Организационное поведение. Лекция 5 - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Организационное поведение. Лекция 5, слайд №1

Организационное поведение. Лекция 5, слайд №2

Организационное поведение. Лекция 5, слайд №3

Организационное поведение. Лекция 5, слайд №4

Организационное поведение. Лекция 5, слайд №5

Организационное поведение. Лекция 5, слайд №6

Организационное поведение. Лекция 5, слайд №7

Организационное поведение. Лекция 5, слайд №8

Организационное поведение. Лекция 5, слайд №9

Организационное поведение. Лекция 5, слайд №10

Организационное поведение. Лекция 5, слайд №11

Организационное поведение. Лекция 5, слайд №12

Организационное поведение. Лекция 5, слайд №13

Организационное поведение. Лекция 5, слайд №14

Организационное поведение. Лекция 5, слайд №15

Организационное поведение. Лекция 5, слайд №16

Организационное поведение. Лекция 5, слайд №17

Организационное поведение. Лекция 5, слайд №18

Организационное поведение. Лекция 5, слайд №19

Организационное поведение. Лекция 5, слайд №20

Организационное поведение. Лекция 5, слайд №21

Организационное поведение. Лекция 5, слайд №22

Организационное поведение. Лекция 5, слайд №23

Организационное поведение. Лекция 5, слайд №24

Организационное поведение. Лекция 5, слайд №25

Организационное поведение. Лекция 5, слайд №26

Организационное поведение. Лекция 5, слайд №27

Организационное поведение. Лекция 5, слайд №28

Организационное поведение. Лекция 5, слайд №29

Организационное поведение. Лекция 5, слайд №30

Организационное поведение. Лекция 5, слайд №31

Организационное поведение. Лекция 5, слайд №32

Организационное поведение. Лекция 5, слайд №33

Организационное поведение. Лекция 5, слайд №34

Организационное поведение. Лекция 5, слайд №35

Организационное поведение. Лекция 5, слайд №36

Организационное поведение. Лекция 5, слайд №37

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Организационное поведение. Лекция 5. Доклад-сообщение содержит 37 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Организационное поведение Информационные материалы

Слайд 2

Описание слайда:

Тема 5. Многообразие групп на производстве и формирование группового поведения работников Природа группы. 2. Классификация групп. 3. Причины и способы образования групп. 4. Уровни развития группы

Слайд 3

Описание слайда:

Природа группы Группа - сообщество, состоящее из двух и более взаимодействующих и влияющих друг на друга индивидов. Специалист по групповой динамике Марвин Шоу Члены группы воспринимают самих себя как «мы», в отличие от «они». Австралийский социальный психолог Джон Тернер

Слайд 4

Описание слайда:

Природа группы Группа - реально существующее образование, в котором люди собраны вместе, объединены каким-то общим признаком, разновидностью совместной деятельности или помещены в какие-то идентичные условия, обстоятельства (также в реальном процессе их жизнедеятельности), определенным образом осознают свою принадлежность к этому образованию (хотя мера и степень осознания могут быть весьма различными). Ведущий специалист в области социальной психологии Г.М. Андреева

Слайд 5

Описание слайда:

Природа группы «Группа думает, чувствует и действует вполне отлично от того, как бы вели себя ее члены в одиночку. Если же мы начнем с индивида, мы будем не способны понять что-либо, происходящее в группе. Следовательно, каждый раз, когда социальный феномен объясняется непосредственно психологическим феноменом, мы можем быть уверены, что это объяснение ложно». Французский социолог Эмиль Дюркгейм

Слайд 6

Описание слайда:

Классификация групп

Слайд 7

Описание слайда:

Классификация групп Большие группы — социальные общности людей, существующие в масштабах всего общества (страны) и выделенные на основе различных типов социальных связей, не предполагающие обязательных личных контактов. К ним относят, например, классы, нации, религиозные конфессии, общественные организации, возрастные группы.

Слайд 8

Описание слайда:

Классификация групп Малые группы — немногочисленные по составу группы людей, объединенных совместной деятельностью и находящихся в непосредственном личном общении и взаимодействии. Примерами малых социальных групп являются семья, учебные группы, спортивные и воинские команды, небольшие трудовые коллективы, группы друзей, приятелей и т. д.

Слайд 9

Описание слайда:

Классификация групп Формальные — группы, созданные по решению руководства в структуре организации для выполнения определенных задач, их деятельность способствует достижению целей организации. Они функционируют в соответствии с заранее установленными официально утвержденными положениями, инструкциями, уставами.

Слайд 10

Описание слайда:

Классификация групп Неформальные группы (группы членства) — группы, создаваемые членами организации в соответствии с их взаимными симпатиями и антипатиями, общими интересами, одинаковыми увлечениями, привычками для удовлетворения социальных потребностей и общения людей.

Слайд 11

Описание слайда:

Классификация групп Управленческие — группы работников, выполняющие функции управления. Разновидностями этих групп могут быть группа руководителей, прежде всего менеджеров высшего звена, а также комитеты. Главное в таких группах — совместное, коллективное принятие решений.

Слайд 12

Описание слайда:

Классификация групп Производственные — группы работников, непосредственно занимающихся производственной деятельностью, совместно выполняющие конкретное производственное задание.

Слайд 13

Описание слайда:

Классификация групп Целевые (проектные) — группы, созданные для достижения определенной цели. При достижении цели группа может быть расформирована или ей поручается работа над новым проектом. Функциональные - группы, ориентированные на долговременное выполнение определенной функции.

Слайд 14

Описание слайда:

Классификация групп Группы, созданные по интересам и на основе дружбы (дружеские), объединяют интересных друг другу людей, имеющих общие увлечения и поддерживающих дружеские отношения. Возникая на работе, они часто выходят за рамки рабочей деятельности. Группы по интересам и дружеские группы являются разновидностями неформальных групп.

Слайд 15

Описание слайда:

Классификация групп Постоянные — группы, члены которых решают определенные задачи как часть своих должностных обязанностей; придают организации устойчивость. Временные — группы, которые формируются для выполнения краткосрочных разовых задач. Создаются на короткое время, ради решения какой-либо частной задачи, а затем распадаются.

Слайд 16

Описание слайда:

Классификация групп Высокоразвитые — группы, давно созданные, их отличают единство целей и общих интересов, устойчивая система отношений между ее членами, высокая сплоченность и т.д. Слаборазвитые — группы, характеризующиеся недостаточным развитием или отсутствием психологической общности, сложившейся структуры, четкого распределения обязанностей, низкой сплоченностью.

Слайд 17

Описание слайда:

Классификация групп Референтные — группы, к которым человек хотел бы принадлежать, с которыми он себя отождествляет, на которые ориентируется в своих интересах, симпатиях и антипатиях, — их называют также эталонными. Нереферентные (группы принадлежности) — группы, в которых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся.

Слайд 18

Описание слайда:

Классификация групп Реальные — группы, фактически существующие в пространстве и времени и объединенные реальными отношениями. Условные — объединяются по определенному признаку (пол, возраст, профессия, уровень образования и т. п.). Реальные личности, включенные в такую группу, не имеют прямых межличностных отношений, могут ничего не знать друг о друге, даже никогда не встречаться друг с другом.

Слайд 19

Описание слайда:

Классические теории группообразования Теория близости: люди объединяются в группы в силу пространственной или географической близости. Теория формирования групп Дж. Хоманса: чем больше общих задач люди решают, тем больше их взаимодействие друг с другом, тем сильнее будут в процессе их выполнения чувства; чем больше взаимодействий, тем больше люди стремятся к сотрудничеству и больше чувств они разделяют.

Слайд 20

Описание слайда:

Классические теории группообразования Теория равновесия: люди объединяются в группы вследствие общих установок и ценностей. Теория обмена: люди, находясь в пространственной близости и имея общие установки и ценности, стремятся к взаимодействию в том случае, если вознаграждение в результате этого сотрудничества превышает затраты.

Слайд 21

Описание слайда:

Классические теории группообразования

Слайд 22

Описание слайда:

Группообразование Группообразование — это процесс превращения случайной общности людей в трудоспособную малую группу.

Слайд 23

Описание слайда:

Условия формирования группы 1. Наличие общей территории, на которой люди могут собраться вместе, познакомиться и обсудить стоящие перед ними задачи. 2. Непосредственный контакт людей, необходимый для их знакомства, установления официальных и неофициальных взаимоотношений 3. Время взаимодействия. Установление прочных контактов и трудовых связей не происходит мгновенно. Необходимо определенное время, в ходе которого разворачивается динамика группового взаимодействия.

Слайд 24

Описание слайда:

Условия формирования группы 4. Численность группы относится к важным условиям образования малых групп. Количество членов группы является переменной, оказывающей влияние на групповое поведение. Эффективность группы и динамика групповых процессов зависят от ее численности. 5. Целеполагание. Процесс группового целеполагания является внутренним, субъективным условием формирования группы как единого целого.

Слайд 25

Описание слайда:

Условия формирования группы 6. Совместная деятельность. Достижение общих групповых целей возможно только в процессе совместной деятельности членов группы. Выделяют три типа совместной деятельности: а) совместно-индивидуальную; б) совместно-последовательную; в) совместно-взаимосвязанную. 7. Структура группы. Это упорядоченная система взаимодействий и взаимоотношений участников совместной деятельности. Элементом структуры малой группы является статус отдельного члена группы в отношении остальных.

Слайд 26

Описание слайда:

Формальная структура группы Формальная структура задается официальным распределением обязанностей членов группы, их взаимодействием в процессе труда. Для нее существенны только те свойства участников группы, которые определяются их формальным статусом и характеризуют их как социально действующих элементов групповой системы.

Слайд 27

Описание слайда:

Неформальная структура группы Неформальная структура определяется психологическими особенностями личности участников совместной деятельности, такими, как профессиональные и коммуникативные знания и способности, жизненный опыт, особенности индивидуальности и пр. Эта система формируется на основе межличностных взаимоотношений и состоит из следующих статусных позиций: а) лидер; б) принятые; в) изолированные; г) отвергнутые.

Слайд 28

Описание слайда:

Уровни развития группы Е. С. Кузьмин выделяет три уровня: 1. Номинальная группа. 2. Кооперация. 3. Коллектив. H. Н. Обозов подразделяет развитие группы на четыре этапа: I. Диффузная группа. 2. Ассоциация. 3. Корпорация. 4. Коллектив.

Слайд 29

Описание слайда:

Уровни развития группы Л. И. Уманский еще более дифференцированно подходит к данной классификации и вычленяет шесть уровней: 1. Конгломерат. 2. Номинальная группа. 3. Ассоциация. 4. Кооперация. 5. Автономия. 6. Коллектив.

Слайд 30

Описание слайда:

Уровни развития группы Конгломерат (лат. conglomeratus - собранный, скопившийся) - это группа ранее непосредственно не знакомых людей, оказавшихся в одно и то же время на одной территории. Каждый член такой группы преследует свою индивидуальную цель. Совместная деятельность отсутствует. Структуры группы также нет либо она крайне примитивна.

Слайд 31

Описание слайда:

Уровни развития группы Номинальная группа (лат. nominalis -именной, существующий только по названию) - это группа людей, собравшихся вместе и получивших общее название, наименование. Например, поступившие в вуз абитуриенты собираются в первый день занятий и получают наименование группы первокурсников.

Слайд 32

Описание слайда:

Уровни развития группы Ассоциация (лат. associatio - соединение) - это группа людей, объединенных совместной деятельностью. На этом уровне начинает формироваться групповая структура и развиваться групповая динамика. Для ассоциации характерно появление общих интересов группы с учетом интересов каждого.

Слайд 33

Описание слайда:

Уровни развития группы Кооперация (лат. cooperatio - сотрудничество) - это группа активно взаимодействующих людей, добивающихся определенного результата в своей деятельности. На уровне кооперации происходит принятие, интериоризация каждым членом группы общей цели с учетом собственных целей и интересов. Характерными для группы-кооперации являются процессы лидерства и конкуренции.

Слайд 34

Описание слайда:

Уровни развития группы Автономия - это целостная и обособленная группа людей, работающих для достижения общих целей и получающих не только материальный результат совместной деятельности, но и удовлетворение от участия в ней. Группа-автономия характеризуется тем, что в процессе совместной деятельности практически полностью удовлетворяются социальные потребности и интересы членов группы.

Слайд 35

Описание слайда:

Уровни развития группы Корпорация (лат. corporatio - объединение, сообщество) - это группа, которая характеризуется гиперавтономией, замкнутостью, закрытостью, изолированностью от других групп. Она начинает противопоставлять себя другим группам, удовлетворять свои потребности и интересы любой ценой: и за счет интересов членов своей группы, и за счет интересов других групп. Члены группы вынуждены полностью подчиняться жесткой групповой морали, отказавшись от собственных индивидуальных интересов.

Слайд 36

Описание слайда:

Уровни развития группы Коллектив - это группа людей, осуществляющих совместную деятельность и добивающихся конечного результата на основе гармонизации индивидуальных, групповых и общественных целей, интересов и ценностей. Коллективом можно назвать только ту группу, которая своей деятельностью способствует удовлетворению всех интересов: и индивидуальных, и групповых, и общественных.