🗊«1С:Управление строительной организацией»

«1С:Управление строительной организацией»

Вопросы автоматизации решения задач управления трудовыми ресурсами предприятия Трудовые ресурсы строительного предприятия являются одним из основных видов ресурсов, от качества управления которыми во многом зависит результат деятельности предприятия в целом. Работа с персоналом охватывает такие задачи как планирование потребностей в персонале и подбор кадров, организация обучения и проведение своевременных аттестаций сотрудников, планирование занятости сотрудников и управление мотивацией, ведение кадрового учета и делопроизводства. В современных условиях решение комплекса задач по управлению персоналом предприятия немыслимо без применения средств автоматизации труда директора по персоналу и сотрудников кадровых служб.

Задачи, решаемые подсистемой «Управление персоналом»

Кадровый учет «1С:Управление строительной организацией» позволяет вести управленческий и регламентированный учет. Управленческий учет ведется в разрезе холдинга или производственной группы. Регламентированный кадровый учет – в разрезе юридических лиц. Управленческий кадровый учет позволяет: настраивать организационную структуру, соответствие ЦФО; видеть фактическую штатную расстановку персонала; планировать ежегодные отпуска, формировать заявки на отпуска; рассматривать заявки на отпуска руководителями отделов или ЦФО; редактировать запланированные отпуска, сводные сведения по отпускам; настраивать виды начислений-удержаний управленческой зарплаты; рассчитывать различные схемы мотивации; производить расчеты с персоналом в валюте; формировать отчетность по управленческой зарплате.

Решение задач кадрового учета

Результаты решения задач кадрового учета

Управление мотивацией персонала

Автоматизация задач планирования и учета занятости персонала

Результаты решения задачи планирования занятости персонала Наглядное представление графика отпусков Сформированный учебный план предприятия Сведения о занятости сотрудников на разного рода мероприятиях Сведения о причинах отсутствия сотрудников на рабочем месте (отпуск, командировка, болезнь, другие причины)

Планирование обучения персонала. Аттестация сотрудников

Составление штатного расписания. Автоматизация функций подбора персонала

Дисциплина труда

Аналитическая информация о персонале. Система многомерных отчетов

Защита персональных данных (152-ФЗ)

Защита персональных данных (152-ФЗ) Управление режимом защиты персональных данных регистрация событий аутентификации и отказа в аутентификации; регистрация событий доступа и отказа в доступе по областям персональных данных с указанием субъекта; отбор зарегистрированных событий по субъекту персональных данных; ограничение количества сотрудников при печати платежных ведомостей; уничтожение персональных данных, в том числе автоматическое уничтожение персональных данных, предоставленных на определенный срок; уничтожение персональных данных уволенных сотрудников вручную.