Маленькие хитрости большого бизнеса (1). Система мотивации сотрудников в компании IKEA

Нажмите для полного просмотра!

Маленькие хитрости большого бизнеса (1). Система мотивации сотрудников в компании IKEA, слайд №2

Маленькие хитрости большого бизнеса (1). Система мотивации сотрудников в компании IKEA, слайд №3

Маленькие хитрости большого бизнеса (1). Система мотивации сотрудников в компании IKEA, слайд №4

Маленькие хитрости большого бизнеса (1). Система мотивации сотрудников в компании IKEA, слайд №5

Маленькие хитрости большого бизнеса (1). Система мотивации сотрудников в компании IKEA, слайд №6

Маленькие хитрости большого бизнеса (1). Система мотивации сотрудников в компании IKEA, слайд №7

Маленькие хитрости большого бизнеса (1). Система мотивации сотрудников в компании IKEA, слайд №8

Маленькие хитрости большого бизнеса (1). Система мотивации сотрудников в компании IKEA, слайд №9

Маленькие хитрости большого бизнеса (1). Система мотивации сотрудников в компании IKEA, слайд №10

Маленькие хитрости большого бизнеса (1). Система мотивации сотрудников в компании IKEA, слайд №11

Маленькие хитрости большого бизнеса (1). Система мотивации сотрудников в компании IKEA, слайд №12

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Маленькие хитрости большого бизнеса (1). Система мотивации сотрудников в компании IKEA. Доклад-сообщение содержит 12 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Система мотивации сотрудников в компании IKEA

Слайд 2

Описание слайда:

ДОРОУ! Я (Фамилия Имя) Я здесь что бы показать вам эту презентацию.

Слайд 3

Описание слайда:

Чтобы оставаться желанным местом работы для сотрудников, компания ИКЕА разработала комбинацию из семи компонентов: «полное вознаграждение». Система «полного вознаграждения» включает в себя как материальные, так и нематериальные стимулы: зарплату, льготы, развитие, рабочую среду, кодекс поведения, культуру и ценности.

Слайд 4

Описание слайда:

Слайд 5

Описание слайда:

Слайд 6

Описание слайда:

В IKEA можно бесплатно учить английский, если это нужно для работы. Занятия проходят в группах два раза в неделю. В IKEA можно бесплатно учить английский, если это нужно для работы. Занятия проходят в группах два раза в неделю.

Слайд 7

Описание слайда:

Слайд 8

Описание слайда:

Единая скидка для всех есть и на мебель — 15 %. Но размер покупок в год ограничен. Но если кто-то делает ремонт или полностью обновляет мебель в квартире, то можно попросить увеличить лимит. Единая скидка для всех есть и на мебель — 15 %. Но размер покупок в год ограничен. Но если кто-то делает ремонт или полностью обновляет мебель в квартире, то можно попросить увеличить лимит.

Слайд 9

Описание слайда:

Слайд 10

Описание слайда:

Слайд 11

Описание слайда:

Каждый полный отработанный финансовый год для сотрудника резервируется определенная сумма, которая одинакова для всех работников в стране. После пяти финансовых лет работы в компании зарезервированная сумма переводится в негосударственный пенсионный фонд, на пенсионный счет.