Возможные подходы к командообразованию. Групподинамические тренинги

Нажмите для полного просмотра!

Возможные подходы к командообразованию. Групподинамические тренинги, слайд №2

Возможные подходы к командообразованию. Групподинамические тренинги, слайд №3

Возможные подходы к командообразованию. Групподинамические тренинги, слайд №4

Возможные подходы к командообразованию. Групподинамические тренинги, слайд №5

Возможные подходы к командообразованию. Групподинамические тренинги, слайд №6

Возможные подходы к командообразованию. Групподинамические тренинги, слайд №7

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Возможные подходы к командообразованию. Групподинамические тренинги. Доклад-сообщение содержит 7 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Возможные подходы к командообразованию Групподинамические тренинги ЗП_СП_41-15 Осипова В.Б. Вахитова Р.Р. Александрова Е.Б. Афанасьев В.Е. Никогосян Р.К.

Слайд 2

Описание слайда:

СОДЕРЖАНИЕ Что такое тренинг? Динамический подход Упражнения

Слайд 3

Описание слайда:

1. Что такое тренинг? Тренинг — форма интерактивного обучения, целью которого является развитие компетентности межличностного и профессионального поведения в общении.

Слайд 4

Описание слайда:

Тренинг может рассматриваться с точки зрения разных парадигм: как своеобразная форма дрессировки, при которой при помощи положительного подкрепления формируются нужные паттерны поведения, а при помощи отрицательного — «стираются» нежелательные; как форма активного обучения, целью которого является передача знаний, развитие некоторых умений и навыков; как метод создания условий для самораскрытия участников и самостоятельного поиска ими способов решения собственных психологических проблем.

Слайд 5

Описание слайда:

2. Динамический подход В основе данного подхода лежит динамическая психология Курта Левина. “Процесс исследования социальной ситуации должен стать составной частью организации любого процесса, связанного с осуществлением социальных действий” Формирование команды происходит при прохождении стадий развития групповой динамики и достижения группой уровня зрелости.

Слайд 6

Описание слайда:

Основное внимание уделяется процессу развития группы и развитию межличностных отношений. Основное внимание уделяется процессу развития группы и развитию межличностных отношений. Динамический подход получил наибольшее распространение в психотерапевтических группах. Применение его в бизнесе было затруднено тем, что не были выделены четкие критерии этапов и методы управления группами для перехода с одного этапа на другой.