🗊Презентация Организационное поведение. Лекция 5

Категория: Здоровье и Медицина
Нажмите для полного просмотра!
Организационное поведение. Лекция 5, слайд №1Организационное поведение. Лекция 5, слайд №2Организационное поведение. Лекция 5, слайд №3Организационное поведение. Лекция 5, слайд №4Организационное поведение. Лекция 5, слайд №5Организационное поведение. Лекция 5, слайд №6Организационное поведение. Лекция 5, слайд №7Организационное поведение. Лекция 5, слайд №8Организационное поведение. Лекция 5, слайд №9Организационное поведение. Лекция 5, слайд №10Организационное поведение. Лекция 5, слайд №11Организационное поведение. Лекция 5, слайд №12Организационное поведение. Лекция 5, слайд №13Организационное поведение. Лекция 5, слайд №14Организационное поведение. Лекция 5, слайд №15Организационное поведение. Лекция 5, слайд №16Организационное поведение. Лекция 5, слайд №17Организационное поведение. Лекция 5, слайд №18Организационное поведение. Лекция 5, слайд №19Организационное поведение. Лекция 5, слайд №20Организационное поведение. Лекция 5, слайд №21Организационное поведение. Лекция 5, слайд №22Организационное поведение. Лекция 5, слайд №23Организационное поведение. Лекция 5, слайд №24Организационное поведение. Лекция 5, слайд №25Организационное поведение. Лекция 5, слайд №26Организационное поведение. Лекция 5, слайд №27Организационное поведение. Лекция 5, слайд №28Организационное поведение. Лекция 5, слайд №29Организационное поведение. Лекция 5, слайд №30Организационное поведение. Лекция 5, слайд №31Организационное поведение. Лекция 5, слайд №32Организационное поведение. Лекция 5, слайд №33Организационное поведение. Лекция 5, слайд №34Организационное поведение. Лекция 5, слайд №35Организационное поведение. Лекция 5, слайд №36Организационное поведение. Лекция 5, слайд №37
Скачать

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Организационное поведение. Лекция 5. Доклад-сообщение содержит 37 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1


Организационное поведение Информационные материалы
Описание слайда:
Организационное поведение Информационные материалы

Слайд 2


Тема 5. Многообразие групп на производстве и формирование группового поведения работников Природа группы. 2. Классификация групп. 3. Причины и способы образования групп. 4. Уровни развития группы
Описание слайда:
Тема 5. Многообразие групп на производстве и формирование группового поведения работников Природа группы. 2. Классификация групп. 3. Причины и способы образования групп. 4. Уровни развития группы

Слайд 3


Природа группы Группа - сообщество, состоящее из двух и более взаимодействующих и влияющих друг на друга индивидов. Специалист по групповой динамике Марвин Шоу Члены группы воспринимают самих себя как «мы», в отличие от «они». Австралийский социальный психолог Джон Тернер
Описание слайда:
Природа группы Группа - сообщество, состоящее из двух и более взаимодействующих и влияющих друг на друга индивидов. Специалист по групповой динамике Марвин Шоу Члены группы воспринимают самих себя как «мы», в отличие от «они». Австралийский социальный психолог Джон Тернер

Слайд 4


Природа группы Группа - реально существующее образование, в котором люди собраны вместе, объединены каким-то общим признаком, разновидностью совместной деятельности или помещены в какие-то идентичные условия, обстоятельства (также в реальном процессе их жизнедеятельности), определенным образом осознают свою принадлежность к этому образованию (хотя мера и степень осознания могут быть весьма различными). Ведущий специалист в области социальной психологии Г.М. Андреева
Описание слайда:
Природа группы Группа - реально существующее образование, в котором люди собраны вместе, объединены каким-то общим признаком, разновидностью совместной деятельности или помещены в какие-то идентичные условия, обстоятельства (также в реальном процессе их жизнедеятельности), определенным образом осознают свою принадлежность к этому образованию (хотя мера и степень осознания могут быть весьма различными). Ведущий специалист в области социальной психологии Г.М. Андреева

Слайд 5


Природа группы «Группа думает, чувствует и действует вполне отлично от того, как бы вели себя ее члены в одиночку. Если же мы начнем с индивида, мы будем не способны понять что-либо, происходящее в группе. Следовательно, каждый раз, когда социальный феномен объясняется непосредственно психологическим феноменом, мы можем быть уверены, что это объяснение ложно». Французский социолог Эмиль Дюркгейм
Описание слайда:
Природа группы «Группа думает, чувствует и действует вполне отлично от того, как бы вели себя ее члены в одиночку. Если же мы начнем с индивида, мы будем не способны понять что-либо, происходящее в группе. Следовательно, каждый раз, когда социальный феномен объясняется непосредственно психологическим феноменом, мы можем быть уверены, что это объяснение ложно». Французский социолог Эмиль Дюркгейм

Слайд 6


Классификация групп
Описание слайда:
Классификация групп

Слайд 7


Классификация групп Большие группы — социальные общности людей, существующие в масштабах всего общества (страны) и выделенные на основе различных типов социальных связей, не предполагающие обязательных личных контактов. К ним относят, например, классы, нации, религиозные конфессии, общественные организации, возрастные группы.
Описание слайда:
Классификация групп Большие группы — социальные общности людей, существующие в масштабах всего общества (страны) и выделенные на основе различных типов социальных связей, не предполагающие обязательных личных контактов. К ним относят, например, классы, нации, религиозные конфессии, общественные организации, возрастные группы.

Слайд 8


Классификация групп Малые группы — немногочисленные по составу группы людей, объединенных совместной деятельностью и находящихся в непосредственном личном общении и взаимодействии. Примерами малых социальных групп являются семья, учебные группы, спортивные и воинские команды, небольшие трудовые коллективы, группы друзей, приятелей и т. д.
Описание слайда:
Классификация групп Малые группы — немногочисленные по составу группы людей, объединенных совместной деятельностью и находящихся в непосредственном личном общении и взаимодействии. Примерами малых социальных групп являются семья, учебные группы, спортивные и воинские команды, небольшие трудовые коллективы, группы друзей, приятелей и т. д.

Слайд 9


Классификация групп Формальные — группы, созданные по решению руководства в структуре организации для выполнения определенных задач, их деятельность способствует достижению целей организации. Они функционируют в соответствии с заранее установленными официально утвержденными положениями, инструкциями, уставами.
Описание слайда:
Классификация групп Формальные — группы, созданные по решению руководства в структуре организации для выполнения определенных задач, их деятельность способствует достижению целей организации. Они функционируют в соответствии с заранее установленными официально утвержденными положениями, инструкциями, уставами.

Слайд 10


Классификация групп Неформальные группы (группы членства) — группы, создаваемые членами организации в соответствии с их взаимными симпатиями и антипатиями, общими интересами, одинаковыми увлечениями, привычками для удовлетворения социальных потребностей и общения людей.
Описание слайда:
Классификация групп Неформальные группы (группы членства) — группы, создаваемые членами организации в соответствии с их взаимными симпатиями и антипатиями, общими интересами, одинаковыми увлечениями, привычками для удовлетворения социальных потребностей и общения людей.

Слайд 11


Классификация групп Управленческие — группы работников, выполняющие функции управления. Разновидностями этих групп могут быть группа руководителей, прежде всего менеджеров высшего звена, а также комитеты. Главное в таких группах — совместное, коллективное принятие решений.
Описание слайда:
Классификация групп Управленческие — группы работников, выполняющие функции управления. Разновидностями этих групп могут быть группа руководителей, прежде всего менеджеров высшего звена, а также комитеты. Главное в таких группах — совместное, коллективное принятие решений.

Слайд 12


Классификация групп Производственные — группы работников, непосредственно занимающихся производственной деятельностью, совместно выполняющие конкретное производственное задание.
Описание слайда:
Классификация групп Производственные — группы работников, непосредственно занимающихся производственной деятельностью, совместно выполняющие конкретное производственное задание.

Слайд 13


Классификация групп Целевые (проектные) — группы, созданные для достижения определенной цели. При достижении цели группа может быть расформирована или ей поручается работа над новым проектом. Функциональные - группы, ориентированные на долговременное выполнение определенной функции.
Описание слайда:
Классификация групп Целевые (проектные) — группы, созданные для достижения определенной цели. При достижении цели группа может быть расформирована или ей поручается работа над новым проектом. Функциональные - группы, ориентированные на долговременное выполнение определенной функции.

Слайд 14


Классификация групп Группы, созданные по интересам и на основе дружбы (дружеские), объединяют интересных друг другу людей, имеющих общие увлечения и поддерживающих дружеские отношения. Возникая на работе, они часто выходят за рамки рабочей деятельности. Группы по интересам и дружеские группы являются разновидностями неформальных групп.
Описание слайда:
Классификация групп Группы, созданные по интересам и на основе дружбы (дружеские), объединяют интересных друг другу людей, имеющих общие увлечения и поддерживающих дружеские отношения. Возникая на работе, они часто выходят за рамки рабочей деятельности. Группы по интересам и дружеские группы являются разновидностями неформальных групп.

Слайд 15


Классификация групп Постоянные — группы, члены которых решают определенные задачи как часть своих должностных обязанностей; придают организации устойчивость. Временные — группы, которые формируются для выполнения краткосрочных разовых задач. Создаются на короткое время, ради решения какой-либо частной задачи, а затем распадаются.
Описание слайда:
Классификация групп Постоянные — группы, члены которых решают определенные задачи как часть своих должностных обязанностей; придают организации устойчивость. Временные — группы, которые формируются для выполнения краткосрочных разовых задач. Создаются на короткое время, ради решения какой-либо частной задачи, а затем распадаются.

Слайд 16


Классификация групп Высокоразвитые — группы, давно созданные, их отличают единство целей и общих интересов, устойчивая система отношений между ее членами, высокая сплоченность и т.д. Слаборазвитые — группы, характеризующиеся недостаточным развитием или отсутствием психологической общности, сложившейся структуры, четкого распределения обязанностей, низкой сплоченностью.
Описание слайда:
Классификация групп Высокоразвитые — группы, давно созданные, их отличают единство целей и общих интересов, устойчивая система отношений между ее членами, высокая сплоченность и т.д. Слаборазвитые — группы, характеризующиеся недостаточным развитием или отсутствием психологической общности, сложившейся структуры, четкого распределения обязанностей, низкой сплоченностью.

Слайд 17


Классификация групп Референтные — группы, к которым человек хотел бы принадлежать, с которыми он себя отождествляет, на которые ориентируется в своих интересах, симпатиях и антипатиях, — их называют также эталонными. Нереферентные (группы принадлежности) — группы, в которых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся.
Описание слайда:
Классификация групп Референтные — группы, к которым человек хотел бы принадлежать, с которыми он себя отождествляет, на которые ориентируется в своих интересах, симпатиях и антипатиях, — их называют также эталонными. Нереферентные (группы принадлежности) — группы, в которых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся.

Слайд 18


Классификация групп Реальные — группы, фактически существующие в пространстве и времени и объединенные реальными отношениями. Условные — объединяются по определенному признаку (пол, возраст, профессия, уровень образования и т. п.). Реальные личности, включенные в такую группу, не имеют прямых межличностных отношений, могут ничего не знать друг о друге, даже никогда не встречаться друг с другом.
Описание слайда:
Классификация групп Реальные — группы, фактически существующие в пространстве и времени и объединенные реальными отношениями. Условные — объединяются по определенному признаку (пол, возраст, профессия, уровень образования и т. п.). Реальные личности, включенные в такую группу, не имеют прямых межличностных отношений, могут ничего не знать друг о друге, даже никогда не встречаться друг с другом.

Слайд 19


Классические теории группообразования Теория близости: люди объединяются в группы в силу пространственной или географической близости. Теория формирования групп Дж. Хоманса: чем больше общих задач люди решают, тем больше их взаимодействие друг с другом, тем сильнее будут в процессе их выполнения чувства; чем больше взаимодействий, тем больше люди стремятся к сотрудничеству и больше чувств они разделяют.
Описание слайда:
Классические теории группообразования Теория близости: люди объединяются в группы в силу пространственной или географической близости. Теория формирования групп Дж. Хоманса: чем больше общих задач люди решают, тем больше их взаимодействие друг с другом, тем сильнее будут в процессе их выполнения чувства; чем больше взаимодействий, тем больше люди стремятся к сотрудничеству и больше чувств они разделяют.

Слайд 20


Классические теории группообразования Теория равновесия: люди объединяются в группы вследствие общих установок и ценностей. Теория обмена: люди, находясь в пространственной близости и имея общие установки и ценности, стремятся к взаимодействию в том случае, если вознаграждение в результате этого сотрудничества превышает затраты.
Описание слайда:
Классические теории группообразования Теория равновесия: люди объединяются в группы вследствие общих установок и ценностей. Теория обмена: люди, находясь в пространственной близости и имея общие установки и ценности, стремятся к взаимодействию в том случае, если вознаграждение в результате этого сотрудничества превышает затраты.

Слайд 21


Классические теории группообразования
Описание слайда:
Классические теории группообразования

Слайд 22


Группообразование Группообразование — это процесс превращения случайной общности людей в трудоспособную малую группу.
Описание слайда:
Группообразование Группообразование — это процесс превращения случайной общности людей в трудоспособную малую группу.

Слайд 23


Условия формирования группы 1. Наличие общей территории, на которой люди могут собраться вместе, познакомиться и обсудить стоящие перед ними задачи. 2. Непосредственный контакт людей, необходимый для их знакомства, установления официальных и неофициальных взаимоотношений 3. Время взаимодействия. Установление прочных контактов и трудовых связей не происходит мгновенно. Необходимо определенное время, в ходе которого разворачивается динамика группового взаимодействия.
Описание слайда:
Условия формирования группы 1. Наличие общей территории, на которой люди могут собраться вместе, познакомиться и обсудить стоящие перед ними задачи. 2. Непосредственный контакт людей, необходимый для их знакомства, установления официальных и неофициальных взаимоотношений 3. Время взаимодействия. Установление прочных контактов и трудовых связей не происходит мгновенно. Необходимо определенное время, в ходе которого разворачивается динамика группового взаимодействия.

Слайд 24


Условия формирования группы 4. Численность группы относится к важным условиям образования малых групп. Количество членов группы является переменной, оказывающей влияние на групповое поведение. Эффективность группы и динамика групповых процессов зависят от ее численности. 5. Целеполагание. Процесс группового целеполагания является внутренним, субъективным условием формирования группы как единого целого.
Описание слайда:
Условия формирования группы 4. Численность группы относится к важным условиям образования малых групп. Количество членов группы является переменной, оказывающей влияние на групповое поведение. Эффективность группы и динамика групповых процессов зависят от ее численности. 5. Целеполагание. Процесс группового целеполагания является внутренним, субъективным условием формирования группы как единого целого.

Слайд 25


Условия формирования группы 6. Совместная деятельность. Достижение общих групповых целей возможно только в процессе совместной деятельности членов группы. Выделяют три типа совместной деятельности: а) совместно-индивидуальную; б) совместно-последовательную; в) совместно-взаимосвязанную. 7. Структура группы. Это упорядоченная система взаимодействий и взаимоотношений участников совместной деятельности. Элементом структуры малой группы является статус отдельного члена группы в отношении остальных.
Описание слайда:
Условия формирования группы 6. Совместная деятельность. Достижение общих групповых целей возможно только в процессе совместной деятельности членов группы. Выделяют три типа совместной деятельности: а) совместно-индивидуальную; б) совместно-последовательную; в) совместно-взаимосвязанную. 7. Структура группы. Это упорядоченная система взаимодействий и взаимоотношений участников совместной деятельности. Элементом структуры малой группы является статус отдельного члена группы в отношении остальных.

Слайд 26


Формальная структура группы Формальная структура задается официальным распределением обязанностей членов группы, их взаимодействием в процессе труда. Для нее существенны только те свойства участников группы, которые определяются их формальным статусом и характеризуют их как социально действующих элементов групповой системы.
Описание слайда:
Формальная структура группы Формальная структура задается официальным распределением обязанностей членов группы, их взаимодействием в процессе труда. Для нее существенны только те свойства участников группы, которые определяются их формальным статусом и характеризуют их как социально действующих элементов групповой системы.

Слайд 27


Неформальная структура группы Неформальная структура определяется психологическими особенностями личности участников совместной деятельности, такими, как профессиональные и коммуникативные знания и способности, жизненный опыт, особенности индивидуальности и пр. Эта система формируется на основе межличностных взаимоотношений и состоит из следующих статусных позиций: а) лидер; б) принятые; в) изолированные; г) отвергнутые.
Описание слайда:
Неформальная структура группы Неформальная структура определяется психологическими особенностями личности участников совместной деятельности, такими, как профессиональные и коммуникативные знания и способности, жизненный опыт, особенности индивидуальности и пр. Эта система формируется на основе межличностных взаимоотношений и состоит из следующих статусных позиций: а) лидер; б) принятые; в) изолированные; г) отвергнутые.

Слайд 28


Уровни развития группы Е. С. Кузьмин выделяет три уровня: 1. Номинальная группа. 2. Кооперация. 3. Коллектив. H. Н. Обозов подразделяет развитие группы на четыре этапа: I. Диффузная группа. 2. Ассоциация. 3. Корпорация. 4. Коллектив.
Описание слайда:
Уровни развития группы Е. С. Кузьмин выделяет три уровня: 1. Номинальная группа. 2. Кооперация. 3. Коллектив. H. Н. Обозов подразделяет развитие группы на четыре этапа: I. Диффузная группа. 2. Ассоциация. 3. Корпорация. 4. Коллектив.

Слайд 29


Уровни развития группы Л. И. Уманский еще более дифференцированно подходит к данной классификации и вычленяет шесть уровней: 1. Конгломерат. 2. Номинальная группа. 3. Ассоциация. 4. Кооперация. 5. Автономия. 6. Коллектив.
Описание слайда:
Уровни развития группы Л. И. Уманский еще более дифференцированно подходит к данной классификации и вычленяет шесть уровней: 1. Конгломерат. 2. Номинальная группа. 3. Ассоциация. 4. Кооперация. 5. Автономия. 6. Коллектив.

Слайд 30


Уровни развития группы Конгломерат (лат. conglomeratus - собранный, скопившийся) - это группа ранее непосредственно не знакомых людей, оказавшихся в одно и то же время на одной территории. Каждый член такой группы преследует свою индивидуальную цель. Совместная деятельность отсутствует. Структуры группы также нет либо она крайне примитивна.
Описание слайда:
Уровни развития группы Конгломерат (лат. conglomeratus - собранный, скопившийся) - это группа ранее непосредственно не знакомых людей, оказавшихся в одно и то же время на одной территории. Каждый член такой группы преследует свою индивидуальную цель. Совместная деятельность отсутствует. Структуры группы также нет либо она крайне примитивна.

Слайд 31


Уровни развития группы Номинальная группа (лат. nominalis -именной, существующий только по названию) - это группа людей, собравшихся вместе и получивших общее название, наименование. Например, поступившие в вуз абитуриенты собираются в первый день занятий и получают наименование группы первокурсников.
Описание слайда:
Уровни развития группы Номинальная группа (лат. nominalis -именной, существующий только по названию) - это группа людей, собравшихся вместе и получивших общее название, наименование. Например, поступившие в вуз абитуриенты собираются в первый день занятий и получают наименование группы первокурсников.

Слайд 32


Уровни развития группы Ассоциация (лат. associatio - соединение) - это группа людей, объединенных совместной деятельностью. На этом уровне начинает формироваться групповая структура и развиваться групповая динамика. Для ассоциации характерно появление общих интересов группы с учетом интересов каждого.
Описание слайда:
Уровни развития группы Ассоциация (лат. associatio - соединение) - это группа людей, объединенных совместной деятельностью. На этом уровне начинает формироваться групповая структура и развиваться групповая динамика. Для ассоциации характерно появление общих интересов группы с учетом интересов каждого.

Слайд 33


Уровни развития группы Кооперация (лат. cooperatio - сотрудничество) - это группа активно взаимодействующих людей, добивающихся определенного результата в своей деятельности. На уровне кооперации происходит принятие, интериоризация каждым членом группы общей цели с учетом собственных целей и интересов. Характерными для группы-кооперации являются процессы лидерства и конкуренции.
Описание слайда:
Уровни развития группы Кооперация (лат. cooperatio - сотрудничество) - это группа активно взаимодействующих людей, добивающихся определенного результата в своей деятельности. На уровне кооперации происходит принятие, интериоризация каждым членом группы общей цели с учетом собственных целей и интересов. Характерными для группы-кооперации являются процессы лидерства и конкуренции.

Слайд 34


Уровни развития группы Автономия - это целостная и обособленная группа людей, работающих для достижения общих целей и получающих не только материальный результат совместной деятельности, но и удовлетворение от участия в ней. Группа-автономия характеризуется тем, что в процессе совместной деятельности практически полностью удовлетворяются социальные потребности и интересы членов группы.
Описание слайда:
Уровни развития группы Автономия - это целостная и обособленная группа людей, работающих для достижения общих целей и получающих не только материальный результат совместной деятельности, но и удовлетворение от участия в ней. Группа-автономия характеризуется тем, что в процессе совместной деятельности практически полностью удовлетворяются социальные потребности и интересы членов группы.

Слайд 35


Уровни развития группы Корпорация (лат. corporatio - объединение, сообщество) - это группа, которая характеризуется гиперавтономией, замкнутостью, закрытостью, изолированностью от других групп. Она начинает противопоставлять себя другим группам, удовлетворять свои потребности и интересы любой ценой: и за счет интересов членов своей группы, и за счет интересов других групп. Члены группы вынуждены полностью подчиняться жесткой групповой морали, отказавшись от собственных индивидуальных интересов.
Описание слайда:
Уровни развития группы Корпорация (лат. corporatio - объединение, сообщество) - это группа, которая характеризуется гиперавтономией, замкнутостью, закрытостью, изолированностью от других групп. Она начинает противопоставлять себя другим группам, удовлетворять свои потребности и интересы любой ценой: и за счет интересов членов своей группы, и за счет интересов других групп. Члены группы вынуждены полностью подчиняться жесткой групповой морали, отказавшись от собственных индивидуальных интересов.

Слайд 36


Уровни развития группы Коллектив - это группа людей, осуществляющих совместную деятельность и добивающихся конечного результата на основе гармонизации индивидуальных, групповых и общественных целей, интересов и ценностей. Коллективом можно назвать только ту группу, которая своей деятельностью способствует удовлетворению всех интересов: и индивидуальных, и групповых, и общественных.
Описание слайда:
Уровни развития группы Коллектив - это группа людей, осуществляющих совместную деятельность и добивающихся конечного результата на основе гармонизации индивидуальных, групповых и общественных целей, интересов и ценностей. Коллективом можно назвать только ту группу, которая своей деятельностью способствует удовлетворению всех интересов: и индивидуальных, и групповых, и общественных.

Слайд 37


Стадии развития группы
Описание слайда:
Стадии развития группы

Скачать

Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию