🗊Презентация Социализация труда, социальный капитал и социальные инвестиции

Категория: Экономика и Финансы
Нажмите для полного просмотра!
Социализация труда, социальный капитал и социальные инвестиции, слайд №1Социализация труда, социальный капитал и социальные инвестиции, слайд №2Социализация труда, социальный капитал и социальные инвестиции, слайд №3Социализация труда, социальный капитал и социальные инвестиции, слайд №4Социализация труда, социальный капитал и социальные инвестиции, слайд №5Социализация труда, социальный капитал и социальные инвестиции, слайд №6Социализация труда, социальный капитал и социальные инвестиции, слайд №7Социализация труда, социальный капитал и социальные инвестиции, слайд №8Социализация труда, социальный капитал и социальные инвестиции, слайд №9
Скачать
Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Социализация труда, социальный капитал и социальные инвестиции. Доклад-сообщение содержит 9 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1


Социализация труда, социальный капитал и социальные инвестиции
Описание слайда:
Социализация труда, социальный капитал и социальные инвестиции

Слайд 2


Социализация труда (от лат. socialis - общественный) мы понимаем не как обобществление средств производства и их переход в собственность общества, а как объективный процесс роста взаимозависимости между субъектами экономической деятельности, характеризующейся определенными устойчивыми чертами: ● социализация труда в теоретическом плане опирается на концепцию «социальной рыночной экономики», в которой человеческие ресурсы определяются как решающий фактор производства;
Описание слайда:
Социализация труда (от лат. socialis - общественный) мы понимаем не как обобществление средств производства и их переход в собственность общества, а как объективный процесс роста взаимозависимости между субъектами экономической деятельности, характеризующейся определенными устойчивыми чертами: ● социализация труда в теоретическом плане опирается на концепцию «социальной рыночной экономики», в которой человеческие ресурсы определяются как решающий фактор производства;

Слайд 3


● субъектами отношений по поводу труда являются не только наемные работники и работодатели, но также органы власти различных уровней и самоуправления, социальные партнеры, институты гражданского общества; ● отношения по поводу труда не ограничиваются его организационно-техническими сторонами, а включают в себя также правовую основу трудовых отношений, отношения, обусловленные социальной и гражданской ответственностью социальных партнеров;
Описание слайда:
● субъектами отношений по поводу труда являются не только наемные работники и работодатели, но также органы власти различных уровней и самоуправления, социальные партнеры, институты гражданского общества; ● отношения по поводу труда не ограничиваются его организационно-техническими сторонами, а включают в себя также правовую основу трудовых отношений, отношения, обусловленные социальной и гражданской ответственностью социальных партнеров;

Слайд 4


● трудовые отношения рассматриваются в контексте воспроизводства человеческих ресурсов, которые формируют социально-трудовую сферу, ставшую органической частью социальной рыночной экономики; ● новое содержание трудовых отношений сформировало устойчивые социальные системы: социального страхования, охраны труда, социального партнерства, пенсионной системы; ● регулирование трудовых отношений уже не может ограничиваться рамками отдельного хозяйствующего субъекта, оно стало многоуровневым: на корпоративном, муниципальном, региональном, отраслевом, национальном и международном уровнях.
Описание слайда:
● трудовые отношения рассматриваются в контексте воспроизводства человеческих ресурсов, которые формируют социально-трудовую сферу, ставшую органической частью социальной рыночной экономики; ● новое содержание трудовых отношений сформировало устойчивые социальные системы: социального страхования, охраны труда, социального партнерства, пенсионной системы; ● регулирование трудовых отношений уже не может ограничиваться рамками отдельного хозяйствующего субъекта, оно стало многоуровневым: на корпоративном, муниципальном, региональном, отраслевом, национальном и международном уровнях.

Слайд 5


ЖИЗНЕННЫЙ УРОВЕНЬ это - социально-экономическая категория,  выражающая степень удовлетворения материальных и культурных потребностей людей в смысле обеспеченности потребительскими благами, которые характеризуются преимущественно количественными показателями, абстрагированными от их качеств, значения (размер оплаты труда, доход, объем потребления благ и услуг, уровень потребления продовольственных и промышленных товаров, продолжительность рабочего и свободного времени, жилищные условия, уровень образования, здравоохранения, культуры и т. д.).
Описание слайда:
ЖИЗНЕННЫЙ УРОВЕНЬ это - социально-экономическая категория,  выражающая степень удовлетворения материальных и культурных потребностей людей в смысле обеспеченности потребительскими благами, которые характеризуются преимущественно количественными показателями, абстрагированными от их качеств, значения (размер оплаты труда, доход, объем потребления благ и услуг, уровень потребления продовольственных и промышленных товаров, продолжительность рабочего и свободного времени, жилищные условия, уровень образования, здравоохранения, культуры и т. д.).

Слайд 6


Человеческие ресурсы - это - совокупность физиологических, психологических, интеллектуальных, конкурентоспособных и других социальных качестве человека, обеспечивающих его жизнеспособность и позволяющих ему адаптироваться к обществу и прежде всего к условиям трудовой деятельности
Описание слайда:
Человеческие ресурсы - это - совокупность физиологических, психологических, интеллектуальных, конкурентоспособных и других социальных качестве человека, обеспечивающих его жизнеспособность и позволяющих ему адаптироваться к обществу и прежде всего к условиям трудовой деятельности

Слайд 7


Человеческие ресурсы можно рассматривать на нескольких уровнях. Человеческие ресурсы на уровне предприятия - это персонал организации, характеризующийся достаточным уровнем компетенции, профессионализма, желаниями, мотивационными устремлениями, которые проявляются непосредственно в процессе трудовой деятельности.
Описание слайда:
Человеческие ресурсы можно рассматривать на нескольких уровнях. Человеческие ресурсы на уровне предприятия - это персонал организации, характеризующийся достаточным уровнем компетенции, профессионализма, желаниями, мотивационными устремлениями, которые проявляются непосредственно в процессе трудовой деятельности.

Слайд 8


Социальный капитал - можно определить как использование совокупности врожденного и приобретенного потенциала человеческих ресурсов в сфере профессиональных знаний, практических навыков, корпоративной культуры, морально-этических норм.
Описание слайда:
Социальный капитал - можно определить как использование совокупности врожденного и приобретенного потенциала человеческих ресурсов в сфере профессиональных знаний, практических навыков, корпоративной культуры, морально-этических норм.

Слайд 9


Социальные инвестиции - это «вложения в человека», имеющие своей целью расширенное воспроизводство человеческих ресурсов: расходы на профессиональную подготовку и переподготовку работников, улучшение их жилищно-бытовых условий, организацию отдыха, приобщение к спорту и пр.
Описание слайда:
Социальные инвестиции - это «вложения в человека», имеющие своей целью расширенное воспроизводство человеческих ресурсов: расходы на профессиональную подготовку и переподготовку работников, улучшение их жилищно-бытовых условий, организацию отдыха, приобщение к спорту и пр.

Скачать

Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию