🗊 Аіт « управління персоналом»

Аіт « управління персоналом»

ЗМІСТ 1.ВСТУП 2.ОСНОВНА ЧАСТИНА 2.1Склад програмного комплексу «Аіт:\Управління персоналом» 2.2"Аіт:\Кадри« 2.3"Аіт:\Табельний облік« 2.4"Аіт:\Зарплата« 2.5"Аіт:\Персоніфікований пенсійний облік« 2.6"Аіт:\Облік виконаних робіт« 3.ВИСНОВКИ 4.СПИСОК ЛіТЕРАТУРИ

ВСТУП

Персонал є одним з ключових ресурсів будь-якого підприємства, тому від грамотного управління персоналом багато в чому залежить ефективність роботи підприємства в цілому. Управління персоналом - одна з найважливіших складових частин сучасного менеджменту.

ОСНОВНА ЧАСТИНА Програмний комплекс «Аіт:\Управління персоналом» складається з самостійних програмних модулів, що працюють незалежно один від одного, але використовують загальну базу даних, що дозволяє створювати гнучку конфігурацію системи і єдиний інформаційний простір при взаємній віддаленості робочих місць один від одного.

Склад програмного комплексу «Аіт:\Управління персоналом»: «Аіт:\Кадри»; «Аіт:\Табельний облік»; «Аіт:\Зарплата»; «Аіт:\Персоніфікований пенсійний облік»; «Аіт:\Облік виконаних робіт» (Наряди); «Аіт:\Облік робочого часу». Кожен модуль можна використовувати автономно або в комбінації з іншими модулями. Це дозволяє клієнтам самим визначити і сформувати оптимальну для них конфігурацію системи. Надалі число використовуваних модулів можна буде легко збільшити в залежності від реальних потреб підприємства.

"Аіт:\Кадри" Основні призначення модуля "Аіт:\Кадри": -робота з даними про працівників підприємства; -оформлення та зберігання наказів з організації, друк наказів і виписок з них; -ведення організаційної структури підприємства; -планування графіка відпусток; -підтримка штатного розкладу; -ведення журналів з кадрових переміщень і змін штатного розкладу; -аналіз відповідності працівника займаній посаді; -підбір співробітників на посаду відповідно до встановлених вимог; -формування звітів, списків і статистики.

"Аіт:\Табельний облік"

"Аіт:\Зарплата" "Аіт:\Зарплата" на сьогоднішній день є одним з найбільш популярних програмних продуктів з ведення всіляких розрахунків з персоналом для будь-яких підприємств: оперативний і коректний розрахунок нарахувань та утримань; ведення архіву даних по зарплаті співробітників; ведення архіву відомостей і особових рахунків; автоматичний облік табельних даних при погодинній оплаті; формування необхідних вихідних документів; формування документів для податкових та інших органів; передача розрахункових документів в різні бухгалтерські і фінансові системи.

"Аіт:\Персоніфікований пенсійний облік"

"Аіт:\Облік виконаних робіт"

Програмний комплекс «Аіт:\Управління персоналом» випускається в різних версіях, що розрізняються по функціональності, і модифікаціях за типом використовуваної серверної компоненти. Базова версія. Найбільш популярна, розрахована на середньостатистичного користувача з типовими налаштуваннями функціоналу. Підходить 80% користувачів. Версія ПРОФ. Версія з повним набором програмних модулів і функціональних можливостей. Ця версія є найбільш придатною для великих підприємств зі специфічними особливостями обліків. Версія Холдинг. Призначена для ведення обліку в одній базі кількох підприємств, у тому числі з різною системою оподаткування, що входять в один холдинг. Володіє найбільш повним функціоналом. Демо-версія. Призначена для демонстрації функціональних можливостей Програмного комплексу та ознайомчого навчання.

висновки 'Аіт:Управління персоналом' - комплекс спеціалізованих програм для автоматизації процесів управління персоналом на підприємстві. Програмний комплекс “Аіт:\“ — це рішення всіх завдань роботи з персоналом в одній системі: -оптимізація структури підприємства; -формування штатного розкладу, розробка посадових інструкцій; -планування витрат на персонал; -ведення розрахунків з персоналом та контроль виплат; -облік особистого складу (ведення особових карток і розгорнутих досьє на співробітників); -підбір працівників на роботу та оцінка відповідності працівника займаній посаді; -організація та підтримка кадрового діловодства та внутрішнього документообігу; -формування звітності (для Пенсійного фонду, податкових служб, Держкомстату); -планування завантаженості персоналу і робочих місць; -передача даних в різні бухгалтерські і фінансові системи.

Список літератури 1. http://www.wosoft.ru/load/77-1-0-4031 2. http://hr-portal.ru/page/aitupravlenie-personalom 3. http://www.k-press.ru/comp/1999/3/okait/okait.asp 4. http://pandia.ru/text/77/169/6753.php 5. http://www.hrsoft.ru/software/detail.php?ID=17707 6. http://www.e-college.ru/xbooks/xbook106/book/index/index.html?go=part-010*page.htm 7. http://www.wosoft.ru/load/77-1-0-4031