🗊Презентация Рынок труда в России. Современные тенденции

РЫНОК ТРУДА В РОССИИ: СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ Выполнили: Патырбаева Ксения Новикова Мария Батуева Ксения Вадимовна

Рынок труда в РФ: факторы влияния Очевидно, что состояние современного рынка труда в России в 2014 — 2016 годах крайне подвержено влиянию политических событий и экономических явлений. Имеют значение происходящие как внутри страны, так и за ее пределами события.

Рынок труда в РФ: факторы влияния Несомненное воздействие на общую ситуацию оказали: - события в Украине; - санкции Запада; - присоединение Крыма; - рост цен; - сохраняющаяся инфляция; - низкий уровень жизни большинства населения; - стагнация экономики; - остающиеся стабильно высокими уровни безработицы населения и коррупции и взяточничества властей.

Состояние рынка труда в РФ: общественное мнение По сведениям, предоставленным проектом «Фонд Общественное мнение», осенью 2014 г. четверть россиян убеждена в том, что экономическая ситуация в стране, в целом и на рынке труда в России в частности, в 2014 году стала хуже. Меньше четверти верят, что изменения в лучшую сторону есть, а большая часть опрошенных не видит никаких перемен.

Рынок труда: цифры и факты По состоянию на август 2014 г. Росстат приводит такие данные: - Процент занятого населения составляет 66,1 % (сократившись по сравнению с тем же периодом прошлого года на доли процентов). - Уровень безработицы составляет 4,8 (также незначительно изменился по сравнению с 2013 г.). - Количество безработных уменьшилось на 7,5%.

Рынок труда: цифры и факты По данным того же источника, уровень доходов населения в стране увеличился на 9,1% и составил в среднем порядка 31500 руб. Статистика по состоянию рынка труда в России в 2014 — 2015 годах рисует в целом неплохую ситуацию, которую по большому счету портит только несвоевременность выплаты заработной платы  – более чем на 10% ухудшилась ситуация по сравнению с прошлым годом.

В Москве и области изменения почти не ощущаются. Также показатели совершенно не отражают ситуацию по Дальнему Востоку, Сибири, Уралу и Северному Кавказу – очень многие там или заняты без оформления, или работают на себя.

Обстановка на рынке труда По данным анализа рынка труда в России в 2014 г., который проводился хедхантинговой компанией «Агентство Контакт», почти три четверти работодателей ощущают проявления кризиса в этом году. В наибольшей степени были затронуты (список по убыванию): Сектор банковского обслуживания и инвестиционный. Туризм. Бизнес, связанный с предоставлением гостиничных услуг. Страхование. Строительство. Индустрия моды. Производство и машиностроение. Транспорт и логистика.

Обстановка на рынке труда Более половины компаний пришлось прибегнуть к сокращению сотрудников, при этом наиболее пострадали: - менеджеры среднего звена, - линейные сотрудники. Ряд компаний провел сокращение уровня зарплат. При этом интересно, что более 70% из произведших сокращение признают, что сокращать издержки за счет персонала в корне неправильно, признавая необходимость оптимизации процессов и  сбалансированной стратегии в каждом индивидуальном случае.

Обстановка на рынке труда

Востребованные профессии Сотрудники ряда отраслей (прежде всего те, кто находится на государственном финансировании и монополисты) могут оставаться совершенно спокойными за свою работу и зарплату, тогда как в других сферах негативные тенденции проявляются по максимуму. В настоящее время стали более востребованными те специалисты, которые еще несколько лет назад считались неперспективными и неактуальными.

Востребованные профессии Список наиболее перспективных профессий в России в 2014-2015 г.: Высококвалифицированные мастера, работающие руками:

Востребованные профессии Отдельная категория – те, кто востребован всегда: - Специалисты по продажам независимо от их уровня. - Операторы call-центров, которые отвечают за коммуникацию с клиентом. - Бухгалтеры разных категорий. - Водители частного и корпоративного транспорта — в сфере логистики. - Секретари и помощники руководителей.

Востребованные профессии Если попытаться заглянуть на несколько лет вперед, но можно сделать прогноз, что, помимо актуальных сейчас на рынке труда в России 2014 — 2015 годах профессий, спросом будут пользоваться: - специалисты в области экологии; - профессионалы сферы услуг; - специалисты в сфере нанотехнологий.

Новые формы занятости В условиях процессов замедления мирового экономического развития субъекты предпринимательской деятельности во всех странах активно ищут способы снижения издержек производства, в том числе снижения затрат на рабочую силу. Можно предположить, что в условиях экономического кризиса произойдет рост нестандартных форм занятости.

Формы нестандартной занятости Формы нестандартной занятости весьма многообразны, к числу которых относят: работу по срочному трудовому договору, неполное рабочее время, осуществление работы через посредников (частные агентства занятости), субподрядчиков, филиалы и организации, входящих в группы компаний («сетевого работодателя»), надомничество, работу по вызову, «фриланс», «удаленную занятость», «псевдопредпринимательство» и пр.

Развитие заемного труда Большое распространение получает так называемый заемный труд – т.е. использование труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам. Повышается роль частных агентств занятости в обеспечении предприятий и организаций трудовыми ресурсами.

Особенности договоров, заключаемых с заемными работниками На практике складываются трехсторонние отношения по использованию заемного труда (заемный работник – частное агентство занятости (ЧАЗ) – предприятие-пользователь) Формализация этих отношений происходит путем заключения договора между работником и ЧАЗом, согласно которого работник выполняет работу (оказывает услуги) в пользу третьего лица На практике встречаются как трудовые, так и гражданско-правовые договоры с работниками Агентства как правило используют методику «присоединения» работников к договору (работник либо соглашается с условиями договора, либо отношения с ним не возникают)

Проблемы положения работников заемного труда Характеризуя положение заемных работников в России, А.Ф. Нуртдинова указывает, что «работники, формально состоящие в трудовом отношении с кадровым агентством, лишены возможности участвовать в коллективных переговорах и в управлении организацией, в которой они фактически работают; несмотря на то, что выполняемая ими работа обычно носит постоянный характер, они заключают срочные трудовые договоры; на них не распространяются социальные гарантии, предусмотренные для трудового коллектива организации, использующей их труд; их заработная плата может быть (и, как правило, устанавливается) в меньшем размере, чем для работников, выполняющих аналогичную работу и состоящих в штате организации».

Проблемы положения работников заемного труда В целом, как показывает практика, ущемление прав предоставленных работников заключаются в следующем: - их заработная плата ниже заработной платы постоянных работников за такой же труд; - условия труда зачастую отличаются в худшую сторону от условий труда основного персонала; - снижены гарантии от произвольного увольнения по инициативе работодателя; - отсутствует или ограничен по сравнению с постоянными работниками доступ к социальным льготам; - меньше возможностей для повышения квалификации и продвижения по службе; - затруднено или невозможно участие в коллективно договорном регулировании трудовых отношений; - нарушаются права на объединение в профсоюзные организации.

Для работников не очевидна необходимость использования заемного труда. Приход заемного труда на предприятия – «плохая новость» для работников. Заемными работниками становятся те, кто находится в отчаянном положении, кто оказался на грани нищеты, у кого почти нет шансов найти другую работу. Срочный характер договора ослабляет позиции заемных работников. Причем, несмотря на фиксированный срок такие договоры могут быть расторгнуты в любой момент.

Последствия заемного труда на социальном уровне Практики оплаты труда заемных работников как правило – дискриминационные. Заниженные зарплаты «консервируют» низкий уровень жизни, бедность. Условия найма позволяют требовать от работника, чтобы он трудился столько, сколько нужно работодателю. При этом работодатель не платит ни компенсаций, ни сверхурочных. В рамках заемного труда происходит обезличивание работников. Появляется конкуренция за рабочие места между штатными и заемными работниками