🗊Презентация Теории Карьерного менеджмента

Теории карьерного менеджмента Наталья Григорьева

ЧАСТЬ 2. ЧАСТЬ 2. Основные теории карьер 7-12. 7. Крумбольтц. Теория шансов Стэндфорского университета. 8. Эрминия Ибарра. Искусство смены карьер 9. Николсон. Карьера переходов 10. Такахаши. Карьера компетенций 11. Канаи Су. Дизайн Карьеры и карьерный дрифт. 12. Хирамото. Видение и ценности.

Теория (7) Шансов Стэндфордского университета (автор J.D.Krumboltz)

Теория (8) Ибарра (Ibarra )

Ибарра утверждает об запаздывании предложений от «экспертов по карьере». Связано это с тем что консультанты должны сначала знать, что консультируемый собирается сделать, прежде чем предложить вариант, при котором от сможет действовать. Ибарра утверждает, что такой совет консультанта всегда отстает. Понимание направления действий является результатом работы и экспериментов консультируемого. Переход карьеры - это не прямой̆ путь к определённой̆ идентичности, а кривое путешествие, по которому консультируемый̆ пытается найти множество возможных «я», кем бы он мог быть в будущем. Ибарра утверждает об запаздывании предложений от «экспертов по карьере». Связано это с тем что консультанты должны сначала знать, что консультируемый собирается сделать, прежде чем предложить вариант, при котором от сможет действовать. Ибарра утверждает, что такой совет консультанта всегда отстает. Понимание направления действий является результатом работы и экспериментов консультируемого. Переход карьеры - это не прямой̆ путь к определённой̆ идентичности, а кривое путешествие, по которому консультируемый̆ пытается найти множество возможных «я», кем бы он мог быть в будущем. Основываясь на своих глубоких исследованиях карьеры профессионалов и менеджеров Ибарра считает в строительстве, как активном процессе карьерного переосмысления, можно использовать три способа «рабочей̆ идентичности»:   Эксперимент с новой̆ профессиональной̆ деятельностью,   Взаимодействие в знакомстве с новыми людьми   Осознание того, что происходит с нами в свете новых возможностей̆.

Теория (9) Николсона (Nicholson)

Поддержка карьеры сотрудников с точки зрения самостоятельного управления карьерой или почему важно поддерживать автономную карьеру

Теория (10) Шинсуки Такахаши (Shunsuke Takahashi )

Теория (11) Хироши Канаи Су (Hiroshi Kanai Soo)

Теория фаз (12) Такеши Хирамото (Takeshi Hiramoto)