Структурный подход к построению организации - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Структурный подход к построению организации, слайд №1

Структурный подход к построению организации, слайд №2

Структурный подход к построению организации, слайд №3

Структурный подход к построению организации, слайд №4

Структурный подход к построению организации, слайд №5

Структурный подход к построению организации, слайд №6

Структурный подход к построению организации, слайд №7

Структурный подход к построению организации, слайд №8

Структурный подход к построению организации, слайд №9

Структурный подход к построению организации, слайд №10

Структурный подход к построению организации, слайд №11

Структурный подход к построению организации, слайд №12

Структурный подход к построению организации, слайд №13

Структурный подход к построению организации, слайд №14

Структурный подход к построению организации, слайд №15

Структурный подход к построению организации, слайд №16

Структурный подход к построению организации, слайд №17

Структурный подход к построению организации, слайд №18

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Структурный подход к построению организации. Доклад-сообщение содержит 18 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА

Слайд 2

Описание слайда:

Основные вопросы темы: 1. Структурный подход к построению организации 2. Виды организационных структур 3. Неформальные организационные структуры

Слайд 3

Описание слайда:

1. Структурный подход к построению организации «Структура позволяет осуществлять управление и служит основой порядка и дисциплины, благодаря чему действия организации могут планироваться, организовываться, направляться и контролироваться» (Л. Муллинс)

Слайд 4

Описание слайда:

Структура – это упорядоченная совокупность взаимосвязанных элементов, находящихся между собой в устойчивых отношениях, обеспечивающих их функционирование и развитие как единого целого. Структура – это упорядоченная совокупность взаимосвязанных элементов, находящихся между собой в устойчивых отношениях, обеспечивающих их функционирование и развитие как единого целого. Основные подходы при определении организации: Поведенческий Структурный

Слайд 5

Описание слайда:

Факторы, по которым проводится анализ структуры: объем управления; иерархия (вертикали и горизонтали); централизация и децентрализация; специализация; регламентация; единоначалие и двойное подчинение; коммуникации.

Слайд 6

Описание слайда:

Вопросы, на которые нужно ответить при проектировании организационной структуры: Каковы основные компоненты организации? Какие компоненты нужно соединить, а какие обособить? Какого размера и какой формы должны быть компоненты? Как их разместить и какие должны быть между ними отношения?

Слайд 7

Описание слайда:

Признаки оптимальной структуры: - небольшие подразделения с высококвалифицированным персоналом; - небольшое число уровней управления; - наличие в структуре групп специалистов; - ориентация графиков работы на потребителей; - быстрая реакция на изменения; - высокая производительность; - низкие затраты.

Слайд 8

Описание слайда:

2. Виды организационных структур Функциональные Продуктовые Региональные Проектные Матричные Смешанные Линейные

Слайд 9

Описание слайда:

Функциональная структура

Слайд 10

Описание слайда:

Продуктовая структура

Слайд 11

Описание слайда:

Матричная структура

Слайд 12

Описание слайда:

Линейная структура:

Слайд 13

Описание слайда:

Симптомы, показывающие структурные недостатки: низкая мотивация; запоздалые и неправильные решения; конфликты и слабая координация; рост расходов; неадекватная реакция на изменение обстоятельств.

Слайд 14

Описание слайда:

3. Неформальные структуры Политические структуры Структура карьеры Карьера - последовательность запланированных продвижений к намеченной цели

Слайд 15

Описание слайда:

Модели карьеры Ф. Кларка: Треугольник Лестница Спираль Стационарное состояние Обходной путь Путешествия Тренажер Американские горки

Слайд 16

Описание слайда:

Этапы карьеры:

Слайд 17

Описание слайда:

Дауншифтинг Временный Постоянный

Слайд 18

Описание слайда:

Выводы: В каждой организации существует три вида структур: официальная структура, структура карьеры, политическая структура. Официальная (формальная) структура обеспечивает взаимодействие людей, групп в соответствии с их положением в организации. Тип организационной структуры зависит от характера связей между подразделениями предприятия Политическая структура – это, прежде всего, система неофициальных взаимодействий в борьбе за влияние на распределение власти, ресурсов и т.д. Карьерная структура обеспечивает профессиональный рост и положение в формальной структуре.