🗊Презентация Рынок труда

РЫНОК ТРУДА Лекция №2

План 1Сущность и основные элементы рынка труда 2 Спрос и предложение на труд 3 Сегментирование рынка труда

1. Сущность и основные элементы рынка труда Товар - рабочая сила, представляющая собой способность человека к определенному виду труда, его навыки, умения, знания. Цена товара - заработная плата, предлагаемая за данный уровень способностей, навыков при выполнении какой-либо работы. Спрос - это возможность найма (покупки) работодателями работников (рабочей силы) Предложение — возможность выбора владельцами рабочей силы между занятостью и незанятостью в экономике, выбора профессии, вида деятельности.

Рынок труда - это система экономических взаимоотношений между работодателями, предъявляющими спрос на рабочую силу, и работниками, предлагающими свою рабочую силу, по поводу регулирования индивидуальных доходов, приближения их к общественно необходимому уровню с учетом квалификации работников, дефицитности профессии и других факторов. Рынок труда - это система экономических взаимоотношений между работодателями, предъявляющими спрос на рабочую силу, и работниками, предлагающими свою рабочую силу, по поводу регулирования индивидуальных доходов, приближения их к общественно необходимому уровню с учетом квалификации работников, дефицитности профессии и других факторов.

Компоненты рынка труда: Компоненты рынка труда: Спрос на рабочую силу; Предложения рабочей силы; Стоимость рабочей силы; Цена рабочей силы; Конкуренция между работодателями и работополучателями.

Рынок труда является открытой системой, на результативность функционирования которого оказывают влияние две группы факторов: внешние и внутренние. Рынок труда является открытой системой, на результативность функционирования которого оказывают влияние две группы факторов: внешние и внутренние. Внешние факторы: демографические, экономические, социально-трудовые, образовательные. Внутренние факторы: качество рабочей силы, структура рабочей силы, структура рабочих мест.

Внешний, или профессиональный, рынок труда предполагает свободное перемещение рабочей силы от одних предприятий к другим. Внешний, или профессиональный, рынок труда предполагает свободное перемещение рабочей силы от одних предприятий к другим.

Функции рынка труда Функции рынка труда согласование интересов работников и работодателей (учету интересов названных сторон помогают профсоюзы, органы государственной власти; обеспечение распределения рабочей силы по отраслям, видам производства и регионам, в соответствии со спросом и предложением.

Исходным пунктом всех экономико-теоретических моделей рынка труда выступает сущностная характеристика заработной платы.

2 Спрос и предложение на труд На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

Спрос на труд — количество рабочей силы, которое готовы нанять производители в определенный момент при заданном уровне зарплаты. Спрос на труд — количество рабочей силы, которое готовы нанять производители в определенный момент при заданном уровне зарплаты. В совокупном спросе на труд различают эффективный спрос на труд и общий спрос. Общий спрос количественно равен численности занятых и количеству имеющихся вакансий. Эффективный спрос — величина расчетная и определяется как разность между общим спросом и величиной излишней занятости (количество работников, излишних с точки зрения экономической целесообразности) .

Факторы, определяющие динамику спроса: Факторы, определяющие динамику спроса: — жесткость кредитно-денежной политики; — динамика объемов производства; — свертывание убыточных производств; — процессы приватизации и акционирования — структурные изменения в производстве, — текучесть кадров, — развитие малого бизнеса, — налоговая политика.

Субъектами спроса на рынке выступают предприниматели и государство, а субъектами предложения – работники с их навыками и умениями. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Субъектами спроса на рынке выступают предприниматели и государство, а субъектами предложения – работники с их навыками и умениями. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает.

Предложение рабочей силы формируется под воздействием совокупности следующих условий: Предложение рабочей силы формируется под воздействием совокупности следующих условий: — общая численность населения; — численность активного трудоспособного населения; — количество отработанного времени за год; — качественные параметры труда, его квалификации, производительности, специализации.

Предложение труда также зависит от величины заработной платы, но уже в прямой пропорции. Кривая предложения труда показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении уменьшается. Предложение труда также зависит от величины заработной платы, но уже в прямой пропорции. Кривая предложения труда показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении уменьшается.

Таким образом рыночное равновесие достигается в точке Р, которой соответствует определенный уровень заработной платы ЗП/ЦР и заданное этим уровнем предложение труда ТР. Это означает, что все предприниматели, согласные платить зарплату ЗП/ЦР, находят на рынке необходимое количество работников. Точка Р определяет положение полной занятости. Таким образом рыночное равновесие достигается в точке Р, которой соответствует определенный уровень заработной платы ЗП/ЦР и заданное этим уровнем предложение труда ТР. Это означает, что все предприниматели, согласные платить зарплату ЗП/ЦР, находят на рынке необходимое количество работников. Точка Р определяет положение полной занятости.

Сегмент рынка – это выделенная каким-либо способом часть рынка, обладающая определенным одним или несколькими общими признаками. Сегмент рынка – это выделенная каким-либо способом часть рынка, обладающая определенным одним или несколькими общими признаками. Объектом сегментации рынка труда является рабочая сила (работник). Сегментация рынка труда позволяет определить структуру рынка, размеры сегментов и их устойчивость.

4 Сегментирование рынков труда Признаки сегментации рынка туда подразделяются на два типа – ПЕРВИЧНЫЙ И ВТОРИЧНЫЙ. Первичный сектор рынка характеризуется: — высокой заработной платой; — стабильной занятостью и надежностью положения работника; — достойными условиями труда; — перспективами профессионального роста работников; — использованием прогрессивных технологий; — наличием сильных и эффективных профсоюзов.

4 Сегментирование рынков труда Вторичный сектор характеризуется: — низкая заработная плата; — низкие условия труда; — минимальные социальные гарантии; — отсутствуют условия профессионального роста, — институциональные основы (профсоюзы, коллективные договора, гарантии минимума заработной платы) отсутствуют.

4 Сегментирование рынков труда Сегменты рынка труда — рынок специалистов наиболее высокой квалификации (уровень оплаты и условия труда соответствуют мировым стандартам); — рынок квалифицированных кадров (работники конкурирующие между собой на рынке труда и имеющие гарантии занятости); — рынок труда рабочих профессий, работники занятые физическим трудом (темп роста заработной платы отстает от роста цен, уровень зарплаты поддерживается профсоюзными организациями, занятость защищена коллективным договором);

— рынок труда малоквалифицированных работников, как правило сфера услуг с низкой производительностью труда, а работники таких профессий имеются в избытке на рынке труда (предложение, как правило, всегда превышает спрос); — рынок труда малоквалифицированных работников, как правило сфера услуг с низкой производительностью труда, а работники таких профессий имеются в избытке на рынке труда (предложение, как правило, всегда превышает спрос); — контингент более или менее отстраненный от рынка труда, остаточный рынок труда (безработные, молодежь).