🗊Презентация Märkte für Produktionsfaktoren

Категория: Экономика и Финансы
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Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №1Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №2Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №3Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №4Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №5Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №6Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №7Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №8Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №9Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №10Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №11Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №12Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №13Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №14Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №15Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №16Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №17Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №18Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №19Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №20Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №21Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №22Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №23Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №24Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №25Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №26Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №27Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №28Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №29Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №30Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №31Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №32Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №33Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №34Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №35Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №36Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №37Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №38Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №39Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №40Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №41Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №42Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №43Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №44Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №45Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №46Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №47Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №48Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №49Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №50Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №51Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №52Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №53Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №54Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №55Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №56Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №57Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №58Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №59Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №60Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №61Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №62Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №63Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №64Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №65Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №66Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №67Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №68Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №69Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №70Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №71Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №72Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №73Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №74Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №75Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №76Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №77Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №78Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №79Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №80Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №81Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №82Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №83Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №84Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №85
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Слайд 1


Märkte für Produktionsfaktoren, слайд №1
Описание слайда:

Слайд 2


Themen in diesem Kapitel Kompetitive Faktormärkte Gleichgewicht auf einem kompetitiven Faktormarkt Faktormärkte mit Monopsonmacht Faktormärkte mit Monopolmacht
Описание слайда:
Themen in diesem Kapitel Kompetitive Faktormärkte Gleichgewicht auf einem kompetitiven Faktormarkt Faktormärkte mit Monopsonmacht Faktormärkte mit Monopolmacht

Слайд 3


Kompetitive Faktormärkte Eigenschaften 1) große Anzahl von Verkäufern des Produktionsfaktors 2) große Anzahl von Käufern für den Produktionsfaktor 3) Die Käufer und Verkäufer des Produktionsfaktors sind Preisnehmer.
Описание слайда:
Kompetitive Faktormärkte Eigenschaften 1) große Anzahl von Verkäufern des Produktionsfaktors 2) große Anzahl von Käufern für den Produktionsfaktor 3) Die Käufer und Verkäufer des Produktionsfaktors sind Preisnehmer.

Слайд 4


Kompetitive Faktormärkte Die Nachfrage nach einem Produktionsfaktor, wenn nur ein Faktor variabel ist. Die Nachfrage nach Produktionsfaktoren ist eine abgeleitete Nachfrage … Abgeleitet von den Faktorkosten und der Nachfrage nach der Gütermenge des Produkts.
Описание слайда:
Kompetitive Faktormärkte Die Nachfrage nach einem Produktionsfaktor, wenn nur ein Faktor variabel ist. Die Nachfrage nach Produktionsfaktoren ist eine abgeleitete Nachfrage … Abgeleitet von den Faktorkosten und der Nachfrage nach der Gütermenge des Produkts.

Слайд 5


Kompetitive Faktormärkte Es sei angenommen: Zwei Produktionsfaktoren: Kapital (K) und Arbeit (L). Die Kosten von K sind gleich r, und die Kosten der Arbeit sind gleich w. K ist fix, und L ist variabel.
Описание слайда:
Kompetitive Faktormärkte Es sei angenommen: Zwei Produktionsfaktoren: Kapital (K) und Arbeit (L). Die Kosten von K sind gleich r, und die Kosten der Arbeit sind gleich w. K ist fix, und L ist variabel.

Слайд 6


Kompetitive Faktormärkte Problem: Wie viele Arbeitskräfte sollen eingestellt werden?
Описание слайда:
Kompetitive Faktormärkte Problem: Wie viele Arbeitskräfte sollen eingestellt werden?

Слайд 7


Kompetitive Faktormärkte Messung des Wertes der Produktionsleistung einer Arbeitskraft Grenzerlösprodukt der Arbeit (MRPL) MRPL = (MPL)(MR)
Описание слайда:
Kompetitive Faktormärkte Messung des Wertes der Produktionsleistung einer Arbeitskraft Grenzerlösprodukt der Arbeit (MRPL) MRPL = (MPL)(MR)

Слайд 8


Kompetitive Faktormärkte Nehmen wir an, der Outputmarkt ist vollkommen kompetitiv. Folglich gilt: MR = P
Описание слайда:
Kompetitive Faktormärkte Nehmen wir an, der Outputmarkt ist vollkommen kompetitiv. Folglich gilt: MR = P

Слайд 9


Kompetitive Faktormärkte Frage Was geschieht mit dem Wert des MRPL, wenn mehr Arbeitskräfte eingestellt werden?
Описание слайда:
Kompetitive Faktormärkte Frage Was geschieht mit dem Wert des MRPL, wenn mehr Arbeitskräfte eingestellt werden?

Слайд 10


Das Grenzerlösprodukt
Описание слайда:
Das Grenzerlösprodukt

Слайд 11


Kompetitive Faktormärkte Die Wahl der gewinnmaximierenden Menge von Arbeitskräften Wenn MRPL > w (die Grenzkosten der Einstellung einer Arbeitskraft): Die Arbeitskraft sollte eingestellt werden. Wenn MRPL < w: Weniger Arbeitskräfte einstellen. Wenn MRPL = w: gewinnmaximierende Arbeitsmenge
Описание слайда:
Kompetitive Faktormärkte Die Wahl der gewinnmaximierenden Menge von Arbeitskräften Wenn MRPL > w (die Grenzkosten der Einstellung einer Arbeitskraft): Die Arbeitskraft sollte eingestellt werden. Wenn MRPL < w: Weniger Arbeitskräfte einstellen. Wenn MRPL = w: gewinnmaximierende Arbeitsmenge

Слайд 12


Die Einstellung von Arbeitskräften durch ein Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt (bei fixem Kapital)
Описание слайда:
Die Einstellung von Arbeitskräften durch ein Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt (bei fixem Kapital)

Слайд 13


Kompetitive Faktormärkte Steigt das Marktangebot an Arbeit im Vergleich zur Nachfrage (Eintritt der geburtenstarken Jahrgänge oder von Frauen in den Arbeitsmarkt), entsteht ein Überschuss an Arbeitskräften, und der Lohnsatz sinkt. Frage Welche Auswirkungen hätte dies auf die nachgefragte Menge an Arbeitskräften?
Описание слайда:
Kompetitive Faktormärkte Steigt das Marktangebot an Arbeit im Vergleich zur Nachfrage (Eintritt der geburtenstarken Jahrgänge oder von Frauen in den Arbeitsmarkt), entsteht ein Überschuss an Arbeitskräften, und der Lohnsatz sinkt. Frage Welche Auswirkungen hätte dies auf die nachgefragte Menge an Arbeitskräften?

Слайд 14


Eine Verschiebung des Arbeitsangebots
Описание слайда:
Eine Verschiebung des Arbeitsangebots

Слайд 15


Kompetitive Faktormärkte Vergleich von Faktor- und Outputmärkten
Описание слайда:
Kompetitive Faktormärkte Vergleich von Faktor- und Outputmärkten

Слайд 16


Kompetitive Faktormärkte Vergleich von Faktor- und Outputmärkten In beiden Märkten treten Faktor- und Outputentscheidungen in dem Punkt auf, in dem gilt MR = MC MR aus dem Verkauf des Outputs MC aus dem Kauf des Faktors
Описание слайда:
Kompetitive Faktormärkte Vergleich von Faktor- und Outputmärkten In beiden Märkten treten Faktor- und Outputentscheidungen in dem Punkt auf, in dem gilt MR = MC MR aus dem Verkauf des Outputs MC aus dem Kauf des Faktors

Слайд 17


Kompetitive Faktormärkte Szenario Produktion landwirtschaftlicher Geräte mit zwei variablen Inputfaktoren: Arbeit Fließbänder für die Produktion Nehmen wir an, der Lohnsatz sinkt.
Описание слайда:
Kompetitive Faktormärkte Szenario Produktion landwirtschaftlicher Geräte mit zwei variablen Inputfaktoren: Arbeit Fließbänder für die Produktion Nehmen wir an, der Lohnsatz sinkt.

Слайд 18


Kompetitive Faktormärkte Frage Welche Auswirkungen hat der Rückgang des Lohnsatzes auf die Nachfrage nach Arbeitskräften?
Описание слайда:
Kompetitive Faktormärkte Frage Welche Auswirkungen hat der Rückgang des Lohnsatzes auf die Nachfrage nach Arbeitskräften?

Слайд 19


Die Arbeitsnachfrage eines Unternehmens (bei variablem Kapital)
Описание слайда:
Die Arbeitsnachfrage eines Unternehmens (bei variablem Kapital)

Слайд 20


Kompetitive Faktormärkte Nehmen wir an, alle Unternehmen reagieren auf einen niedrigeren Lohn: Alle Unternehmen würden mehr Arbeitskräfte einstellen. Das Marktangebot würde sich erhöhen. Der Marktpreis wird sinken. Die durch das Unternehmen nachgefragte Menge Arbeit wird geringer sein.
Описание слайда:
Kompetitive Faktormärkte Nehmen wir an, alle Unternehmen reagieren auf einen niedrigeren Lohn: Alle Unternehmen würden mehr Arbeitskräfte einstellen. Das Marktangebot würde sich erhöhen. Der Marktpreis wird sinken. Die durch das Unternehmen nachgefragte Menge Arbeit wird geringer sein.

Слайд 21


Die branchenweite Arbeitsnachfrage
Описание слайда:
Die branchenweite Arbeitsnachfrage

Слайд 22


Die branchenweite Arbeitsnachfrage Frage Welche Auswirkungen hätte eine Änderung eines nicht-kompetitiven Marktes auf die Ableitung der Marktnachfragekurve nach Arbeit?
Описание слайда:
Die branchenweite Arbeitsnachfrage Frage Welche Auswirkungen hätte eine Änderung eines nicht-kompetitiven Marktes auf die Ableitung der Marktnachfragekurve nach Arbeit?

Слайд 23


Die Nachfrage nach Flugzeugtreibstoff Bemerkungen Kosten für Flugzeugtreibstoff sind Faktor- (Input-) Kosten. Kosten für Flugzeugtreibstoff 1971—Kosten für Flugzeugtreibstoff machten 12,4% der gesamten Betriebskosten aus. 1980-- Kosten für Flugzeugtreibstoff machten 30,0% der gesamten Betriebskosten aus. 1990’s-- Kosten für Flugzeugtreibstoff machten 15,0% der gesamten Betriebskosten aus.
Описание слайда:
Die Nachfrage nach Flugzeugtreibstoff Bemerkungen Kosten für Flugzeugtreibstoff sind Faktor- (Input-) Kosten. Kosten für Flugzeugtreibstoff 1971—Kosten für Flugzeugtreibstoff machten 12,4% der gesamten Betriebskosten aus. 1980-- Kosten für Flugzeugtreibstoff machten 30,0% der gesamten Betriebskosten aus. 1990’s-- Kosten für Flugzeugtreibstoff machten 15,0% der gesamten Betriebskosten aus.

Слайд 24


Die Nachfrage nach Flugzeugtreibstoff Bemerkungen In den 1970ern reagierten die Fluggesellschaften auf die höheren Preise mit einer Reduzierung des Treibstoffverbrauchs. Die Tonnenmeilen stiegen um 29,6%, der verbrauchte Flugzeugtreibstoff stieg hingegen nur um 8,8%.
Описание слайда:
Die Nachfrage nach Flugzeugtreibstoff Bemerkungen In den 1970ern reagierten die Fluggesellschaften auf die höheren Preise mit einer Reduzierung des Treibstoffverbrauchs. Die Tonnenmeilen stiegen um 29,6%, der verbrauchte Flugzeugtreibstoff stieg hingegen nur um 8,8%.

Слайд 25


Die Nachfrage nach Flugzeugtreibstoff Bemerkungen Die Nachfrage nach Flugzeugtreibstoff hat gleichermaßen Auswirkungen auf die Fluggesellschaften und die Raffinerien. Die kurzfristige Preiselastizität der Nachfrage nach Flugzeugtreibstoff ist äußerst unelastisch.
Описание слайда:
Die Nachfrage nach Flugzeugtreibstoff Bemerkungen Die Nachfrage nach Flugzeugtreibstoff hat gleichermaßen Auswirkungen auf die Fluggesellschaften und die Raffinerien. Die kurzfristige Preiselastizität der Nachfrage nach Flugzeugtreibstoff ist äußerst unelastisch.

Слайд 26


Kurzfristige Preiselastizität der Nachfrage nach Flugzeugtreibstoff American -0,06 Delta -0,15 Continental -0,09 United -0,10 Northwest -0,07
Описание слайда:
Kurzfristige Preiselastizität der Nachfrage nach Flugzeugtreibstoff American -0,06 Delta -0,15 Continental -0,09 United -0,10 Northwest -0,07

Слайд 27


Die Nachfrage nach Flugzeugtreibstoff Frage Wie würde sich die langfristige Preiselastizität der Nachfrage im Vergleich zur kurzfristigen gestalten?
Описание слайда:
Die Nachfrage nach Flugzeugtreibstoff Frage Wie würde sich die langfristige Preiselastizität der Nachfrage im Vergleich zur kurzfristigen gestalten?

Слайд 28


Die kurzfristige und langfristige Nachfrage nach Flugzeugtreibstoff
Описание слайда:
Die kurzfristige und langfristige Nachfrage nach Flugzeugtreibstoff

Слайд 29


Kompetitive Faktormärkte Das Angebot an Produktionsfaktoren für ein Unternehmen Bestimmung der zu kaufenden Menge eines Produktionsfaktors Nehmen wir an, der Markt für den Produktionsfaktor ist ein vollkommener Wettbewerbsmarkt.
Описание слайда:
Kompetitive Faktormärkte Das Angebot an Produktionsfaktoren für ein Unternehmen Bestimmung der zu kaufenden Menge eines Produktionsfaktors Nehmen wir an, der Markt für den Produktionsfaktor ist ein vollkommener Wettbewerbsmarkt.

Слайд 30


Das Input-Angebot eines Unternehmens auf einem kompetitiven Faktormarkt
Описание слайда:
Das Input-Angebot eines Unternehmens auf einem kompetitiven Faktormarkt

Слайд 31


Kompetitive Faktormärkte Das Marktangebot an Produktionsfaktoren Das Marktangebot für physikalische Produktionsfaktoren ist positiv geneigt. Beispiele: Flugbenzin, Stoff, Stahl Das Marktangebot an Arbeit kann positiv und rückwärts geneigt sein.
Описание слайда:
Kompetitive Faktormärkte Das Marktangebot an Produktionsfaktoren Das Marktangebot für physikalische Produktionsfaktoren ist positiv geneigt. Beispiele: Flugbenzin, Stoff, Stahl Das Marktangebot an Arbeit kann positiv und rückwärts geneigt sein.

Слайд 32


Kompetitive Faktormärkte Das Angebot an Arbeit Die Angebotsentscheidung für Arbeit beruht auf der Nutzenmaximierung. Hier konkurriert Freizeit mit Arbeit um den Nutzen. Der Lohnsatz misst den Preis der Freizeit. Ein höherer Lohnsatz führt zu einem Anstieg des Preises der Freizeit.
Описание слайда:
Kompetitive Faktormärkte Das Angebot an Arbeit Die Angebotsentscheidung für Arbeit beruht auf der Nutzenmaximierung. Hier konkurriert Freizeit mit Arbeit um den Nutzen. Der Lohnsatz misst den Preis der Freizeit. Ein höherer Lohnsatz führt zu einem Anstieg des Preises der Freizeit.

Слайд 33


Kompetitive Faktormärkte Das Angebot an Arbeit Durch höhere Löhne werden die Arbeiter dazu ermutigt, Freizeit durch Arbeit zu ersetzen (dies entspricht einem Substitutionseffekt). Mit höheren Löhnen wird es dem Arbeiter möglich, mehr Güter, einschließlich Freizeit, zu kaufen, wodurch die Arbeitsstunden reduziert werden (dies entspricht einem Einkommenseffekt).
Описание слайда:
Kompetitive Faktormärkte Das Angebot an Arbeit Durch höhere Löhne werden die Arbeiter dazu ermutigt, Freizeit durch Arbeit zu ersetzen (dies entspricht einem Substitutionseffekt). Mit höheren Löhnen wird es dem Arbeiter möglich, mehr Güter, einschließlich Freizeit, zu kaufen, wodurch die Arbeitsstunden reduziert werden (dies entspricht einem Einkommenseffekt).

Слайд 34


Kompetitive Faktormärkte Das Angebot an Arbeit Übersteigt der Einkommenseffekt den Substitutionseffekt, neigt sich die Angebotskurve zurück.
Описание слайда:
Kompetitive Faktormärkte Das Angebot an Arbeit Übersteigt der Einkommenseffekt den Substitutionseffekt, neigt sich die Angebotskurve zurück.

Слайд 35


Rückwärts geneigtes Arbeitsangebot
Описание слайда:
Rückwärts geneigtes Arbeitsangebot

Слайд 36


Substitutions- und Einkommenseffekte einer Lohnerhöhung
Описание слайда:
Substitutions- und Einkommenseffekte einer Lohnerhöhung

Слайд 37


Das Arbeitsangebot für Ein- und Zwei-Verdiener-Haushalte Anteil der Frauen an der erwerbstätigen Bevölkerung 1950 -- 29% 1999 -- 60%
Описание слайда:
Das Arbeitsangebot für Ein- und Zwei-Verdiener-Haushalte Anteil der Frauen an der erwerbstätigen Bevölkerung 1950 -- 29% 1999 -- 60%

Слайд 38


Elastizitäten des Arbeitsangebots (Arbeitsstunden)
Описание слайда:
Elastizitäten des Arbeitsangebots (Arbeitsstunden)

Слайд 39


Gleichgewicht auf einem kompetitiven Faktormarkt Ein kompetitiver Faktormarkt befindet sich im Gleichgewicht, wenn beim Marktpreis des Produktionsfaktors die nachgefragte und die angebotene Menge gleich sind.
Описание слайда:
Gleichgewicht auf einem kompetitiven Faktormarkt Ein kompetitiver Faktormarkt befindet sich im Gleichgewicht, wenn beim Marktpreis des Produktionsfaktors die nachgefragte und die angebotene Menge gleich sind.

Слайд 40


Arbeitsmarktgleichgewicht
Описание слайда:
Arbeitsmarktgleichgewicht

Слайд 41


Arbeitsmarktgleichgewicht Gleichgewicht auf einem kompetitiven Outputmarkt DL(MRPL) = SL wC = MRPL MRPL = (P)(MPL) Die Märkte sind effizient.
Описание слайда:
Arbeitsmarktgleichgewicht Gleichgewicht auf einem kompetitiven Outputmarkt DL(MRPL) = SL wC = MRPL MRPL = (P)(MPL) Die Märkte sind effizient.

Слайд 42


Arbeitsmarktgleichgewicht Gleichgewicht auf einem kompetitiven Outputmarkt DL(MRPL) = SL wC = MRPL MRPL = (P)(MPL) Die Märkte sind effizient.
Описание слайда:
Arbeitsmarktgleichgewicht Gleichgewicht auf einem kompetitiven Outputmarkt DL(MRPL) = SL wC = MRPL MRPL = (P)(MPL) Die Märkte sind effizient.

Слайд 43


Gleichgewicht auf einem kompetitiven Faktormarkt Ökonomische Rente Auf einem Faktormarkt ist die ökonomische Rente die Differenz zwischen den Zahlungen für einen Produktionsfaktor und dem Mindestbetrag, der ausgegeben werden muss, um diesen Faktor einsetzen zu können.
Описание слайда:
Gleichgewicht auf einem kompetitiven Faktormarkt Ökonomische Rente Auf einem Faktormarkt ist die ökonomische Rente die Differenz zwischen den Zahlungen für einen Produktionsfaktor und dem Mindestbetrag, der ausgegeben werden muss, um diesen Faktor einsetzen zu können.

Слайд 44


Ökonomische Rente
Описание слайда:
Ökonomische Rente

Слайд 45


Ökonomische Rente Frage Wie hoch wäre die ökonomische Rente, wenn SL vollkommen elastisch bzw. vollkommen unelastisch wäre?
Описание слайда:
Ökonomische Rente Frage Wie hoch wäre die ökonomische Rente, wenn SL vollkommen elastisch bzw. vollkommen unelastisch wäre?

Слайд 46


Gleichgewicht auf einem kompetitiven Faktormarkt Grund und Boden: Ein Beispiel für ein vollkommen unelastisches Angebot Da für den Produktionsfaktor Boden ein unelastisches Angebot besteht, wird dessen Preis, zumindest kurzfristig, vollkommen durch die Nachfrage bestimmt.
Описание слайда:
Gleichgewicht auf einem kompetitiven Faktormarkt Grund und Boden: Ein Beispiel für ein vollkommen unelastisches Angebot Da für den Produktionsfaktor Boden ein unelastisches Angebot besteht, wird dessen Preis, zumindest kurzfristig, vollkommen durch die Nachfrage bestimmt.

Слайд 47


Bodenrente
Описание слайда:
Bodenrente

Слайд 48


Die Bezahlung beim Militär Während des amerikanischen Bürgerkriegs waren 90% der Streitkräfte ungelernte Arbeiter, die in Bodenkämpfen eingesetzt wurden. Heute sind nur 16% der Streitkräfte ungelernte Arbeiter, die in Bodenkämpfen eingesetzt werden.
Описание слайда:
Die Bezahlung beim Militär Während des amerikanischen Bürgerkriegs waren 90% der Streitkräfte ungelernte Arbeiter, die in Bodenkämpfen eingesetzt wurden. Heute sind nur 16% der Streitkräfte ungelernte Arbeiter, die in Bodenkämpfen eingesetzt werden.

Слайд 49


Die Bezahlung beim Militär Es kam zu einem Mangel an gut ausgebildetem Personal? Warum? Hinweis: Wenn eine Knappheit besteht, muss der Lohn unterhalb des … liegen.
Описание слайда:
Die Bezahlung beim Militär Es kam zu einem Mangel an gut ausgebildetem Personal? Warum? Hinweis: Wenn eine Knappheit besteht, muss der Lohn unterhalb des … liegen.

Слайд 50


Der Mangel an ausgebildetem Militärpersonal
Описание слайда:
Der Mangel an ausgebildetem Militärpersonal

Слайд 51


Die Bezahlung beim Militär Die Bezahlung beim Militär beruht auf der Anzahl der Dienstjahre nicht auf dem MRP. Das MRP steigt, und die Bezahlung im privaten Sektor ist höher als beim Militär. Viele Arbeitskräfte verlassen das Militär.
Описание слайда:
Die Bezahlung beim Militär Die Bezahlung beim Militär beruht auf der Anzahl der Dienstjahre nicht auf dem MRP. Das MRP steigt, und die Bezahlung im privaten Sektor ist höher als beim Militär. Viele Arbeitskräfte verlassen das Militär.

Слайд 52


Die Bezahlung beim Militär Lösung Ausgewählte Rückkehrerboni Grundentlohnung auf der Grundlage des MRP
Описание слайда:
Die Bezahlung beim Militär Lösung Ausgewählte Rückkehrerboni Grundentlohnung auf der Grundlage des MRP

Слайд 53


Faktormärkte mit Monopsonmacht Nehmen wir an, Der Outputmarkt ist vollkommen kompetitiv. Beim Faktormarkt handelt es sich um ein reines Monopson.
Описание слайда:
Faktormärkte mit Monopsonmacht Nehmen wir an, Der Outputmarkt ist vollkommen kompetitiv. Beim Faktormarkt handelt es sich um ein reines Monopson.

Слайд 54


Grenz- und Durchschnittsausgaben
Описание слайда:
Grenz- und Durchschnittsausgaben

Слайд 55


Faktormärkte mit Monopsonmacht Beispiele für Monopsonmacht Staat Soldaten Raketen B2 Bomber NASA Astronauten betriebseigene Städte
Описание слайда:
Faktormärkte mit Monopsonmacht Beispiele für Monopsonmacht Staat Soldaten Raketen B2 Bomber NASA Astronauten betriebseigene Städte

Слайд 56


Monopsonmacht auf dem Markt für Baseballspieler In den USA haben die Besitzer der Baseballmannschaften ein monopsonistisches Kartell geschaffen. Durch eine Schutzklausel wurde ein Wettbewerb zwischen den Teams um die Spieler verhindert. 1975—Regelung, dass jeder Spieler nach sechs Jahren ein freier Agent werden kann. 1969– Das durchschnittliche Gehalt betrug $42.000 ($200.000 in Dollar des Jahres 1999). 1997—Das durchschnittliche Gehalt betrug $1.383.578.
Описание слайда:
Monopsonmacht auf dem Markt für Baseballspieler In den USA haben die Besitzer der Baseballmannschaften ein monopsonistisches Kartell geschaffen. Durch eine Schutzklausel wurde ein Wettbewerb zwischen den Teams um die Spieler verhindert. 1975—Regelung, dass jeder Spieler nach sechs Jahren ein freier Agent werden kann. 1969– Das durchschnittliche Gehalt betrug $42.000 ($200.000 in Dollar des Jahres 1999). 1997—Das durchschnittliche Gehalt betrug $1.383.578.

Слайд 57


Monopsonmacht auf dem Markt für Baseballspieler In den USA haben die Besitzer der Baseballmannschaften ein monopsonistisches Kartell geschaffen. 1975 machten die Gehälter 25% der Ausgaben der Mannschaften aus. 1980 machten die Gehälter 40% der Ausgaben der Mannschaften aus.
Описание слайда:
Monopsonmacht auf dem Markt für Baseballspieler In den USA haben die Besitzer der Baseballmannschaften ein monopsonistisches Kartell geschaffen. 1975 machten die Gehälter 25% der Ausgaben der Mannschaften aus. 1980 machten die Gehälter 40% der Ausgaben der Mannschaften aus.

Слайд 58


Der Arbeitsmarkt für Jugendliche und der Mindestlohn Als der Mindestlohn 1992 in New Jersey von $4,25 auf $5,05 stieg, wurde in einer Studie festgestellt, dass sich die Beschäftigung um 13% erhöhte.
Описание слайда:
Der Arbeitsmarkt für Jugendliche und der Mindestlohn Als der Mindestlohn 1992 in New Jersey von $4,25 auf $5,05 stieg, wurde in einer Studie festgestellt, dass sich die Beschäftigung um 13% erhöhte.

Слайд 59


Der Arbeitsmarkt für Jugendliche und der Mindestlohn Erklärung Senkung der Lohnnebenleistungen Niedrigere Bezahlung für produktivere Arbeitskräfte Monopsonistischer Markt
Описание слайда:
Der Arbeitsmarkt für Jugendliche und der Mindestlohn Erklärung Senkung der Lohnnebenleistungen Niedrigere Bezahlung für produktivere Arbeitskräfte Monopsonistischer Markt

Слайд 60


Der Arbeitsmarkt für Jugendliche und der Mindestlohn Erkenntnisse Keine der Erklärungen wurde durch die Ergebnisse der Studien bestätigt. Dies deutet darauf hin, dass weitere Untersuchungen durchgeführt werden müssen.
Описание слайда:
Der Arbeitsmarkt für Jugendliche und der Mindestlohn Erkenntnisse Keine der Erklärungen wurde durch die Ergebnisse der Studien bestätigt. Dies deutet darauf hin, dass weitere Untersuchungen durchgeführt werden müssen.

Слайд 61


Faktormärkte mit Monopolmacht Genauso wie Käufer von Produktionsfaktoren über Monopsonmacht verfügen können, können die Verkäufer von Produktionsfaktoren über Monopolmacht verfügen. Das bedeutendste Beispiel für Monopolmacht auf Faktormärkten betrifft die Gewerkschaften.
Описание слайда:
Faktormärkte mit Monopolmacht Genauso wie Käufer von Produktionsfaktoren über Monopsonmacht verfügen können, können die Verkäufer von Produktionsfaktoren über Monopolmacht verfügen. Das bedeutendste Beispiel für Monopolmacht auf Faktormärkten betrifft die Gewerkschaften.

Слайд 62


Monopolmacht der Verkäufer von Arbeit
Описание слайда:
Monopolmacht der Verkäufer von Arbeit

Слайд 63


Monopolmacht der Verkäufer von Arbeit
Описание слайда:
Monopolmacht der Verkäufer von Arbeit

Слайд 64


Faktormärkte mit Monopolmacht Die Hauptdeterminante bei der Steuerung der Löhne und der ökonomischen Rente besteht in der Steuerung des Arbeitsangebotes.
Описание слайда:
Faktormärkte mit Monopolmacht Die Hauptdeterminante bei der Steuerung der Löhne und der ökonomischen Rente besteht in der Steuerung des Arbeitsangebotes.

Слайд 65


Faktormärkte mit Monopolmacht Modell der Beschäftigung von Arbeitskräften aus zwei Gruppen Die Monopolmacht der Gewerkschaften hat Auswirkungen auf den nicht gewerkschaftlich organisierten Teil der Wirtschaft.
Описание слайда:
Faktormärkte mit Monopolmacht Modell der Beschäftigung von Arbeitskräften aus zwei Gruppen Die Monopolmacht der Gewerkschaften hat Auswirkungen auf den nicht gewerkschaftlich organisierten Teil der Wirtschaft.

Слайд 66


Lohndifferenzierung im gewerkschaftlich und nicht gewerkschaftlich organisiertem Sektor
Описание слайда:
Lohndifferenzierung im gewerkschaftlich und nicht gewerkschaftlich organisiertem Sektor

Слайд 67


Faktormärkte mit Monopolmacht Bilaterales Monopol Ein Markt, auf dem ein Monopolist an einen Monopsonisten verkauft.
Описание слайда:
Faktormärkte mit Monopolmacht Bilaterales Monopol Ein Markt, auf dem ein Monopolist an einen Monopsonisten verkauft.

Слайд 68


Bilaterales Monopol
Описание слайда:
Bilaterales Monopol

Слайд 69


Bilaterales Monopol Bemerkungen Einstellung von Arbeitern ohne gewerkschaftliche Monopolmacht MRP = ME bei 20 Arbeitern und w = €10/h Ziel der Gewerkschaft MR = MC bei 25 Arbeitern und w = €19/h
Описание слайда:
Bilaterales Monopol Bemerkungen Einstellung von Arbeitern ohne gewerkschaftliche Monopolmacht MRP = ME bei 20 Arbeitern und w = €10/h Ziel der Gewerkschaft MR = MC bei 25 Arbeitern und w = €19/h

Слайд 70


Bilaterales Monopol Wer gewinnt? Die Gewerkschaft gewinnt, wenn ihre Androhung eines Streiks glaubwürdig ist. Das Unternehmen gewinnt, wenn seine Androhung der Einstellung nicht gewerkschaftlich organisierter Arbeiter glaubwürdig ist. Geben beide glaubwürdige Drohungen ab, wird der Lohn bei wc liegen.
Описание слайда:
Bilaterales Monopol Wer gewinnt? Die Gewerkschaft gewinnt, wenn ihre Androhung eines Streiks glaubwürdig ist. Das Unternehmen gewinnt, wenn seine Androhung der Einstellung nicht gewerkschaftlich organisierter Arbeiter glaubwürdig ist. Geben beide glaubwürdige Drohungen ab, wird der Lohn bei wc liegen.

Слайд 71


Der Rückzug der Gewerkschaften aus dem privaten Sektor Bemerkungen Die Mitgliederzahlen in Gewerkschaften und die Monopolmacht sinken seit einiger Zeit. Zunächst sanken die gewerkschaftlichen Löhne im Vergleich zu den Löhnen der Nichtmitglieder in den 1970ern.
Описание слайда:
Der Rückzug der Gewerkschaften aus dem privaten Sektor Bemerkungen Die Mitgliederzahlen in Gewerkschaften und die Monopolmacht sinken seit einiger Zeit. Zunächst sanken die gewerkschaftlichen Löhne im Vergleich zu den Löhnen der Nichtmitglieder in den 1970ern.

Слайд 72


Gewerkschaftlich organisierte Arbeiter als Anteil der Gesamtbeschäftigung
Описание слайда:
Gewerkschaftlich organisierte Arbeiter als Anteil der Gesamtbeschäftigung

Слайд 73


Der Rückzug der Gewerkschaften aus dem privaten Sektor Bemerkungen In den 1980ern stabilisierten sich die Löhne der Gewerkschaftsmitglieder im Vergleich zu den Nichtmitgliedern. In den 1990ern sanken die Mitgliedszahlen, und die Lohndifferenz blieb stabil.
Описание слайда:
Der Rückzug der Gewerkschaften aus dem privaten Sektor Bemerkungen In den 1980ern stabilisierten sich die Löhne der Gewerkschaftsmitglieder im Vergleich zu den Nichtmitgliedern. In den 1990ern sanken die Mitgliedszahlen, und die Lohndifferenz blieb stabil.

Слайд 74


Der Rückzug der Gewerkschaften aus dem privaten Sektor Erklärungen Die Gewerkschaften versuchen, den individuellen Lohnsatz anstatt der gezahlten Gesamtlöhne zu maximieren. Die Nachfrage nach gewerkschaftlich organisierten Beschäftigten ist wahrscheinlich zunehmend elastisch geworden, da es für die Unternehmen einfacher ist, qualifizierte Arbeitskräfte durch Kapital zu ersetzen.
Описание слайда:
Der Rückzug der Gewerkschaften aus dem privaten Sektor Erklärungen Die Gewerkschaften versuchen, den individuellen Lohnsatz anstatt der gezahlten Gesamtlöhne zu maximieren. Die Nachfrage nach gewerkschaftlich organisierten Beschäftigten ist wahrscheinlich zunehmend elastisch geworden, da es für die Unternehmen einfacher ist, qualifizierte Arbeitskräfte durch Kapital zu ersetzen.

Слайд 75


Lohnunterschiede - hat der Computer den Arbeitsmarkt verändert? 1950 - 1980 Die Gehälter der College-Absolventen im Vergleich zu High-School-Absolventen haben sich kaum verändert. 1980-1995 Die relativen Gehälter stiegen schnell an.
Описание слайда:
Lohnunterschiede - hat der Computer den Arbeitsmarkt verändert? 1950 - 1980 Die Gehälter der College-Absolventen im Vergleich zu High-School-Absolventen haben sich kaum verändert. 1980-1995 Die relativen Gehälter stiegen schnell an.

Слайд 76


Lohnunterschiede - hat der Computer den Arbeitsmarkt verändert? 1984 verwendeten 25,1% aller Beschäftigten Computer. 1993 – 46,6% 1999 -- beinahe 60%
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Lohnunterschiede - hat der Computer den Arbeitsmarkt verändert? 1984 verwendeten 25,1% aller Beschäftigten Computer. 1993 – 46,6% 1999 -- beinahe 60%

Слайд 77


Lohnunterschiede - hat der Computer den Arbeitsmarkt verändert? Prozentuale Veränderung der Benutzung von Computern Beschäftigte mit Hochschulabschluss 1984 - 1993 -- von 42 auf 70% Beschäftigte mit geringerer Qualifikation als einem High-School-Abschluss von 5 auf 10% Beschäftigte mit High-School-Abschluss von 19 auf 35%
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Lohnunterschiede - hat der Computer den Arbeitsmarkt verändert? Prozentuale Veränderung der Benutzung von Computern Beschäftigte mit Hochschulabschluss 1984 - 1993 -- von 42 auf 70% Beschäftigte mit geringerer Qualifikation als einem High-School-Abschluss von 5 auf 10% Beschäftigte mit High-School-Abschluss von 19 auf 35%

Слайд 78


Lohnunterschiede - hat der Computer den Arbeitsmarkt verändert? Anstieg der Gehälter -- 1983 - 1994 College-Absolventen, die Computer benutzen - 11% Beschäftigte, die den Computer nicht nutzen – weniger als 4%
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Lohnunterschiede - hat der Computer den Arbeitsmarkt verändert? Anstieg der Gehälter -- 1983 - 1994 College-Absolventen, die Computer benutzen - 11% Beschäftigte, die den Computer nicht nutzen – weniger als 4%

Слайд 79


Lohnunterschiede - hat der Computer den Arbeitsmarkt verändert? 1993 - 1997 Beschäftigte, die die High-School nach einer Ausbildung von weniger als 10 Jahren abgebrochen hatten, verdienten 29% weniger, als diejenigen, die die High School beendet hatten. 1963 betrug dieser Unterschied nur 19%
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Lohnunterschiede - hat der Computer den Arbeitsmarkt verändert? 1993 - 1997 Beschäftigte, die die High-School nach einer Ausbildung von weniger als 10 Jahren abgebrochen hatten, verdienten 29% weniger, als diejenigen, die die High School beendet hatten. 1963 betrug dieser Unterschied nur 19%

Слайд 80


Lohnunterschiede—Hat der Computer den Arbeitsmarkt verändert? 1993 - 1997 Das durchschnittliche wöchentliche Gehalt von College-Absolventen (die die Schulen vor weniger als 10 Jahren verlassen hatten) war 96% höher als das von High-School-Absolventen. Der Vorsprung der College-Absolventen hat sich mehr als verdoppelt.
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Lohnunterschiede—Hat der Computer den Arbeitsmarkt verändert? 1993 - 1997 Das durchschnittliche wöchentliche Gehalt von College-Absolventen (die die Schulen vor weniger als 10 Jahren verlassen hatten) war 96% höher als das von High-School-Absolventen. Der Vorsprung der College-Absolventen hat sich mehr als verdoppelt.

Слайд 81


Zusammenfassung Auf einem kompetitiven Inputmarkt ergibt sich die Nachfrage nach einem Produktionsfaktor aus dem Grenzerlösprodukt, dem Produkt des Grenzerlöses des Unternehmens und dem Grenzprodukt des Produktionsfaktors. Auf einem kompetitiven Arbeitsmarkt stellt ein Unternehmen bis zu dem Punkt Arbeitskräfte ein, in dem das Grenzerlösprodukt der Arbeit gleich dem Lohnsatz ist.
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Zusammenfassung Auf einem kompetitiven Inputmarkt ergibt sich die Nachfrage nach einem Produktionsfaktor aus dem Grenzerlösprodukt, dem Produkt des Grenzerlöses des Unternehmens und dem Grenzprodukt des Produktionsfaktors. Auf einem kompetitiven Arbeitsmarkt stellt ein Unternehmen bis zu dem Punkt Arbeitskräfte ein, in dem das Grenzerlösprodukt der Arbeit gleich dem Lohnsatz ist.

Слайд 82


Zusammenfassung Die Marktnachfrage nach einem Produktionsfaktor ist die horizontale Summe aller Branchennachfragen nach diesem Faktor. Sind die Faktormärkte kompetitiv, nimmt der Käufer eines Produktionsfaktors an, dass sein Kauf keine Auswirkungen auf den Preis des Faktors haben wird.
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Zusammenfassung Die Marktnachfrage nach einem Produktionsfaktor ist die horizontale Summe aller Branchennachfragen nach diesem Faktor. Sind die Faktormärkte kompetitiv, nimmt der Käufer eines Produktionsfaktors an, dass sein Kauf keine Auswirkungen auf den Preis des Faktors haben wird.

Слайд 83


Zusammenfassung Das Marktangebot eines Produktionsfaktors wie Arbeit muss nicht ansteigend verlaufen. Die ökonomische Rente ist die Differenz zwischen den Zahlungen für Produktionsfaktoren und den Mindestzahlungen, die notwendig wären, um diese einsetzen zu können.
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Zusammenfassung Das Marktangebot eines Produktionsfaktors wie Arbeit muss nicht ansteigend verlaufen. Die ökonomische Rente ist die Differenz zwischen den Zahlungen für Produktionsfaktoren und den Mindestzahlungen, die notwendig wären, um diese einsetzen zu können.

Слайд 84


Zusammenfassung Verfügt der Käufer eines Produktionsfaktors über Monopsonmacht, liegt die Grenzausgabenkurve oberhalb der Durchschnittsausgabenkurve. Ist der Verkäufer eines Produktionsfaktors ein Monopolist, wie beispielsweise eine Gewerkschaft, wählt der Verkäufer den Punkt auf der Grenzerlösproduktkurve aus, die seinem Ziel am besten entspricht.
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Zusammenfassung Verfügt der Käufer eines Produktionsfaktors über Monopsonmacht, liegt die Grenzausgabenkurve oberhalb der Durchschnittsausgabenkurve. Ist der Verkäufer eines Produktionsfaktors ein Monopolist, wie beispielsweise eine Gewerkschaft, wählt der Verkäufer den Punkt auf der Grenzerlösproduktkurve aus, die seinem Ziel am besten entspricht.

Слайд 85


Zusammenfassung Verhandelt eine monopolistische Gewerkschaft mit einem monopsonistischen Arbeitgeber, hängt der ausgehandelte Lohnsatz vom Verlauf des Verhandlungsprozesses ab.
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Zusammenfassung Verhandelt eine monopolistische Gewerkschaft mit einem monopsonistischen Arbeitgeber, hängt der ausgehandelte Lohnsatz vom Verlauf des Verhandlungsprozesses ab.

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