).

Величина предельной доходности труда MRPL = MRL х MPL

В условиях совершенной конкуренции, предельный доход равен цене продукта, сложившейся на рынке: MR = Р Фирма, максимизирующая прибыль, нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате (MRPL = W).

Если в формуле MRPL = MRL х MPL MRPL заменить на заработную плату W , а предельный доход MR на P, получим : W = PхMPL; MPL =W/P условием максимизации прибыли является равенство между предельным продуктом труда и реальной заработной платой.

Как должна вести себя фирма? Если MRL>MC,то следует увеличить число занятых работников Если MRL<MC, то следует уменьшить число занятых, т.к. прибыль уменьшается с каждым дополнительным рабочим Если MRL=MC, то число занятых не следует изменять, т.к. прибыль max

Кривая спроса на труд DL совпадает с кривой MRPL и отражает изменение величины стоимости предельного продукта труда (MRPL ) W-цена W 1 DL= MRPL W 2 0 Изменение кривой L спроса на труд при изменении его оплаты

Факторы, определяющие сдвиг кривой спроса на труд : Цена производимой продукции (MRPL = MPL х Р ) w-цена 0 L СДВИГИ КРИВОЙ СПРОСА НА ТРУД Изменения технологии Предложение др. факторов

Предложение труда Предложение труда - это количество рабочего времени, которое население хочет и может потратить на работу, приносящую доход. Особенность кривой рыночного предложения труда в том, что она может иметь наклон не только вверх, но и вниз.

продавец рабочей силы выбирает, сколько часов работать в день данный выбор связан с наличием 2 основных ограничений: - ограниченностью времени в сутках двадцатью четырьмя часами, которые нужно распределить между работой и досугом -часовой ставкой заработной платы, которая определяет возможный доход продавца рабочей силы 

КРИВАЯ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА w Эффект дохода S эффект замещения L

на рынках труда предложение рабочей силы формируется под воздействием совокупности следующих условий: - общей численности населения - численности активного трудоспособного населения - количества отработанного времени за год - качественных параметров труда (его квалификации, производительности, специализации)

Кривая предложения труда отдельной фирмы на конкурентном рынке является абсолютно эластичной, поскольку любое необходимое количество труда наниматель может купить по фиксированной цене w Фирма будет нанимать работников до тех пор, пока SL W  = MRCL Рынок труда в условиях совершенной конкуренции для фирмы

Поскольку предложение труда абсолютно эластично, то фирма, максимизирующая прибыль, будет нанимать работников до тех пор, пока предельный доход от ресурса не станет равным его предельным издержкам: MRPL = MCL

На рынке в целом кривая предложения труда имеет положительный клон w SL w0 DL L L0 РЫНОК ТРУДА В УСЛОВИЯХ СОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ ДЛЯ РЫНКА

При изменении спроса или предложения формируется новая точка равновесия.

Влияние увеличения спроса на рынке труда W S W1 B W0 A D2 D1 L0 L1 L СПРОС НА РЫНКЕ ТРУДА В КРАТКОСРОЧНОМ ПЕРИОДЕ

Влияние увеличения спроса на рынке труда W S W2 C D W0 A D1 L0 L2 L СПРОС НА РЫНКЕ ТРУДА В ДОЛГОСРОЧНОМ ПЕРИОДЕ

В условиях мобильности работников снижается предложение труда. Снижение предложения труда приводит к росту заработной платы и сокращению занятости на рынке труда: s1 до s1 w1 до w2 L1 до L2

Влияние снижения предложения труда на занятость и заработную плату W S2 S1 W2 W1 D L2 L1 L

МОНОПСОНИЯ В случае совершенной конкуренции равновесие устанавлива­ется в точке С — точке пересечения кривых спроса и предложения труда. Заработную плату wс получило бы Lс работников. Так как монопсонист платит равную плату за каждую единицу труда, кри­вая предложения является кривой средних издержек. Привлече­ние дополнительных работников означало бы повышение заработ­ной платы выше средней, поэтому кривая предельных издержек MRCL лежит выше кривой предложения.  Пересечение ее с кривой предельного продукта труда в денежном выражении и определит размеры занятости. В условиях монопсонии MRPL = MRCL. Это означает, что, сократив число рабочих с Lc до Lm, монопсония понизит зработную плату с wc до wm . Таким образом, монопсоническая власть обусловливает снижение и масштабов занятости, и уровня заработной платы одновременно увеличивает прибыль монопсонии на величину, равную площади AHMwm В качестве примера монопсонии можно привести профессио­нальный спорт.

. Тактика профсоюзов: повышение спроса на труд

Тактика профсоюзов: повышение спроса на труд

Ограничение предложения труда

. Влияние на заработную плату различий в условиях труда

Влияние законодательства о минимуме заработной латы на уровень занятости

Экономическая рента. работники готовы были работать, получая зарплату, равную wo, однако реально они получают WE. Более квалифицированные работники могут получать устойчивый избыточный доход – экономическую ренту, плату за редкий ресурс – их квалификацию или способности. Разница между минимальной (резервированной) ценой труда и рыночной ценой составляет экономическую ренту. Для всех работников она равна площади треугольника woEwE. В условиях совершенной конкуренции наличие экономической ренты является стимулом для притока новых работников в отрасль.

5) РЕГУЛИРУЮЩАЯ 5) РЕГУЛИРУЮЩАЯ Воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции – дифференциация в оплате труда по группам работников.

Причины различий в заработной плате: 1. Разнородность работников (знаниями, опытом, профессионализмом и др.) Обычно выделяют рынки с: -заработной платой неквалифицированных работников; -заработной платой квалифицированных работников; -заработной платой работников престижных профессий;(рис.1.)

2. Разнородность рабочих мест (отличаются условиями труда, местоположением, близостью от дома, возможностью получения пособий, льгот, различных неденежных вознаграждений, а также статусом) 2. Разнородность рабочих мест (отличаются условиями труда, местоположением, близостью от дома, возможностью получения пособий, льгот, различных неденежных вознаграждений, а также статусом) 3. Несовершенство рынка (выраженное в ограничении мобильности, несовершенстве информации и в возможности получения ее при наличии определенных издержек)

4.  Дискриминация на рынке труда (выраженная в выплате различной заработной платы за труд одинаковой производительности). 4.  Дискриминация на рынке труда (выраженная в выплате различной заработной платы за труд одинаковой производительности). Наиболее опасной является дискриминация, уничтожающая стимулы к добросовестной интенсивной работе и инвестированию в человеческий капитал у целых групп людей. Это происходит при «уравниловке» – ситуации, при которой способности отдельных людей оцениваются на основе представления о типичном поведении людей, принадлежащих к одной социальной группе. Дискриминация часто осуществляется с помощью создания преград определенным группам населения для получения работы на «элитных» рабочих местах.

Теория «человеческого капитала» В 60-е годы ХХ в. появилась теория «человеческого капитала» разработанная Г. Беккер, Дж. Минцер, Т. Шульц. По их мнению, в производстве взаимодействуют два фактора – «физический капитал» и «человеческий капитал». Величина «человеческого капитала» оценивается потенциальным доходом, который он способен приносить. Человеческий капитал – качественные характеристики рабочей силы, способность человека к трудовой деятельности, его умения, знания, навыки. Этот капитал складывается из природных способностей отдельного человека и может быть увеличен в процессе образования, профессиональной подготовки, приобретения опыта работы. Затраты времени и денежных средств, необходимые для получения образования и профессиональной подготовки, можно рассматривать как инвестиции в человеческий капитал.

Инвестиции в человеческий капитал Подобно затратам предпринимателей на станки и оборудование, затраты, которые способствуют повышению чьей-либо производительности, можно рассматривать как инвестиции, ибо текущие расходы или издержки осуществляются с тем расчетом, что эти затраты будут многократно компенсированы возросшим потоком доходов в будущем. В целом инвестиции в человеческий капитал бывают трех видов: Расходы на образование Расходы на здравоохранение Расходы на мобильность (благодаря которым рабочие мигрируют из мест с относительно низкой производительностью в места с относительно высокой производительностью)

Формы и системы заработной платы Формы и системы заработной платы – это способы установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Форма заработной платы определяет то, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции; по затраченному времени; по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, какая из этих форм используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия).

Структура заработка

Существует три системы оплаты труда: Тарифная система оплаты труда Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда. Тарифная ставка – это установленный размер оплаты труда соответствующего разряда за определенное время труда. Тарифную ставку, соответствующую тому или иному разряду, получают путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. Размеры тарифных ставок могут устанавливаться или в виде фиксированных однозначных величин, или в виде «веток», определяющих предельные значения.

Сдельная форма оплаты труда Сдельная форма оплаты труда Сдельная форма заработной платы предполагает, что основной заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции По методу начисления заработной платы имеет следующие виды: прямая сдельная, косвенная, сдельная аккордная, сдельно-прогрессивная. По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной.

При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее, как и срок ее выполнения. При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее, как и срок ее выполнения.

Повременная форма оплаты труда При простой повременной системе заработной платы размер ее зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - установленная, зафиксированная в расчетной ведомости или в иных документах величина заработной платы в денежном выражении, характеризующая уровень оплаты труда вне связи с ценами на товары и услуги и денежными расходами работника. В отличие от номинальной реальная заработная плата учитывает покупательную способность денег. НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - установленная, зафиксированная в расчетной ведомости или в иных документах величина заработной платы в денежном выражении, характеризующая уровень оплаты труда вне связи с ценами на товары и услуги и денежными расходами работника. В отличие от номинальной реальная заработная плата учитывает покупательную способность денег.

РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - заработная плата, исчисленная, определяемая в виде количества благ, потребительских товаров и услуг, которые можно на нее приобрести. Реальная заработная плата определяется как размером номинальной заработной платы, так и уровнем цен на потребительские товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы. Реальная заработная плата уменьшается при наличии инфляции, если инфляция не компенсируется увеличением, индексацией заработной платы. РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - заработная плата, исчисленная, определяемая в виде количества благ, потребительских товаров и услуг, которые можно на нее приобрести. Реальная заработная плата определяется как размером номинальной заработной платы, так и уровнем цен на потребительские товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы. Реальная заработная плата уменьшается при наличии инфляции, если инфляция не компенсируется увеличением, индексацией заработной платы.