🗊Презентация Система управления персоналом. Кадровая политика. Тема 3

Категория: Менеджмент
Нажмите для полного просмотра!
Система управления персоналом. Кадровая политика. Тема 3, слайд №1Система управления персоналом. Кадровая политика. Тема 3, слайд №2Система управления персоналом. Кадровая политика. Тема 3, слайд №3Система управления персоналом. Кадровая политика. Тема 3, слайд №4Система управления персоналом. Кадровая политика. Тема 3, слайд №5Система управления персоналом. Кадровая политика. Тема 3, слайд №6Система управления персоналом. Кадровая политика. Тема 3, слайд №7Система управления персоналом. Кадровая политика. Тема 3, слайд №8Система управления персоналом. Кадровая политика. Тема 3, слайд №9Система управления персоналом. Кадровая политика. Тема 3, слайд №10Система управления персоналом. Кадровая политика. Тема 3, слайд №11Система управления персоналом. Кадровая политика. Тема 3, слайд №12Система управления персоналом. Кадровая политика. Тема 3, слайд №13Система управления персоналом. Кадровая политика. Тема 3, слайд №14Система управления персоналом. Кадровая политика. Тема 3, слайд №15Система управления персоналом. Кадровая политика. Тема 3, слайд №16Система управления персоналом. Кадровая политика. Тема 3, слайд №17Система управления персоналом. Кадровая политика. Тема 3, слайд №18Система управления персоналом. Кадровая политика. Тема 3, слайд №19Система управления персоналом. Кадровая политика. Тема 3, слайд №20
Скачать

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Система управления персоналом. Кадровая политика. Тема 3. Доклад-сообщение содержит 20 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1


Система управления персоналом. Кадровая политика. Тема 3, слайд №1
Описание слайда:

Слайд 2


КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА 1 Понятие кадровой политики 2 Типы кадровой политики 3 Документы, реализующие положения кадровой политики организации
Описание слайда:
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА 1 Понятие кадровой политики 2 Типы кадровой политики 3 Документы, реализующие положения кадровой политики организации

Слайд 3


1 Понятие кадровой политики Политика организации — система правил, в соответствии с которыми осуществляется деятельность организации в целом
Описание слайда:
1 Понятие кадровой политики Политика организации — система правил, в соответствии с которыми осуществляется деятельность организации в целом

Слайд 4


"кадровая политика" В широком смысле: система принципов и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией организации В узком смысле: набор конкретных правил, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях людей и организации
Описание слайда:
"кадровая политика" В широком смысле: система принципов и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией организации В узком смысле: набор конкретных правил, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях людей и организации

Слайд 5


Цели кадровой политики Организация работы с персоналом в соответствии с концепцией развития организации. Обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров, а так же развитие кадров в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда.
Описание слайда:
Цели кадровой политики Организация работы с персоналом в соответствии с концепцией развития организации. Обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров, а так же развитие кадров в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда.

Слайд 6


Кадровая политика — составная часть стратегически ориентированной политики организации Кадровая политика — составная часть стратегически ориентированной политики организации Это означает, что формирование кадровой политики должно происходить с учетом различных аспектов общеорганизационной деятельности:
Описание слайда:
Кадровая политика — составная часть стратегически ориентированной политики организации Кадровая политика — составная часть стратегически ориентированной политики организации Это означает, что формирование кадровой политики должно происходить с учетом различных аспектов общеорганизационной деятельности:

Слайд 7


2 Типы кадровой политики
Описание слайда:
2 Типы кадровой политики

Слайд 8


Пассивная кадровая политика Руководство организации не имеет выраженной программы действий в отношении персонала, а кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий. Для такой организации характерно отсутствие прогноза кадровых потребностей, средств оценки труда и персонала, диагностики кадровой ситуации в целом.
Описание слайда:
Пассивная кадровая политика Руководство организации не имеет выраженной программы действий в отношении персонала, а кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий. Для такой организации характерно отсутствие прогноза кадровых потребностей, средств оценки труда и персонала, диагностики кадровой ситуации в целом.

Слайд 9


Реактивная кадровая политика Руководство предприятия осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами и ситуацией развития кризиса: возникновение конфликтных ситуаций, отсутствие достаточно квалифицированной рабочей силы для решения стоящих задач, отсутствие мотивации к высокопродуктивному труду. Руководство предприятия предпринимает меры по локализации кризиса, ориентировано на понимание причин, которые привели к возникновению кадровых проблем.
Описание слайда:
Реактивная кадровая политика Руководство предприятия осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами и ситуацией развития кризиса: возникновение конфликтных ситуаций, отсутствие достаточно квалифицированной рабочей силы для решения стоящих задач, отсутствие мотивации к высокопродуктивному труду. Руководство предприятия предпринимает меры по локализации кризиса, ориентировано на понимание причин, которые привели к возникновению кадровых проблем.

Слайд 10


Превентивная кадровая политика Кадровая служба предприятия располагает не только средствами диагностики персонала, но и прогнозирования кадровой ситуации на среднесрочный период. В программах развития организации содержатся краткосрочный и среднесрочный прогнозы потребности в кадрах, как качественный, так и количественный, сформулированы задачи по развитию персонала.
Описание слайда:
Превентивная кадровая политика Кадровая служба предприятия располагает не только средствами диагностики персонала, но и прогнозирования кадровой ситуации на среднесрочный период. В программах развития организации содержатся краткосрочный и среднесрочный прогнозы потребности в кадрах, как качественный, так и количественный, сформулированы задачи по развитию персонала.

Слайд 11


Активная кадровая политика Руководство имеет не только прогноз, но и средства воздействия на кадровую ситуацию, а кадровая служба способна разработать антикризисные кадровые программы, проводить постоянный мониторинг ситуации и корректировать исполнение программ в соответствии с параметрами внешней и внутренней ситуацией.
Описание слайда:
Активная кадровая политика Руководство имеет не только прогноз, но и средства воздействия на кадровую ситуацию, а кадровая служба способна разработать антикризисные кадровые программы, проводить постоянный мониторинг ситуации и корректировать исполнение программ в соответствии с параметрами внешней и внутренней ситуацией.

Слайд 12


Типы активной кадровой политики При рациональной кадровой политике руководство предприятия имеет как качественный диагноз, так и обоснованный прогноз развития ситуации и располагает средствами для влияния на нее. При авантюристической кадровой политике руководство предприятия не имеет обоснованного прогноза развития ситуации, но стремится влиять на нее.
Описание слайда:
Типы активной кадровой политики При рациональной кадровой политике руководство предприятия имеет как качественный диагноз, так и обоснованный прогноз развития ситуации и располагает средствами для влияния на нее. При авантюристической кадровой политике руководство предприятия не имеет обоснованного прогноза развития ситуации, но стремится влиять на нее.

Слайд 13


Открытая кадровая политика Организация прозрачна для потенциальных сотрудников на любом уровне, можно прийти и начать работать как с самой низовой должности, так и с должности на уровне высшего руководства. Организация готова принять на работу любого специалиста, если он обладает соответствующей квалификацией, без учета опыта работы в этой или родственных ей организациях.
Описание слайда:
Открытая кадровая политика Организация прозрачна для потенциальных сотрудников на любом уровне, можно прийти и начать работать как с самой низовой должности, так и с должности на уровне высшего руководства. Организация готова принять на работу любого специалиста, если он обладает соответствующей квалификацией, без учета опыта работы в этой или родственных ей организациях.

Слайд 14


Закрытая кадровая политика Организация ориентируется на включение нового персонала только с низшего должностного уровня, а замещение происходит только из числа сотрудников организации. Такого типа кадровая политика характерна для компаний, ориентированных на создание определенной корпоративной атмосферы, работающих в условиях дефицита кадровых ресурсов.
Описание слайда:
Закрытая кадровая политика Организация ориентируется на включение нового персонала только с низшего должностного уровня, а замещение происходит только из числа сотрудников организации. Такого типа кадровая политика характерна для компаний, ориентированных на создание определенной корпоративной атмосферы, работающих в условиях дефицита кадровых ресурсов.

Слайд 15


Сравнительная характеристика открытой и закрытой кадровой политики
Описание слайда:
Сравнительная характеристика открытой и закрытой кадровой политики

Слайд 16


Сравнительная характеристика открытой и закрытой кадровой политики
Описание слайда:
Сравнительная характеристика открытой и закрытой кадровой политики

Слайд 17


3 Документы, реализующие положения кадровой политики организации Философия предприятия Правила внутреннего трудового распорядка рабочих и служащих Коллективный договор
Описание слайда:
3 Документы, реализующие положения кадровой политики организации Философия предприятия Правила внутреннего трудового распорядка рабочих и служащих Коллективный договор

Слайд 18


Философия предприятия – Философия предприятия – это совокупность внутрифирменных принципов и правил взаимоотношений рабочих и служащих, своеобразная система ценностей и убеждений. Философия предприятия включает в себя основные разделы: цели и задачи предприятия; декларация прав сотрудника; деловые и нравственные качества; условия труда, рабочее место; оплата и оценка труда; социальные блага; социальные гарантии; увлечения (хобби).
Описание слайда:
Философия предприятия – Философия предприятия – это совокупность внутрифирменных принципов и правил взаимоотношений рабочих и служащих, своеобразная система ценностей и убеждений. Философия предприятия включает в себя основные разделы: цели и задачи предприятия; декларация прав сотрудника; деловые и нравственные качества; условия труда, рабочее место; оплата и оценка труда; социальные блага; социальные гарантии; увлечения (хобби).

Слайд 19


Правила внутреннего трудового распорядка Правила внутреннего трудового распорядка рабочих и служащих Это внутренний норма­тивный документ, который, с одной стороны, должен соответствовать Кодексу зако­нов о труде, а с другой стороны, учитывать специфику предприятия (отрасль, местоположение, кадровую политику, структуру персонала, тип собственности, технологию и организацию производства, финансовое состояние в части благ и гарантий и др.). «Правила…» регламентируют прием и увольнение сотрудников, ра­бочее время, организацию труда, порядок разрешения трудовых споров, получения социальных благ и гарантий, вознаграждения и наказания.
Описание слайда:
Правила внутреннего трудового распорядка Правила внутреннего трудового распорядка рабочих и служащих Это внутренний норма­тивный документ, который, с одной стороны, должен соответствовать Кодексу зако­нов о труде, а с другой стороны, учитывать специфику предприятия (отрасль, местоположение, кадровую политику, структуру персонала, тип собственности, технологию и организацию производства, финансовое состояние в части благ и гарантий и др.). «Правила…» регламентируют прием и увольнение сотрудников, ра­бочее время, организацию труда, порядок разрешения трудовых споров, получения социальных благ и гарантий, вознаграждения и наказания.

Слайд 20


Кол­лективный договор Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые от­ношения между представителями работников и работодателя. Коллективный договор представляет собой соглашение между администрацией, профсоюзным комитетом и трудовым коллективом предприятия по решению производственных и социальных задач и улучшению условий труда рабочих и служащих.
Описание слайда:
Кол­лективный договор Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые от­ношения между представителями работников и работодателя. Коллективный договор представляет собой соглашение между администрацией, профсоюзным комитетом и трудовым коллективом предприятия по решению производственных и социальных задач и улучшению условий труда рабочих и служащих.

Скачать

Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию