🗊Презентация Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости

Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости Автор работы: студентка 1 курса Соколова Светлана Руководитель работы: Вишнивецкая Людмила Николаевна

Цель работы: Выявить какие нарушаются права инвалидов в области трудоустройства и занятости. Задачи: Выяснить что такое инвалидность, кого называют инвалидом; Изучить нормативно-правовые акты по правам инвалидов. Найти какие права инвалидов нарушаются в области трудоустройства и занятости. Выяснить как государство и общество помогают инвалидам.

Нормативно-правовая база Конвенция о правах инвалидов (утв. Резолюцией Генеральной Ассамблеи ООН от 13 декабря 2006 г. №61/106) Конституция Российской Федерации Федеральный Закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 № 181-ФЗ Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» Трудовой кодекс Кодекс об Административных правонарушениях Указ Президента РФ от 2 октября 1992 г. №1157 «О дополнительных мерах государственной поддержки инвалидов» Указ Президента РФ от 6 мая 2008 г. № 685 «О некоторых мерах социальной поддержки инвалидов»

ГАРАНТИИ ГОСУДАРСТВА 1)Установление квоты для приема на работу инвалидов. 2) Осуществление льготной финансово-кредитной политики. 3) Создание инвалидам условий труда в соответствии с их индивидуальными программами реабилитации; 4) Создание условий для предпринимательской деятельности инвалидов; организации обучения их новым профессиям.

Нарушения

Требования к работодателям Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договоров условий труда инвалидов; Привлечение к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с согласия инвалида; Меньшая продолжительность рабочего времени для инвалидов I и II групп; Инвалидам всех групп устанавливать увеличенный основной ежегодный отпуск, составляющий 30 календарных дней; Создавать или выделять рабочие места в целях трудоустройства инвалидов; Создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Причины, которые предприятия указывают при отказе в трудоустройстве инвалида: Отсутствие вакансий, на которые мог бы претендовать инвалид, и возможности создания таких рабочих мест из-за недостаточного финансирования. Боязнь, что человек не будет справляться с обязанностями, предусмотренными должностной инструкцией, а уволить его невозможно.

Опрос

Вывод В ходе исследования были выявлены наиболее значимые проблемы трудоустройства людей с ограниченными возможностями: Недостаточно совершенная законодательная база, обеспечивающая защиту прав инвалидов; Отказ работодателей при приеме на работу людей с ограниченными возможностями; Ограничение инвалидов в правах; Малое количество организаций, на которых есть работа для людей с ограниченными возможностями.

Спасибо за внимание!