🗊Презентация Нормирование труда на предприятии. Тема 2

ТЕМА 2 : «НОРМИРОВАНИЕ труда на предприятии» Составитель: доц., к.э.н. Трофимова Л.И.

План: 2.1 Сущность нормирования труда 2.2 Нормы труда и их классификация 2.3 Методы нормирования труда 2.4 Методы изучения трудовых процессов 2.5 Методика и техника изучения затрат рабочего времени 2.6 Анализ нормирования труда на предприятии

2.1 Сущность нормирования труда Нормирование труда это: -экономическая наука, которая в сочетании с другими науками изучает трудовую деятельность работника с целью минимизации затрат рабочего времени и жизненной энергии человека на выполнение заданных работ; -это измерение необходимых трудозатрат работника в заданных конкретных условиях труда.

Принципы нормирования Принцип прогрессивности, т.е. расчет норм на основе новых технологий, рассчитываются по коэффициенту прогрессивности. Принцип групповой дифференциации норм, т.е. в зависимости от психофизиологических особенностей (подростки, женщины, мужчины, лица с ограниченной работоспособностью), в зависимости от возраста. Принцип эффективности, т.е. ориентация на минимальные затраты труда, пересмотр норм.

4. Принцип всеобщности. 4. Принцип всеобщности. 5. Принцип комплексности, т.е. Учет взаимосвязи факторов технико-технологических, экономических, социальных, правовых и других факторов. 6. Принцип системности, т.е. соответствие конечным результатам и учет зависимости между затратами ресурсов на всех этапах торгово-технологического процесса. 7. Принцип конкретности, т.е. соответствие виду продукции ,услуг, предметов и средств труда, его условиям, типу производства и технологии обслуживания и др. характеристикам, влияющим на величину затрат труда.

Функции нормирования труда Функция меры труда(характеризует индивидуальную и коллективную производительность труда). Регулирующая функция (взаимосвязь эффективности использования труда с экономическими результатами работы предприятий). Функция внутрипроизводственного планирования. Оптимизационная функция (взаимосвязь рациональной организации труда и производства, планировка рабочих мест и его обслуживании). Функция прогрессивности ( использование прогрессивных технологий

6.Стимулирующая функция( механизм оплаты труда должен учитывать достижение работником норм труда). 6.Стимулирующая функция( механизм оплаты труда должен учитывать достижение работником норм труда). 7.Функция рационализации торгово-производственных и трудовых процессов. 8. Функция обеспечения нормальной интенсивности труда( через применение централизованно разработанных норм и нормативов, учитывающих психофизиологический допустимый уровень интенсивности труда).

Задачи нормирования труда 1.Эффективное использование потенциала работников путем нормирования труда всех категорий работников. 2.Повышение роли социального партнерства, заинтересованности обеих сторон – работодателей и наемных работников. 3. Отражение в трудозатратах изменений технологических процессов, оборудования и оснастки. 4. Установление нормального уровня интенсивности труда, возрастающих при использовании новой техники, технологии и прогрессивных торгово-производственных процессов. 5. Взаимосвязь нормирования и оплаты труда. 6. Социальная защита работников от чрезмерной интенсивности труда для сохранения работоспособности на протяжении рабочей жизни, что должно отражаться в коллективном договоре.

2.2 нормы труда и их классификация Определение понятия норма труда: -Нормы труда – это конкретное выражение меры труда на каждом предприятии. -Норма труда- это скорректированный на местные условия труда норматив. Мера труда – это общественно необходимые затраты рабочего времени, складывающиеся в условиях рынка. Нормы труда могут быть больше меры труда, в результате предприятие теряет прибыль, и наоборот. Предприятия заинтересованы в снижении норм труда на продукцию, услуги, т.к. это дает возможность сокращать издержки производства и обращения.

Норма времени определяет величину и структуру затрат рабочего времени, необходимого для выполнения данной работы. Это эталон , с которым сравниваются фактические затраты времени. Применение конкретного вида норм зависит от условий хозяйственной деятельности, характера труда и других факторов.

Классификация норм

Качество действующих норм оценивают по нормативам. Качество действующих норм оценивают по нормативам. Нормативы - это установленные(регламентированные) режимы работы оборудования затрат труда и времени перерывов в работе на основе заранее проведенных исследований. Предназначены для многократного использования при расчете конкретных норм труда, применительно к определенным организационно-техническим условиям. По нормативам определяют обоснованность норм труда.

Классификация нормативов к

ТРЕБОВАНИЯ К НОРМАТИВАМ: ТРЕБОВАНИЯ К НОРМАТИВАМ: Должны соответствовать уровню техники, технологии и организации труда. Учитывать передовые приемы и методы труда. Соответствовать по степени укрупнения и точности техническим, технологическим и организационным условиям деятельности, для которой они предназначены. Должны охватывать наиболее распространенные варианты выполнения работ. Должны быть удобными для расчета норм Таким образом, нормативы характеризуют уровень централизованной системы нормирования труда и обуславливают качество действующих норм.