Рынок труда и безработица - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Рынок труда и безработица. Доклад-сообщение содержит 41 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

ТЕМА 3: Рынок труда и безработица

Слайд 2

Описание слайда:

1. Рынок труда в неоклассической модели. Функция спроса на труд. Функция предложения труда. Равновесие на рынке труда при полной занятости. 2. Рынок труда в кейнсианской модели. Критика неоклассической теории и теория занятости Кейнса. 3. Рынок труда в экономике с рациональными ожиданиями. Модель межвременного замещения на рынке труда. Предложение труда и спрос на труд в экономике с рациональными ожиданиями. Функционирование рынка труда. Безработица в экономике с рациональными ожиданиями. 4. Рынок труда в экономике с несовершенными рынками и жесткими ценами. Теория эффективной заработной платы: модель Шапиро-Стиглица. Теория «инсайдеров-аутсайдеров». Теория неявных контрактов. Эффект гистерезиса.

Слайд 3

Описание слайда:

1. Рынок труда в неоклассической модели. Функция спроса на труд. Функция предложения труда. Равновесие на рынке труда при полной занятости.

Слайд 4

Описание слайда:

Функция спроса фирмы на труд

Слайд 5

Описание слайда:

Функция совокупного спроса на труд: получается путем горизонтального суммирования кривых спроса на труд всех фирм, работающих в экономике страны технические проблемы: - агрегирование в реальном ВВП произведенного в экономике объема товаров и услуг; - переход от совокупности цен товаров и услуг, произведенных в экономике к общему уровню цен, измеряемому, например, дефлятором ВВП

Слайд 6

Описание слайда:

Репрезентативная фирма – это усредненная типичная фирма, для которой при переходе от микроэкономического анализа к макроэкономическим выводам операция агрегирования может быть сведена к умножению.

Слайд 7

Описание слайда:

Выпуск репрезентативной фирмы Ys = YS/n где: Ys – выпуск репрезентативной фирмы YS – величина совокупного предложения в экономике (реального ВВП в руб. базового года n – число фирм в экономике страны

Слайд 8

Описание слайда:

Переход от спроса репрезентативной фирмы к совокупному спросу на труд: Ld = LD/n LD = Ld n LD = LD (w/P) Отрицательный наклон рыночной кривой спроса на труд определяется убыванием предельного продукта (МРL) с ростом занятости.

Слайд 9

Описание слайда:

Спрос на труд повышается( кривая LD сдвигается вправо), если: увеличивается совокупный спрос на продукцию фирм(и, соответственно, растет уровень цен); 2) увеличивается предельная производительность труда (МРL) вследствие увеличения запаса капитала в экономике или совершенствования технологии.

Слайд 10

Описание слайда:

Функция предложения труда Репрезентативное домашнее хозяйство - это усредненное, или типичное домохозяйство, для которого при переходе от микроэкономического анализа к макроэкономическим выводам операция агрегирования может быть сведена к умножению.

Слайд 11

Описание слайда:

Количество труда, продаваемого домашним хозяйством Ls = LS/m где: Ls – величина предложения труда репрезентативным домашним хозяйством LS – величина предложения всех домашних хозяйств в экономике m – количество домашних хозяйств в экономике

Слайд 12

Описание слайда:

так как так как LS = Ls m полученные из микроэкономического анализа предложения труда выводы будут справедливы и для макроуровня LS = Ls m

Слайд 13

Описание слайда:

В результате анализа распределения времени домашнего хозяйства между тудом и досугом получаем: Ls = Ls (w/P) Вывод: цена труда прямо влияет на величину его предложения домохозяйством

Слайд 14

Описание слайда:

Функция рыночного предложения труда:

Слайд 15

Описание слайда:

LS = LS(w/P)

Слайд 16

Описание слайда:

Равновесие на рынке труда при полной занятости:

Слайд 17

Описание слайда:

Выводы: равновесие на рынке труда является устойчивым или стабильным устойчивость равновесия на рынке труда приводит к автоматическому поддержанию полной занятости рабочей силы все занятые трудовые ресурсы используются максимально эффективно

Слайд 18

Описание слайда:

Общий вывод: на конкурентном рынке труда, благодаря гибкости заработной платы, существует устойчивое равновесие при полной занятости и максимальной эффективности использования трудовых ресурсов Le = Lf

Слайд 19

Описание слайда:

2. Рынок труда в кейнсианской модели. Критика неоклассической теории и теория занятости Кейнса. 2. Рынок труда в кейнсианской модели. Критика неоклассической теории и теория занятости Кейнса.

Слайд 20

Описание слайда:

Логика теории занятости Кейнса: При данной технологии, объеме применяемых ресурсов и уровне издержек производства совокупный доход (как денежный, так и реальный) зависит от объема занятости (L). Потребление зависит от уровня дохода и, следовательно, от уровня занятости. Объем затрат труда, на который предприниматели предъявляют спрос, зависит от расходов, планируемых на потребление и инвестиций, т.е. от величины эффективного спроса. Поскольку в равновесии C + I = Y(L), где Y – функция совокупного предложения, а С = С(МРС) – функция, зависящая от предельной склонности к потреблению, то Y(L) – C(MPC) = I.

Слайд 21

Описание слайда:

5. Следовательно, равновесный уровень занятости зависит: а) от функции совокупного предложения (Y); б) предельной склонности к потреблению (МРС); в) от объема инвестиций (I). 5. Следовательно, равновесный уровень занятости зависит: а) от функции совокупного предложения (Y); б) предельной склонности к потреблению (МРС); в) от объема инвестиций (I). 6. С ростом совокупного дохода уровень потребления хотя и повышается, но не в той степени, в которой растет доход. При неизменной МРС занятость не может расти, если одновременно не растут инвестиции. Рынок благ не может находиться в устойчивом равновесии при наличии вынужденной безработицы.

Слайд 22

Описание слайда:

Рынок труда в кейнсианской модели

Слайд 23

Описание слайда:

3. Рынок труда в экономике с рациональными ожиданиями. Модель межвременного замещения на рынке труда. Предложение труда и спрос на труд в экономике с рациональными ожиданиями. Функционирование рынка труда. Безработица в экономике с рациональными ожиданиями. 3. Рынок труда в экономике с рациональными ожиданиями. Модель межвременного замещения на рынке труда. Предложение труда и спрос на труд в экономике с рациональными ожиданиями. Функционирование рынка труда. Безработица в экономике с рациональными ожиданиями.

Слайд 24

Описание слайда:

Предпосылки модели рынка труда в экономике с рациональными ожиданиями: Номинальная заработная плата является гибкой. Для рынка труда характерно состояние равновесия, которое совпадает с состоянием полной занятости. Нарушение состояния равновесия возможно в результате «денежных иллюзий» вследствие несовершенства информации о фактическом уровне цен.

Слайд 25

Описание слайда:

Усиленная ожиданиями функция предложения труда

Слайд 26

Описание слайда:

Функционирование рынка труда в экономике с рациональными ожиданиями

Слайд 27

Описание слайда:

Слайд 28

Описание слайда:

Несовершентсво информации о фактическом уровне цен приводит к тому, что в краткосрочном периоде равновесный уровень занятости отклоняется от потенциального. В долгосрочном периоде по мере получения экономическими субъектами полной информации о действительных колебаниях уровня цен, уровень занятости возвращается к своему потенциальному значению. Несовершентсво информации о фактическом уровне цен приводит к тому, что в краткосрочном периоде равновесный уровень занятости отклоняется от потенциального. В долгосрочном периоде по мере получения экономическими субъектами полной информации о действительных колебаниях уровня цен, уровень занятости возвращается к своему потенциальному значению.

Слайд 29

Описание слайда:

4. Рынок труда в экономике с несовершенными рынками и жесткими ценами. Теория эффективной заработной платы: модель Шапиро-Стиглица. Теория «инсайдеров-аутсайдеров». Теория неявных контрактов. Эффект гистерезиса.

Слайд 30

Описание слайда:

Исходные условия модели Шапиро-Стиглица моральный ущерб в виде риска недобросовестного поведения работника; угроза увольнения не способна заставить всех работников трудиться эффективно; риск недобросовестного поведения устранится и будет расти производительность труда работника, если ему повысить заработную плату.

Слайд 31

Описание слайда:

Процесс установления эффективной заработной платы

Слайд 32

Описание слайда:

Используя условные обозначения: е – величина издержек, связанных с трудовыми усилиями при честном выполнении трудовых обязанностей w – e – величина суточного заработка честного работника w – величина суточного заработка нечестного работника В – пособие по безработице t - доля времени, в течение которой заняты отлынивающие работники 1 – t – доля времени, в течение которой они находятся в рядах безработных по причине отлынивания

Слайд 33

Описание слайда:

Введем ожидаемую ценность работы: Для честного работника VN = w – e Для уклоняющегося работника VS = tw + (1 – t)B

Слайд 34

Описание слайда:

Работники предпочтут не уклоняться от честного исполнения трудовых обязанностей, если будет выполняться условие неуклонения NSC VN > VS w – e > tw + (1 – t)B w – tw > e + (1 – t)B w(1 – t) > e + (1 – t)B we > (1/1 –t)e + B это эффективная ставка заработной платы

Слайд 35

Описание слайда:

Введем некоторые значения вероятностей: q – вероятность быть пойманным и уволенным по причине отлынивания a - вероятность найти работу Тогда: t = 1/q/(1/q + 1/a) = a/(a + q) Подставим t в выражение эффективной заработной платы we > [(a + q)/q]e + B we > (1 + a/q)e + B Минимальное значение эффективной ставки заработной платы we > (1 + a/q)e + B

Слайд 36

Описание слайда:

Выведение кривой отсутствия уклонений b – вероятность быть уволенным по причинам, не связанным с уклонением a - вероятность найти работу после увольнения Тогда: bLe – поток работников ежедневно пополняющий ряды безработных а(Lf – Le) – поток работников ежедневно вливающийися в ряды занятых bLe = а(Lf – Le) a = bLe/(Lf – Le) Подставим значение а в формулу эффективной заработной платы: w = [1+(b/q) • Le / (Lf – Le)]e + B Это минимальное значение заработной платы, при котором работники прекращают уклоняться от эффективного труда

Слайд 37

Описание слайда:

Кривая отсутствия уклонений (NSC)

Слайд 38

Описание слайда:

Равновесие на рынке труда при условии отсутствия уклонений

Слайд 39

Описание слайда:

Cдвиг кривой отсутствия уклонений

Слайд 40

Описание слайда:

Эффект гестерезиса Неспособность некоторых макроэкономических переменных возвращаться после шока к своим первоначальным, «естественным», значениям после того, как устранена причина изменений этих переменных, носит название гистерезиса.

Слайд 41

Описание слайда:

Причины гестерезиса Именно инсайдеры, представленные, главным образом, членами профсоюзов ответственны за постоянное превышение заработной платы над своим равновесным значением. Инсайдеры имеют возможность «навязывать» фиксированный уровень заработной платы вопреки интересам аутсайдеров, готовым работать за более низкую заработную плату. Руководство профсоюзов, ведущее с предпринимателями переговоры о заработной плате, избирается инсайдерами, то есть теми, кто имеет работу. Безработные, как правило, выходят из профсоюзов или могут слабо реально влиять на процесс установления заработной платы.