🗊Презентация Теория справедливости

Категория: Рекрутинг
Нажмите для полного просмотра!
Теория справедливости , слайд №1Теория справедливости , слайд №2Теория справедливости , слайд №3Теория справедливости , слайд №4Теория справедливости , слайд №5Теория справедливости , слайд №6Теория справедливости , слайд №7
Скачать
Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Теория справедливости . Доклад-сообщение содержит 7 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1


Теория справедливости
Описание слайда:
Теория справедливости

Слайд 2


Суть теории Теория заключается в том, что социальное взаимодействие в организации протекает подобно экономическому обмену между работником и работодателем, но люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу.
Описание слайда:
Суть теории Теория заключается в том, что социальное взаимодействие в организации протекает подобно экономическому обмену между работником и работодателем, но люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу.

Слайд 3


Теория справедливости , слайд №3
Описание слайда:

Слайд 4


Теория справедливости , слайд №4
Описание слайда:

Слайд 5


Распределительная справедливость Нормальные трудовые отношения работника и работодателя устанавливаются лишь при условии наличия распределительной справедливости, т.е. вознаграждение честно распределяется между сотрудниками по формуле:
Описание слайда:
Распределительная справедливость Нормальные трудовые отношения работника и работодателя устанавливаются лишь при условии наличия распределительной справедливости, т.е. вознаграждение честно распределяется между сотрудниками по формуле:

Слайд 6


Для восстановления нарушенной справедливости, сотрудник скорее всего применит один из шести существующих вариантов восстановления: 1. Уменьшит или увеличит свой трудовой вклад в надежде достичь справедливости. 2. Увеличит выходы, изменив доход. 3. Попытается произвести переоценку соотношения своих входов и выходов; 4. Повлияет на соотношение входов/выходов сотрудника, выбранного в качестве эталона сравнения 5. Выберет другого человека для сравнения и успокоится, если соотношение окажется не в его пользу 6. Уволится из организации.
Описание слайда:
Для восстановления нарушенной справедливости, сотрудник скорее всего применит один из шести существующих вариантов восстановления: 1. Уменьшит или увеличит свой трудовой вклад в надежде достичь справедливости. 2. Увеличит выходы, изменив доход. 3. Попытается произвести переоценку соотношения своих входов и выходов; 4. Повлияет на соотношение входов/выходов сотрудника, выбранного в качестве эталона сравнения 5. Выберет другого человека для сравнения и успокоится, если соотношение окажется не в его пользу 6. Уволится из организации.

Слайд 7


Заключение Хороший руководитель должен предотвратить возникновение реальной или мнимой несправедливости, а также, зная вышеперечисленные альтернативы поведения, попытаться устранить или хотя бы блокировать вредные для организации формы поведения, например увольнение сотрудника или снижение его усилий.
Описание слайда:
Заключение Хороший руководитель должен предотвратить возникновение реальной или мнимой несправедливости, а также, зная вышеперечисленные альтернативы поведения, попытаться устранить или хотя бы блокировать вредные для организации формы поведения, например увольнение сотрудника или снижение его усилий.

Скачать

Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию