🗊Презентация Рынок труда

Тема 9. Рынок труда.

Вопросы: Спрос и предложение труда. Определение уровня заработной платы. Роль профсоюзов на рынке труда. Особенности рынка труда. Дифференциация ставок заработной платы. Распределение доходов.

1. Спрос и предложение труда. Определение уровня заработной платы. Спрос и предложение на рынках факторов производства формируются под влиянием рынков потребительских товаров и услуг. Поэтому спрос на ресурсы выступает как производный спрос, а предложение ресурсов в конечном счёте зависит от предложения потребительских благ.

Проанализируем рынок труда: Проанализируем рынок труда: Предельная доходность труда равна предельному доходу фирмы умноженному на предельный продукт труда: MRPL= MR × MPL В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен цене выпуска: MR=P

Если фирма стремится максимизировать прибыль, то она нанимает рабочих, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате: Если фирма стремится максимизировать прибыль, то она нанимает рабочих, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате: MRPL= w В таком случае предельный доход от использования труда должен быть равен издержкам, связанным с его покупкой, т.е. зарплате. Таким образом, подставив в исходное выражение вместо MRPL зарплату (w) и вместо MR – цену (P), получим: w= P × MPL или MPL= w/P где w – номинальная заработная плата P – цена выпуска w/P – реальная заработная плата

Мы вывели, что: Мы вывели, что: MR × MPL = w Аналогично можно записать уравнения для земли и капитала: MR × MPL = rt где rt - рентная оценка земли MR × MPL = rk где rk – рентная оценка капитала

В условиях минимизации издержек предельный доход от всех факторов производства должен быть одинаковым: В условиях минимизации издержек предельный доход от всех факторов производства должен быть одинаковым: MR = w/ MPL = rk / MPL = rt / MPL Так как фирма находится в положении равновесия, когда MR=MC, то: MC = MR = w/ MPL = rk / MPL = rt / MPL

Заработная плата – цена, выплачиваемая за использование труда наёмного работника. Заработная плата – цена, выплачиваемая за использование труда наёмного работника. В зависимости от метода оценки трудовых затрат используют повременные, сдельные и аккордные виды оплаты. Различают реальную и номинальную заработную плату. Номинальная зарплата – сумма денег, полученная наёмным работником. Реальная зарплата - количество товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учётом их покупательной способности.

Рассмотрим принципы формирования среднего уровня заработной платы. Рассмотрим принципы формирования среднего уровня заработной платы. Итак, главным фактором, влияющим на уровень зарплаты, является эффективность использования трудовых ресурсов, измеряемая производительностью труда. С целью упрощения будем считать, что цена факторов производства отражает их качество. Например, качество труда зависит от физического здоровья, общего и специального образования, организаторских способностей, производственного опыта.

В условиях совершенной конкуренции цена труда формируется подобно цене любого другого товара. Это означает, что все работники получают одинаковую зарплату вне зависимости от того, в какой фирме они работают, и воспринимаются этой фирмой как заранее заданная величина. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично. Сам уровень зарплаты в условиях совершенной конкуренции максимален – рабочий получает полный продукт труда: MRC = wс. Поэтому предельные затраты фирмы на труд равны зарплате. В условиях, когда уровень затрат не связан с поведением фирмы, от предпринимателя зависит только количество нанимаемых рабочих. В условиях совершенной конкуренции цена труда формируется подобно цене любого другого товара. Это означает, что все работники получают одинаковую зарплату вне зависимости от того, в какой фирме они работают, и воспринимаются этой фирмой как заранее заданная величина. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично. Сам уровень зарплаты в условиях совершенной конкуренции максимален – рабочий получает полный продукт труда: MRC = wс. Поэтому предельные затраты фирмы на труд равны зарплате. В условиях, когда уровень затрат не связан с поведением фирмы, от предпринимателя зависит только количество нанимаемых рабочих.

Для фирмы необходимо нанимать дополнительных работников до тех пор, пока увеличение выручки превосходит рост издержек, т.е. пока предельный продукт труда не сравняется с предельными издержками (зарплатой) : Для фирмы необходимо нанимать дополнительных работников до тех пор, пока увеличение выручки превосходит рост издержек, т.е. пока предельный продукт труда не сравняется с предельными издержками (зарплатой) : mrp = mrc = wc Поскольку зарплата каждого работника равна wc, то совокупные издержки предпринимателя на зарплату соответствуют площади ELc0wc.

Если зарплата возрастёт с w0 до w1, то количество нанятых рабочих сократиться с L0 до L1; если зарплата упадёт с w0 до w1, то число занятых увеличится с L0 до L2. Таким образом, количество нанятых рабочих обратно пропорционально уровню заработной платы.

Каждый человек стоит перед дилеммой: больше трудиться или больше отдыхать. Она становится наиболее острой при изменении сложившейся ситуации. Каждый человек стоит перед дилеммой: больше трудиться или больше отдыхать. Она становится наиболее острой при изменении сложившейся ситуации.

Допустим, в данный момент максимальный доход, который мы смогли заработать за 24 часа, равен В долл. Максимальное число часов в сутках 24. Следовательно, наше бюджетное ограничение «доход - свободное время» можно выразить прямой АВ. Принять в качестве решения точку В невозможно, так как работать по 24 часа в сутки в течение длительного периода не в состоянии никто. Допустим, в данный момент максимальный доход, который мы смогли заработать за 24 часа, равен В долл. Максимальное число часов в сутках 24. Следовательно, наше бюджетное ограничение «доход - свободное время» можно выразить прямой АВ. Принять в качестве решения точку В невозможно, так как работать по 24 часа в сутки в течение длительного периода не в состоянии никто. Труд – своеобразный товар. Фактически продаётся не наёмный работник, а его рабочее время. Оно же должно быть меньше 24 часов, так как человеку нужен отдых для восстановления сил.

Поэтому более типичной является ситуация, соответствующая точке Е, где достигается равновесие между трудом и отдыхом. При это свободное время составляет Н0, а рабочее – (24- Н0),дневной доход, I0=w (24- Н0). Наклон бюджетного ограничения равен w- ставке заработной платы. Это означает, что работник максимизирует полезность, когда предельная норма замещения свободного времени доходом равна зарплате: Поэтому более типичной является ситуация, соответствующая точке Е, где достигается равновесие между трудом и отдыхом. При это свободное время составляет Н0, а рабочее – (24- Н0),дневной доход, I0=w (24- Н0). Наклон бюджетного ограничения равен w- ставке заработной платы. Это означает, что работник максимизирует полезность, когда предельная норма замещения свободного времени доходом равна зарплате: MRSIH = w

Эффект дохода и эффект замещения. С ростом заработной платы обычно возникает желание больше трудиться. Однако и это желание имеет свои пределы, так как человеку приходится жертвовать своим свободным временем. С ростом заработной платы всё выше и выше становится цена отдыха. Поэтому рано или поздно возникает такой момент, когда увеличение зарплаты приводит к сокращению рабочего времени. В этом состоит эффект дохода. Эффект замещения же выражается в сокращении свободного времени и росте заработной платы.

Кривая индивидуального предложения труда.

На графике показано три этапа роста заработной платы: На графике показано три этапа роста заработной платы: Рост зарплаты с w1 до w2 приводит к увеличению числа рабочих часов с h1 до h2, эффект замещения > эффекта дохода. Рост зарплаты с w2 до w3 не отражается в увеличении продолжительности рабочего дня, эффект замещения = эффекту дохода. Повышение зарплаты с w3 до w4 ведёт к сокращению рабочего дня с h2 до h3, эффект замещения < эффекта дохода.

Монопсония на рынке труда. Для большинства рынков труда типична несовершенная конкуренция, её крайним случаем является монопсония. Такая ситуация встречается в небольших городах, где экономика города почти полностью зависит от одной крупной фирмы, предоставляющей работу основной массе населения. В данном случае фирма выступает как главный покупатель на местном рынке труда, а потому обладает возможностью влиять на уровень заработной платы. Это достигается путём сокращения числа работников. В результате усиления конкуренции между наёмными работниками зарплата становится ниже равновесного уровня.

2. Роль профсоюзов на рынке труда. Профсоюз – это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и о поручению своих членов. Цель профсоюза – максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы, получение выплат и льгот. На конкурентном рынке труда профсоюзы стремятся либо к повышению спроса на труд, либо к ограничению предложения труда.

Повышение спроса труда. Повышение спроса на труд достигается увеличением спроса на продукт (реклама, использование политического лобби). Повышению спроса на труд также способствует рост эффективности и качества труда. В результате увеличения спроса на труд возрастает уровень занятости населения, повышается заработная плата. Успех деятельности профсоюза зависит от степени эластичности кривой предложения: чем менее эластична кривая предложения, тем больше увеличится заработная плата, и наоборот.

Ограничение предложения труда. Ограничение предложения труда также может быть достигнуто при помощи сокращения рабочей недели, понижения пенсионного возраста, запрета или уменьшения объёма сверхурочных работ и т.д. В результате ограничения предложения труда сокращается количество занятых и повышается уровень их заработной платы. Успех деятельности профсоюза зависит от эластичности спроса: чем более эластичен спрос, тем меньше уровень заработной платы и больше количество безработных, и наоборот.

Минимальная заработная плата. Одним из направлений деятельности профсоюза является борьба за расширение государственного нормирования и регулирования труда. Важной составной частью такого нормирования является законодательство о минимальной заработной плате. Профсоюзы поддерживают требования о повышении минимума заработной платы, так как этот процесс чаще всего сопровождается пересмотром всей системы ставок оплаты труда в сторону её повышения.

Средний уровень оплаты труда в различных отраслях и у различных работников различается весьма существенно. Дифференциация в оплате наблюдается, если мы сравним не средние отраслевые данные(там разница менее существенная), а заработную плату отдельных работников. Эта дифференциация является следствием различий в способностях (врожденных и благоприобретенных), образовательном уровне (общем и специальном), профессиональной подготовке, опыте и в, конечном счете, квалификации, которой обладают различные категории работников. Следует помнить и о том, что разные виды работ значительно различаются и по привлекательности.

Различия в привлекательности труда. Компенсационная заработная плата. Служащие сферы услуг, среднее звено банковских работников получают в США заработную плату, намного уступающую по величине заработной плате работников химической, автомобильной промышленности и строительства. Такое положение связано не только с уровнем квалификации, но и с условиями труда. Неудобства в труде, вредный характер производства должны быть компенсированы заработной платой.

Влияние на заработную плату различий в условиях труда:

Экономическая рента: Более квалифицированные работники могут получать устойчивый избыточный доход — экономическую ренту, плату за редкий ресурс — их квалификацию или способности. Подобно тому, как передовые фирмы получают избыток производителя, наиболее производительные работники получают экономическую ренту.

Экономическая рента в условиях, когда предложение строго ограничено:

Абсолютное равенство, абсолютное неравенство и кривая Лоренца:

Пояснение к графику: