🗊Презентация Метод относительных разниц в экономических исследованиях

МЕТОД ОТНОСИТЕЛЬНЫХ РАЗНИЦ В ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЯХ

Прием разниц Существует три разновидности приема разниц: прием абсолютных разниц; прием относительных разниц; прием разниц с использованием процентных чисел.

Прием разниц Прием разниц является разновидностью метода цепных подстановок и применяется для расчета факторов в тех случаях, когда результативный показатель можно представить в виде произведения нескольких показателей, т. е. при мультипликативном типе моделей факторных систем, а также в комбинированных моделях, но полученных в результате моделирования исходных факторных систем мультипликативного типа.

Способ относительных разниц Если исходные данные получены в виде процентов выполнения плана или темпов роста, то влияние факторов на результативный показатель можно определить с помощью другой разновидности метода разниц – способом относительных разниц. Он применяется для оценки влияния факторов в моделях мультипликативного типа.

Способ относительных разниц Сущность метода: расчет влияния отдельных факторов на результативный показатель производится путем умножения относительного прироста факторов на базисный уровень анализируемого результативного показателя, но с учетом величины влияния предыдущего фактора. Недостатки и достоинства этого метода те же, что и приема абсолютных разниц.

Способ относительных разниц Алгоритм использования приема относительных разниц: определяется вид модели: А = Х · Y ·Z, где А – результативный показатель, Х, Y – количественный фактор, Z – качественный фактор; рассчитываются относительные приросты факторных показателей:  Х% = Х1:Х0·100 % - 100 %;  Y % = Y 1: Y 0·100 % - 100 %;  Z % = Z 1: Z 0·100 % - 100 %.

Способ относительных разниц определятся величина изменения результативного показателя за счет первого из факторов: базисную величину результативного показателя умножают на относительный прирост первого фактора и результат делят на 100 %:   А(Х) = А0·Х %:100 %;

Способ относительных разниц определятся величина изменения результативного показателя за счет второго из факторов: базисную величину результативного показателя, увеличенную на его прирост за счет первого фактора, умножают на относительный прирост изучаемого фактора и результат делят на 100 %:   А(Y) = (А0 +А(Х) ) · Y %:100 %;

Способ относительных разниц определятся величина изменения результативного показателя за счет третьего из факторов: базисную величину результативного показателя, увеличенную на его прирост за счет первого и второго фактора, умножают на относительный прирост изучаемого фактора и результат делят на 100 %:   А(Z) = (А0 +А(Х)+ А(Y)) · Z %:100 %

Способ относительных разниц проверка:   А (Х, Y, Z) = А(Х) +А(Y) +А(Z) ≈ А = А1 - А0.

Способ относительных разниц Условие: На основании приведенных ниже данных оценить влияние среднесписочной численности работающих и эффективности использования трудовых ресурсов на динамику товарооборота. Сделать выводы.

Таблица А – Исходные данные

Таблица Б – Анализ динамики эффективности использования трудовых ресурсов торговой организации

Таблица Б – Анализ динамики эффективности использования трудовых ресурсов торговой организации

Таблица В – Анализ влияния факторов, связанных с эффективностью использования трудовых ресурсов, на динамику товарооборота (методом относительных разниц)

Таблица В – Анализ влияния факторов, связанных с эффективностью использования трудовых ресурсов, на динамику товарооборота (методом относительных разниц)

Таблица В – Анализ влияния факторов, связанных с эффективностью использования трудовых ресурсов, на динамику товарооборота (методом относительных разниц)

Способ относительных разниц Результаты аналитических расчетов, систематизированные в выше представленных таблицах, позволяют прийти к выводу об улучшении результатов хозяйственной деятельности организации за отчетный период, о чем свидетельствует увеличение товарооборота на 1 100 тыс. руб., или 8,9 % (108,9-100 %).

Способ относительных разниц Указанный прирост реализации товаров сложился в результате совокупного положительного влияния как экстенсивного, так и интенсивного факторов, причем влияние последнего было преобладающим. В частности, в результате увеличения штата работающих на 1 чел. были созданы предпосылки в части роста товарооборота на 369 тыс. руб. Кроме того, они были увеличены за счет повышения эффективности использования трудовых ресурсов: рост производительности труда на 5,4 % (105,4-100 %) от уровня прошлого года обеспечил организации пророст товарооборот на 684,13 тыс. руб., что в относительном выражении составило почти 62 % (684,13:1 100·100 % – расчет долевого участия интенсивного фактора) от общего за период его увеличения.