Стадии позиционирования и рецепции бизнеса в социальной среде

Нажмите для полного просмотра!

Стадии позиционирования и рецепции бизнеса в социальной среде, слайд №2

Стадии позиционирования и рецепции бизнеса в социальной среде, слайд №3

Стадии позиционирования и рецепции бизнеса в социальной среде, слайд №4

Стадии позиционирования и рецепции бизнеса в социальной среде, слайд №5

Стадии позиционирования и рецепции бизнеса в социальной среде, слайд №6

Стадии позиционирования и рецепции бизнеса в социальной среде, слайд №7

Стадии позиционирования и рецепции бизнеса в социальной среде, слайд №8

Стадии позиционирования и рецепции бизнеса в социальной среде, слайд №9

Стадии позиционирования и рецепции бизнеса в социальной среде, слайд №10

Стадии позиционирования и рецепции бизнеса в социальной среде, слайд №11

Стадии позиционирования и рецепции бизнеса в социальной среде, слайд №12

Стадии позиционирования и рецепции бизнеса в социальной среде, слайд №13

Стадии позиционирования и рецепции бизнеса в социальной среде, слайд №14

Стадии позиционирования и рецепции бизнеса в социальной среде, слайд №15

Стадии позиционирования и рецепции бизнеса в социальной среде, слайд №16

Стадии позиционирования и рецепции бизнеса в социальной среде, слайд №17

Стадии позиционирования и рецепции бизнеса в социальной среде, слайд №18

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Стадии позиционирования и рецепции бизнеса в социальной среде. Доклад-сообщение содержит 18 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

4. Стадии позиционирования и рецепции бизнеса в социальной среде

Слайд 2

Описание слайда:

Два подхода к КСО:

Слайд 3

Описание слайда:

Этапы развития КСО: Первый этап (1960 - середина 1970-х) - расцвет традиционной филантропии (или благотворительности) Второй этап (сер 1970-х – нач.1980-х) – стратегическая филантропия Третий этап (с середины 1980-х) – концепция корпоративного гражданства

Слайд 4

Описание слайда:

Что такое хороший корпоративный гражданин? по мнению американских потребителей: Ведет честный бизнес, гарантирует производство качественной продукции/услуги. Озабочен безопасностью потребителей. Обеспечивает безопасные условия труда для сотрудников. Ведет честную финансовую отчетность. Не подкупает госчиновников. Быстро и честно ликвидирует «этические проколы». Честно обходится с поставщиками. Обеспечивает социальную защиту своим пенсионерам. Занимается вопросами окружающей среды. Поддерживает образовательные и исследовательские про граммы. Оказывает поддержку местным сообществам товарами и услугами. Спонсирует мероприятия в местных сообществах. Поддерживает сферу искусства.

Слайд 5

Описание слайда:

Что такое хороший корпоративный гражданин? Производство качественных товаров по разумной цене - 79% Защита здоровья и обеспечение безопасности сотрудников - 76% Защита окружающей среды - 72% Вклад в российскую экономику- 62% Борьба с бедностью - 58% Помощь при стихийных бедствиях и катастрофах - 57% Непричастность к любым формам коррупции - 53% Адресная социальная помощь - 43% Поддержка благотворительных организаций - 40% Поддержка культуры и искусства - 34% (Результаты исследований Ассоциации менеджеров в 2003г.)

Слайд 6

Описание слайда:

Корпоративное гражданство (corporate citizenship) - форма социально ответственного поведения бизнеса. Ключевой элемент концепции - акцент на преимуществах от социально ответственного поведения для самого бизнеса. По словам Крейга Смита, термин «корпоративное гражданство» относится к процессу, когда корпорации в своей повседневной деятельности привносят в общество дополнительные социальные ценности. По мнению Дэвида Логана, корпоративное гражданство это «все воздействие бизнеса на общество». По мнению бывшего директора отдела корпоративного гражданства компании British Petroleum (ВР) Криса Марздена, «для бизнеса быть корпоративным гражданином означает соответствовать ожиданиям всех участников общественного процесса, т.е. акционеров, сотрудников, поставщиков, клиентов и местного сообщества, в котором ведется производственная деятельность, чтобы увеличить положительное и уменьшить отрицательное влияние на социальную и физическую среду, предоставляя конкурентоспособную прибыль для своих акционеров».

Слайд 7

Описание слайда:

Слайд 8

Описание слайда:

Слайд 9

Описание слайда:

Интерпретации концепции социально ответственного бизнеса Теория корпоративного эгоизма. «Единственная социальная ответственность бизнеса – приносить прибыль». (Милтон Фридман, 1970, The New York Times Magazine) Корпоративный альтруизм (Комитет по экономическому развитию США) – «корпорации обязаны вносить значительный вклад в улучшение качества американской жизни. Разумный эгоизм. Социальная ответственность бизнеса – это просто хороший бизнес, поскольку сокращает долгосрочные потери прибыли. (примеры)

Слайд 10

Описание слайда:

Теория фирмы, научный менеджмент и охрана окружающей среды Неоклассическая микроэкономическая теория:

Слайд 11

Описание слайда:

Теория фирмы, научный менеджмент и охрана окружающей среды нач. 30-х гг.XX столетия – Э. Чемберлин и Дж. Робинсон; Р. Халл и С.Хилл (1939г.) – критика «черного ящика». Дж. Стиглиц (1991г.) – для долгосрочно и успешно функционирующих компаний прибыль не является доминирующим мотивом. США–Западноевропейские менеджеры – Японские менеджеры

Слайд 12

Описание слайда:

Управленческие теории Теория «базирования на власти»,«базирования на лидерстве»

Слайд 13

Описание слайда:

Бизнес и его окружение

Слайд 14

Описание слайда:

Теория стейк-холдеров

Слайд 15

Описание слайда:

Стейк-холдеры Роберт Эдвард Фриман – теория стейкхолдеров (1984 – 1986) Стейк-холдеры – любые индивидуумы, группы или организации, оказывающие существенное влияние на принимаемые фирмой решения или оказывающиеся под воздействием этих решений. (Стейк-холдеры – это группы, организации или индивидуумы, на которые компания влияет и от которых зависит.Бредли Гугинс)

Слайд 16

Описание слайда:

КСО, стандарты и теория стейк-холдеров КСО конкретизирована в нормативах, критериях и стандартах, разработаны формы отчетности. Показатели и критерии разведены по стейк-холдерам: