🗊Презентация Понятие рынка труда, его функции и объект продажи на нем

РЫНОК ТРУДА Рофе А.И

Глава 1. Понятие рынка труда, его функции и объект продажи на нем 1.1. Рынок труда и его роль в рыночной экономике 1.2. Функции, элементы и объем рынка труда 1.3. Объект продажи на рынке труда 1.4. Другие понятия, связанные с рынком труда

1.1. Рынок труда и его роль в рыночной экономике Рынок - система экономических отношений между продавцами и покупателями товаров и услуг, это форма связи между сторонами обмена, в процессе которого устанавливается рыночная цена на объект обмена и происходит смена его собственника. Рынок - экономическое и географическое пространство, в рамках которого происходит процесс обмена товаров (услуг) на деньги и, соответственно, денег на товары (услуги). Рынок - механизм осуществления рыночных сделок путем согласования цены товаров (услуг).

Определение рынка труда Рынок труда — это система экономических отношений, связанных с наймом и предложением труда, т.е. с его куплей и продажей; это также экономическое и географическое пространство — сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара — труда; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.

Теоретический фундамент учения о рынке труда основой учения Адама Смита был тезис о свободной конкуренции как условии оптимального использования материальных, финансовых и людских ресурсов. Давид Рикардо обосновал положение о зависимости размеров заработной платы от предложения труда. Жан Батист Сэй сформулировал рыночный закон взаимодействия спроса и предложения и достижения на этой основе равновесной цены на предмет купли-продажи, в том числе и на труд.

Недостатки рыночной экономики: Рынок не способствует сохранению и бережному использованию невосполнимых ресурсов. Рынок не способен создать механизм защиты окружающей среды от несовершенной, разрушительной деятельности общества. Рынок не в состоянии регулировать использование ресурсов, принадлежащих всему человечеству. Рынок до последних пределов игнорирует потенциальную опасность принимаемых производственных решений. Рынок не гарантирует право на труд и доход, не обеспечивает перераспределение дохода. Рынок не обеспечивает проведение фундаментальных исследований в науке

Рынок ориентирован не на производство социально необходимых товаров, а на платежеспособную потребность, т.е. удовлетворение тех покупателей, которые имеют деньги. Рынок инициирует производство и реализацию недоброкачественных товаров. Рынок игнорирует создание и реализацию товаров с искусственно ограниченными сроками службы для увеличения объемов продаж. Рынок подвержен нестабильности, инфляции, происходит передел сфер экономического влияния. .Рынок не создает стимулов для производства товаров и услуг коллективного пользования, что достигается только усилиями государственной власти .

Предпосылки формирования рынка труда Экономические: экономическая свобода, либерализация экономики, право частной собственности, свобода труда, свобода предпринимательской деятельности. Социальные: наличие социального неравенства между людьми по уровню доходов, составу семьи, состоянию здоровья, стажу и опыту работы, умственным способностям, уровню образования, личным качествам. Юридические: наличие системы законов, обеспечивающих экономические свободы и социальную защиту населения страны.

Для обеспечения конституционных прав в России приняты кодексы законов и федеральные законы: Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором изложены принципы и правила регулирования трудовых отношений и социального партнерства в сфере труда. Гражданский кодекс Российской Федерации. В частях 1, 2 определены организационно-правовые формы предпринимательской деятельности. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и другие, в которых рассматриваются и определяются многие положения, связанные с функционированием рынка труда.

1.2. Функции, элементы и объем рынка труда Главная задача рынка труда — обеспечение оптимальной мобильности работников, наиболее быстрое удовлетворение спроса и предложения на рынке труда.

Элементами рынка труда являются: • стороны рыночных отношений или субъекты рынка: работодатели или их представители и ищущие наемную работу или доходное занятие люди; • конъюнктура рынка — соотношение спроса на труд и предложения труда, определяющая ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения; • правовые акты, регламентирующие отношения субъектов рынка труда; • службы занятости населения (департаменты, центры, бюро и др.); • инфраструктура рынка труда — совокупность вспомогательных служб и организаций, обеспечивающих функционирование основных органов службы занятости населения. • альтернативные временные формы обеспечения занятости: общественные работы, надомный труд, сезонные работы и др.; • система социальных выплат и гарантий для граждан, высвобождаемых из производства, переводимых на новое место работы, безработных; • система финансирования политики занятости и служб занятости населения.

На рынке труда фигурируют группы трудоспособных людей: те, кто не имеет работы, хочет работать, ищет работу и готов к ней приступить те, кто хоть и имеет работу, но не удовлетворен ею и подыскивает другое место основной или дополнительной работы; занятые, но рискующие потерять работу и поэтому ищущие другое место работы.

Величина спроса на труд определяется: числом вакантных рабочих мест на действующих и вновь вводимых в действие предприятиях; количеством рабочих мест, занятых работниками, которые не удовлетворены работой и подыскивают другое место основ- ной или дополнительной работы; количеством рабочих мест, занятых работниками, которые не удовлетворяют работодателя, поэтому ищущего им замену.

В зависимости от соотношения между спросом и предложением труда возникает определенная конъюнктура рынка труда. Она может быть трех типов: трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда; трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется большое число безработных и, соответственно, избыток предложения труда; равновесной, когда спрос на труд соответствует его предложению.

1.3. Объект продажи на рынке труда Трудовая теория стоимости сформулированная К. Марксом и долгие десятилетия признаваемая в нашей стране, исходит из того, что на рынке труда наемные рабочие продают лишь свою способность к труду, т.е. рабочую силу, которая имеет стоимость, определяемую стоимостью жизненных средств, необходимых для воспроизводства самого рабочего и его семьи.

«Труд» обозначает функционирование работников, целесообразную деятельность людей по производству товаров или услуг; это слово используется также для обозначения определенной категории людей — рабочего класса, рабочих и вообще работников. Труд как явление — это сознательная, целенаправленная, созидательная, легитимная и востребованная деятельность людей.

Рабочая сила: работники и люди, ищущие работу, старше 16 лет ; все занятые в общественном производстве плюс все безработные, т.е. экономически активное население; все трудящиеся; занятые наемные работники, а также люди, ищущие наемную работу.

Условия функционирования рынка: на любом рынке осуществляется процесс купли-продажи того, чего покупатель не имеет, но хочет приобрести, а продавец имеет и намерен продать; процесс купли-продажи какого-либо объекта означает смену его собственника: продавец передает объект продажи покупателю и при этом теряет право собственности на этот объект, получая за это деньги, а покупатель за деньги приобретает объект и вместе с ним право собственности на него; собственник отличается от нанимателя или арендатора тем, что он помимо правомочий владения и пользования, которыми обладают они, имеет еще право распоряжения объектом владения; сделка купли-продажи на конкурентном рынке - эквивалентный обмен, определяемый законами спроса и предложения.

Рабочая сила как способность к труду неотделима от человека — работника, и поэтому ее нельзя продать, не продав самого работника. Рабочая сила не может стать собственностью другого человека — покупателя. Если работодатель не становится собственником рабочей силы, то он ею и не распоряжается, это право принадлежит только собственнику рабочей силы — самому работнику. При найме рабочей силы как способности к труду происходит неэквивалентный обмен, так как капиталист якобы покупает и платит за рабочую силу, на самом же деле его интересует труд. Реализация условий договора может быть осуществлена лишь после того, как труд состоится.

Механизм на рынке труда: На рынке труда осуществляется процесс купли-продажи труда, труда предстоящего, о чем и договариваются покупатель и продавец труда. Покупка труда работодателем означает, что он становится собственником результатов труда, так как ценность труда заключается только в его результатах. Став собственником результатов труда, работодатель ими не только владеет и пользуется, но и распоряжается. При продаже труда на конкурентном рынке происходит эквивалентный обмен, так как заработная плата есть плата за труд. Никакой эксплуатации при наличии конкурентного рынка труда не происходит.

1.4. Другие понятия, связанные с рынком труда В экономической литературе помимо понятия «рынок труда» распространены такие термины, как «рынок рабочей силы», «рынок трудовых ресурсов», «рынок рабочих мест». Такие понятия, как «рынок рабочей силы» и «рынок трудовых ресурсов» неправомерны. Рынок рабочих мест в контексте рынка труда как самостоятельный вид рынка также не существует, он представляется частью рынка труда, количественным выражением спроса на труд. О рынке рабочих мест может идти речь лишь в том случае, когда его субъектами являются собственники средств производства.