🗊Презентация Рынок труда

Категория: Экономика и Финансы
Нажмите для полного просмотра!
Рынок труда, слайд №1Рынок труда, слайд №2Рынок труда, слайд №3Рынок труда, слайд №4Рынок труда, слайд №5Рынок труда, слайд №6Рынок труда, слайд №7Рынок труда, слайд №8Рынок труда, слайд №9Рынок труда, слайд №10Рынок труда, слайд №11Рынок труда, слайд №12Рынок труда, слайд №13Рынок труда, слайд №14Рынок труда, слайд №15Рынок труда, слайд №16Рынок труда, слайд №17Рынок труда, слайд №18Рынок труда, слайд №19Рынок труда, слайд №20Рынок труда, слайд №21Рынок труда, слайд №22Рынок труда, слайд №23Рынок труда, слайд №24Рынок труда, слайд №25Рынок труда, слайд №26Рынок труда, слайд №27Рынок труда, слайд №28Рынок труда, слайд №29Рынок труда, слайд №30Рынок труда, слайд №31Рынок труда, слайд №32Рынок труда, слайд №33Рынок труда, слайд №34Рынок труда, слайд №35Рынок труда, слайд №36Рынок труда, слайд №37Рынок труда, слайд №38Рынок труда, слайд №39Рынок труда, слайд №40Рынок труда, слайд №41Рынок труда, слайд №42Рынок труда, слайд №43
Скачать

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Рынок труда. Доклад-сообщение содержит 43 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1


Тема 15. Рынок труда Труд как фактор производства Цена труда Особенности предложения труда Спрос на труд Равновесие на рынке труда
Описание слайда:
Тема 15. Рынок труда Труд как фактор производства Цена труда Особенности предложения труда Спрос на труд Равновесие на рынке труда

Слайд 2


1. Труд как фактор производства Труд, как фактор производства, представлен интеллектуальной или физической деятельностью человека, направленной на создание товаров или оказание услуг. Труд — целесообразная, материальная и нематериальная, орудийная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества. Труд является формой реализации способностей человека к соответствующей общественно-значимой деятельности.
Описание слайда:
1. Труд как фактор производства Труд, как фактор производства, представлен интеллектуальной или физической деятельностью человека, направленной на создание товаров или оказание услуг. Труд — целесообразная, материальная и нематериальная, орудийная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества. Труд является формой реализации способностей человека к соответствующей общественно-значимой деятельности.

Слайд 3


Что продается и покупается на рынке труда? Физическая и интеллектуальная способность человека к производству материальных или духовных благ стала предметом купли и продажи на рынке труда. В данном случае речь идет о такой экономической категории, как рабочая сила, которая принимает форму товара. В прямом смысле слова труд не продается, поскольку труд – это процесс. Также следует критично отнестись к понятию «купля-продажа», «аренда». На рынке труда происходит найм рабочей силы для создания товара.
Описание слайда:
Что продается и покупается на рынке труда? Физическая и интеллектуальная способность человека к производству материальных или духовных благ стала предметом купли и продажи на рынке труда. В данном случае речь идет о такой экономической категории, как рабочая сила, которая принимает форму товара. В прямом смысле слова труд не продается, поскольку труд – это процесс. Также следует критично отнестись к понятию «купля-продажа», «аренда». На рынке труда происходит найм рабочей силы для создания товара.

Слайд 4


Что продается и покупается на рынке труда?  Главная особенность этого рынка труда состоит в том, что в качестве собственников рабочей силы и ее потенциальных продавцов выступает значительная часть населения страны. В странах с развитой рыночной экономикой более 90% всей рабочей силы составляют наемные работники.
Описание слайда:
Что продается и покупается на рынке труда?  Главная особенность этого рынка труда состоит в том, что в качестве собственников рабочей силы и ее потенциальных продавцов выступает значительная часть населения страны. В странах с развитой рыночной экономикой более 90% всей рабочей силы составляют наемные работники.

Слайд 5


Человеческий капитал как форма рабочей силы Рабочая сила в рыночной экономике приобретает также форму человеческого капитала. Человеческий капитал представляет собой оценку потенциальной способности индивидуума приносить доход; он включает в себя врожденные способности и таланты, а также полученное образование, приобретенную квалификацию, накопленный опыт.
Описание слайда:
Человеческий капитал как форма рабочей силы Рабочая сила в рыночной экономике приобретает также форму человеческого капитала. Человеческий капитал представляет собой оценку потенциальной способности индивидуума приносить доход; он включает в себя врожденные способности и таланты, а также полученное образование, приобретенную квалификацию, накопленный опыт.

Слайд 6


Инвестиции в человеческий капитал: инвестиции в образование - закладывают основу будущего развития и совершенствования знаний человека, дают ему определенную профессию и квалификацию; инвестиции в здоровье - затраты, позволяющие увеличить работоспособность, удлинить жизнь человека , повысить производительность его труда; инвестиции в мобильность - расходы на мобильность, способность человека к передвижению в поисках работы, с целью повышения квалификации и активизации на рынке труда.
Описание слайда:
Инвестиции в человеческий капитал: инвестиции в образование - закладывают основу будущего развития и совершенствования знаний человека, дают ему определенную профессию и квалификацию; инвестиции в здоровье - затраты, позволяющие увеличить работоспособность, удлинить жизнь человека , повысить производительность его труда; инвестиции в мобильность - расходы на мобильность, способность человека к передвижению в поисках работы, с целью повышения квалификации и активизации на рынке труда.

Слайд 7


Инвестиции в человеческий капитал С точки зрения общества, более квалифицированный рабочий при соответствующей высокой организации труда дает обществу большую массу производимых материальных благ и величину валового национального продукта. С позиции предпринимателя, такой труд обеспечивает меньший объем переменных и постоянных издержек производства и большую прибыль. Для отдельного человека рост профессионализма и квалификации создают дополнительные условия для реализации собственных способностей в трудовой и общественной деятельности, рост доходов и качества жизни.
Описание слайда:
Инвестиции в человеческий капитал С точки зрения общества, более квалифицированный рабочий при соответствующей высокой организации труда дает обществу большую массу производимых материальных благ и величину валового национального продукта. С позиции предпринимателя, такой труд обеспечивает меньший объем переменных и постоянных издержек производства и большую прибыль. Для отдельного человека рост профессионализма и квалификации создают дополнительные условия для реализации собственных способностей в трудовой и общественной деятельности, рост доходов и качества жизни.

Слайд 8


2. Цена труда Ценой рабочей силы является заработная плата. Не работодатель выдает зарплату, работодатель только распределяет деньги. Зарплату выдает заказчик. (Генри Форд) Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией РФ.
Описание слайда:
2. Цена труда Ценой рабочей силы является заработная плата. Не работодатель выдает зарплату, работодатель только распределяет деньги. Зарплату выдает заказчик. (Генри Форд) Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией РФ.

Слайд 9


Заработная плата: определения Заработная плата — это: денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд. цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.
Описание слайда:
Заработная плата: определения Заработная плата — это: денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд. цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

Слайд 10


Факторы, определяющие заработную плату: Издержки на воспроизводство рабочей силы; Расходование рабочей силы в процессе труда; Результаты труда.
Описание слайда:
Факторы, определяющие заработную плату: Издержки на воспроизводство рабочей силы; Расходование рабочей силы в процессе труда; Результаты труда.

Слайд 11


Виды заработной платы По выражению: номинальная – количество денежных средств, получаемых за труд; реальная – количество благ, которое может купить индивид на номинальную заработную плату.
Описание слайда:
Виды заработной платы По выражению: номинальная – количество денежных средств, получаемых за труд; реальная – количество благ, которое может купить индивид на номинальную заработную плату.

Слайд 12


Виды заработной платы По форме: сдельная – зависит от количества выработанной наемным работником продукции. повременная – зависит от количества отработанного работником времени.
Описание слайда:
Виды заработной платы По форме: сдельная – зависит от количества выработанной наемным работником продукции. повременная – зависит от количества отработанного работником времени.

Слайд 13


МРОТ в Европе и США (в евро)
Описание слайда:
МРОТ в Европе и США (в евро)

Слайд 14


Основные тенденции, характеризующие динамику заработной платы: Рост номинальной заработной платы; Понижение реальной заработной платы, которая усиливается в условиях постоянной инфляции и кризисов; Рост дифференциации ставок заработной платы; Рост минимального размера оплаты труда.
Описание слайда:
Основные тенденции, характеризующие динамику заработной платы: Рост номинальной заработной платы; Понижение реальной заработной платы, которая усиливается в условиях постоянной инфляции и кризисов; Рост дифференциации ставок заработной платы; Рост минимального размера оплаты труда.

Слайд 15


3. Особенности предложения труда Предложение труда - выраженные работниками, обладающими определенными качественными характеристиками, желание и возможность работать определенное количество времени при альтернативных уровнях заработной платы и прочих равных условиях. Существуют различия в формировании индивидуального и отраслевого предложения труда.
Описание слайда:
3. Особенности предложения труда Предложение труда - выраженные работниками, обладающими определенными качественными характеристиками, желание и возможность работать определенное количество времени при альтернативных уровнях заработной платы и прочих равных условиях. Существуют различия в формировании индивидуального и отраслевого предложения труда.

Слайд 16


Формирование индивидуального предложения труда Индивид свое время распределяет между работой (оплачиваемой деятельностью, источником дохода) – H и досугом (неоплачиваемой деятельностью) - F. Объем индивидуального предложения труда - часть суток, отводимая для работы, - выступает как результат этого распределения: F + H = 16.
Описание слайда:
Формирование индивидуального предложения труда Индивид свое время распределяет между работой (оплачиваемой деятельностью, источником дохода) – H и досугом (неоплачиваемой деятельностью) - F. Объем индивидуального предложения труда - часть суток, отводимая для работы, - выступает как результат этого распределения: F + H = 16.

Слайд 17


Формирование индивидуального предложения труда Индивидуальные предпочтения "труд-досуг" могут очень сильно различаться. Эти предпочтения выражаются в различной форме кривых безразличия индивидов (рис. 1). На систему предпочтений оказывают влияние: индивидуальное отношение к характеру труда, предпочтительные формы досуга, заменяемость и дополняемость дохода и досуга.
Описание слайда:
Формирование индивидуального предложения труда Индивидуальные предпочтения "труд-досуг" могут очень сильно различаться. Эти предпочтения выражаются в различной форме кривых безразличия индивидов (рис. 1). На систему предпочтений оказывают влияние: индивидуальное отношение к характеру труда, предпочтительные формы досуга, заменяемость и дополняемость дохода и досуга.

Слайд 18


Рис. 1. Кривые безразличия «доход-досуг»
Описание слайда:
Рис. 1. Кривые безразличия «доход-досуг»

Слайд 19


Формирование индивидуального предложения труда Бюджетная линия (рис. 2) показывает величину ежедневного дохода индивида при любом возможном числе часов досуга. Ежедневный доход работника равняется произведению часовой ставки заработной платы (w) на продолжительность рабочего дня (H): I = w · H При этом H = 16 - F           0≤ F≤ 16
Описание слайда:
Формирование индивидуального предложения труда Бюджетная линия (рис. 2) показывает величину ежедневного дохода индивида при любом возможном числе часов досуга. Ежедневный доход работника равняется произведению часовой ставки заработной платы (w) на продолжительность рабочего дня (H): I = w · H При этом H = 16 - F           0≤ F≤ 16

Слайд 20


Формирование индивидуального предложения труда Уравнение бюджетной линии: I = w (16 - F) = 16w - wF. Свободный член (16w) задает точку, в которой бюджетная линия пересекает ось ординат. В этой точке , т. е. рабочий день индивида равен 16 ч. Ось абсцисс бюджетная линия пересекает в точке, где F = 16.
Описание слайда:
Формирование индивидуального предложения труда Уравнение бюджетной линии: I = w (16 - F) = 16w - wF. Свободный член (16w) задает точку, в которой бюджетная линия пересекает ось ординат. В этой точке , т. е. рабочий день индивида равен 16 ч. Ось абсцисс бюджетная линия пересекает в точке, где F = 16.

Слайд 21


Рис. 2. Бюджетная линия при выборе доход-досуг
Описание слайда:
Рис. 2. Бюджетная линия при выборе доход-досуг

Слайд 22


Формирование индивидуального предложения труда Точка равновесия отображается точкой касания наивысшей из доступных кривых безразличия c бюджетной линией (рис. 3). В точке равновесия предельная норма замены досуга доходом равна ставке заработной платы. Это означает, что в состоянии равновесия индивид оценивает дополнительный час досуга в размере ставки заработной платы.
Описание слайда:
Формирование индивидуального предложения труда Точка равновесия отображается точкой касания наивысшей из доступных кривых безразличия c бюджетной линией (рис. 3). В точке равновесия предельная норма замены досуга доходом равна ставке заработной платы. Это означает, что в состоянии равновесия индивид оценивает дополнительный час досуга в размере ставки заработной платы.

Слайд 23


Рис. 3. Равновесие индивида при выборе доход-досуг
Описание слайда:
Рис. 3. Равновесие индивида при выборе доход-досуг

Слайд 24


Формирование индивидуального предложения труда Кривая индивидуального предложения труда показывает зависимость желания работать от ставки реальной заработной платы. При росте заработной платы отдельные люди увеличивают предложение своего труда лишь до некоторых пор, после чего их предложение труда сокращается. (рис. 4) На рис. 5 приведена кривая предложения труда.
Описание слайда:
Формирование индивидуального предложения труда Кривая индивидуального предложения труда показывает зависимость желания работать от ставки реальной заработной платы. При росте заработной платы отдельные люди увеличивают предложение своего труда лишь до некоторых пор, после чего их предложение труда сокращается. (рис. 4) На рис. 5 приведена кривая предложения труда.

Слайд 25


Рис. 4. Изменение равновесия при изменении ставки заработной платы.
Описание слайда:
Рис. 4. Изменение равновесия при изменении ставки заработной платы.

Слайд 26


Формирование индивидуального предложения труда Изменение выбора индивида при повышении ставки заработной платы обусловлено двумя обстоятельствами: увеличиваются возможности выбора: доступными становятся некоторые сочетания дохода и досуга, ранее располагавшиеся над бюджетной границей. в новом состоянии равновесия норма замены досуга дохода должна равняться новой, более высокой, ставке заработной платы.
Описание слайда:
Формирование индивидуального предложения труда Изменение выбора индивида при повышении ставки заработной платы обусловлено двумя обстоятельствами: увеличиваются возможности выбора: доступными становятся некоторые сочетания дохода и досуга, ранее располагавшиеся над бюджетной границей. в новом состоянии равновесия норма замены досуга дохода должна равняться новой, более высокой, ставке заработной платы.

Слайд 27


Рынок труда, слайд №27
Описание слайда:

Слайд 28


Формирование индивидуального предложения труда Вид кривой индивидуального предложения труда определяется соотношением эффекта дохода и эффекта замещения: До определенного момента рост заработной платы увеличивает предложение труда. После достижения максимального уровня при дальнейшем росте заработной платы предложение труда начинает сокращаться. Таким образом, увеличение заработной платы приводит и к росту, и к сокращению предложения труда.
Описание слайда:
Формирование индивидуального предложения труда Вид кривой индивидуального предложения труда определяется соотношением эффекта дохода и эффекта замещения: До определенного момента рост заработной платы увеличивает предложение труда. После достижения максимального уровня при дальнейшем росте заработной платы предложение труда начинает сокращаться. Таким образом, увеличение заработной платы приводит и к росту, и к сокращению предложения труда.

Слайд 29


Формирование рыночного предложения труда Обычно кривая рыночного предложения труда имеет положительный наклон на всем диапазоне реальных ставок заработной платы. На рис. 6 показано, как при суммировании кривых индивидуального предложения труда образуется восходящая кривая рыночного предложения труда.
Описание слайда:
Формирование рыночного предложения труда Обычно кривая рыночного предложения труда имеет положительный наклон на всем диапазоне реальных ставок заработной платы. На рис. 6 показано, как при суммировании кривых индивидуального предложения труда образуется восходящая кривая рыночного предложения труда.

Слайд 30


Рис. 6. Рыночное предложение труда
Описание слайда:
Рис. 6. Рыночное предложение труда

Слайд 31


Формирование рыночного предложения труда Факторы сдвига кривой предложения: Изменение заработной платы на других рынках труда. Изменение доходов, не связанных с трудом. Изменение предпочтений "труд-досуг« (вкусов, профессиональной структуры, обстоятельств жизни людей). Изменение неденежных характеристик профессии. Изменение числа людей, обладающих данной квалификацией, вследствие изменения численности и демографической структуры населения. Изменение цен на товарных рынках, влияющее на полезность денежного дохода.
Описание слайда:
Формирование рыночного предложения труда Факторы сдвига кривой предложения: Изменение заработной платы на других рынках труда. Изменение доходов, не связанных с трудом. Изменение предпочтений "труд-досуг« (вкусов, профессиональной структуры, обстоятельств жизни людей). Изменение неденежных характеристик профессии. Изменение числа людей, обладающих данной квалификацией, вследствие изменения численности и демографической структуры населения. Изменение цен на товарных рынках, влияющее на полезность денежного дохода.

Слайд 32


4. Формирование спроса на труд Спрос на труд определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг с учетом совокупного спроса. Спрос на труд предъявляют фирмы.  Кривая спроса на труд имеет отрицательный наклон: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.
Описание слайда:
4. Формирование спроса на труд Спрос на труд определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг с учетом совокупного спроса. Спрос на труд предъявляют фирмы.  Кривая спроса на труд имеет отрицательный наклон: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.

Слайд 33


4. Формирование спроса на труд Фирма максимизирует прибыль на рынке товаров. Предельным доходом фирмы от найма дополнительного рабочего будет выручка от продажи продукции, произведенной этим рабочим, которая равна произведению цены товара (РQ) на предельный продукт труда (МРL). Предельными издержками – номинальная (денежная) заработная плата рабочего. Итак, чтобы прибыль фирмы была максимальной, должно выполняться равенство: РQ х MPL= W
Описание слайда:
4. Формирование спроса на труд Фирма максимизирует прибыль на рынке товаров. Предельным доходом фирмы от найма дополнительного рабочего будет выручка от продажи продукции, произведенной этим рабочим, которая равна произведению цены товара (РQ) на предельный продукт труда (МРL). Предельными издержками – номинальная (денежная) заработная плата рабочего. Итак, чтобы прибыль фирмы была максимальной, должно выполняться равенство: РQ х MPL= W

Слайд 34


4. Формирование спроса на труд Поскольку действует закон уменьшающейся предельной производительности труда, то кривая имеет отрицательный наклон. Спрос на труд является функцией предельного продукта труда: LD = LD(MPL) Из условия максимизации прибыли следует, что MPL = W/Р, тогда LD = LD(W/P)
Описание слайда:
4. Формирование спроса на труд Поскольку действует закон уменьшающейся предельной производительности труда, то кривая имеет отрицательный наклон. Спрос на труд является функцией предельного продукта труда: LD = LD(MPL) Из условия максимизации прибыли следует, что MPL = W/Р, тогда LD = LD(W/P)

Слайд 35


Рис. 7. Кривая спроса на труд
Описание слайда:
Рис. 7. Кривая спроса на труд

Слайд 36


Основные трактовки спроса на труд Классики  считают, что спрос на труд определяется только величиной предельного продукта труда и реальной заработной платой: MPL= w (W|P) Кейнсианцы  считают, что спрос на труд определяется прежде всего величиной эффективного спроса, в пределах спроса на готовую продукцию – величиной предельного продукта труда и номинальной заработной платой.
Описание слайда:
Основные трактовки спроса на труд Классики  считают, что спрос на труд определяется только величиной предельного продукта труда и реальной заработной платой: MPL= w (W|P) Кейнсианцы  считают, что спрос на труд определяется прежде всего величиной эффективного спроса, в пределах спроса на готовую продукцию – величиной предельного продукта труда и номинальной заработной платой.

Слайд 37


5. Равновесие на рынке труда Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Основными компонентами рынка труда являются:  спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы;  стоимость рабочей силы;  цена рабочей силы; конкуренция.
Описание слайда:
5. Равновесие на рынке труда Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. Основными компонентами рынка труда являются:  спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы;  стоимость рабочей силы;  цена рабочей силы; конкуренция.

Слайд 38


Рынок труда Субъектами рынка труда выступают:  работодатели и их представители (союзы);  работники и их представители (профсоюзы);  государство и его органы: министерство труда и социальной защиты населения, департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости и т.д.
Описание слайда:
Рынок труда Субъектами рынка труда выступают:  работодатели и их представители (союзы);  работники и их представители (профсоюзы);  государство и его органы: министерство труда и социальной защиты населения, департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости и т.д.

Слайд 39


Неоклассическая трактовка равновесия на рынке труда Классики  считают, что: Рынок труда является совершенно конкурентным. Заработная плата и занятость являются гибкими. В условиях равновесия на рынке труда всегда достигается полная занятость (рис.8, а).
Описание слайда:
Неоклассическая трактовка равновесия на рынке труда Классики  считают, что: Рынок труда является совершенно конкурентным. Заработная плата и занятость являются гибкими. В условиях равновесия на рынке труда всегда достигается полная занятость (рис.8, а).

Слайд 40


Рис. 8. Равновесие на рынке труда: а – неоклассическая модель; б – кейнсианская модель
Описание слайда:
Рис. 8. Равновесие на рынке труда: а – неоклассическая модель; б – кейнсианская модель

Слайд 41


Кейнсианская трактовка равновесия на рынке труда Кейнсианцы  считают, что: Рынок труда не является гибким. Наемные работники реагируют на номинальную заработную плату. Рынок труда может достигать равновесие в условиях безработицы (рис.8, б). Регулятором рынка труда является государство, поскольку оно уменьшает или увеличивает совокупный спрос и устанавливает нижние границы заработной платы.
Описание слайда:
Кейнсианская трактовка равновесия на рынке труда Кейнсианцы  считают, что: Рынок труда не является гибким. Наемные работники реагируют на номинальную заработную плату. Рынок труда может достигать равновесие в условиях безработицы (рис.8, б). Регулятором рынка труда является государство, поскольку оно уменьшает или увеличивает совокупный спрос и устанавливает нижние границы заработной платы.

Слайд 42


Монетаристская трактовка равновесия на рынке труда Монетаристы считают, что: Рынок труда рассматривается как равновесный. Безработица носит естественный характер. Для устранения рыночного неравновесия предлагается использовать инструменты денежно-кредитной политики.
Описание слайда:
Монетаристская трактовка равновесия на рынке труда Монетаристы считают, что: Рынок труда рассматривается как равновесный. Безработица носит естественный характер. Для устранения рыночного неравновесия предлагается использовать инструменты денежно-кредитной политики.

Слайд 43


Марксистская трактовка равновесия на рынке труда Маркс считал, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, являясь товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.
Описание слайда:
Марксистская трактовка равновесия на рынке труда Маркс считал, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, являясь товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.

Скачать

Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию