Конфліктні ситуації та способи запобігання конфліктів - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Конфліктні ситуації та способи запобігання конфліктів, слайд №1

Конфліктні ситуації та способи запобігання конфліктів, слайд №2

Конфліктні ситуації та способи запобігання конфліктів, слайд №3

Конфліктні ситуації та способи запобігання конфліктів, слайд №4

Конфліктні ситуації та способи запобігання конфліктів, слайд №5

Конфліктні ситуації та способи запобігання конфліктів, слайд №6

Конфліктні ситуації та способи запобігання конфліктів, слайд №7

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Конфліктні ситуації та способи запобігання конфліктів. Доклад-сообщение содержит 7 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Конфліктні ситуації та способи запобігання конфліктів

Слайд 2

Описание слайда:

Конфлікт - зіткнення протилежних інтересів і поглядів,напруження і крайнє загострення суперечностей, що призводить до активних дій, ускладнень, боротьби, що супроводжуються складними колізіями.

Слайд 3

Описание слайда:

Структура конфлікту

Слайд 4

Описание слайда:

Важливою складовою є соціально-психологічне середовище, що представлене різними соціальними групами з їх специфічною структурою, динамікою, нормами, цінностями та ін. Вплив учасників конфлікту та умов його перебігу ніколи не здійснюється безпосередньо. Опосередковуючою ланкою є образи конфліктної ситуації, які утворюються в кожного учасника конфлікту.

Слайд 5

Описание слайда:

Розв'язання, вирішення — це заключна стадія розвитку конфлікту. Серед шляхів розв'язання таких ситуацій вони виділяють: попередження конфлікту; управління конфліктом; прийняття оптимальних рі-шень у конфліктних ситуаціях; розв'язання конфлікту.

Слайд 6

Описание слайда:

Успішне розв'язання конфліктних ситуацій можливе за допомогою розробки тактик, що враховують усі аспекти конфлікту як соціально-психологічного явища. З них вибирається та, яка відповідає певній конкретній ситуації. Виділяють такі тактики: 1. Розв'язання конфлікту на основі його сутності та змісту. 2. Розв'язання конфлікту з урахуванням його цілей. 3. Розв'язання конфлікту з урахуванням його функцій. 4. Розв'язання конфлікту з урахуванням емоційно-пізнавального стану учасників полягає в тому, щоб показати негативний вплив емоційного напруження на учасників конфлікту. 5. Розв'язання конфлікту з урахуванням властивостей його учасників 6. Розв'язання конфлікту з урахуванням його можливих наслідків 7. Розв'язання конфлікту з урахуванням етики стосунків конфліктуючих сторін. Успішне розв'язання конфліктних ситуацій можливе за допомогою розробки тактик, що враховують усі аспекти конфлікту як соціально-психологічного явища. З них вибирається та, яка відповідає певній конкретній ситуації. Виділяють такі тактики: 1. Розв'язання конфлікту на основі його сутності та змісту. 2. Розв'язання конфлікту з урахуванням його цілей. 3. Розв'язання конфлікту з урахуванням його функцій. 4. Розв'язання конфлікту з урахуванням емоційно-пізнавального стану учасників полягає в тому, щоб показати негативний вплив емоційного напруження на учасників конфлікту. 5. Розв'язання конфлікту з урахуванням властивостей його учасників 6. Розв'язання конфлікту з урахуванням його можливих наслідків 7. Розв'язання конфлікту з урахуванням етики стосунків конфліктуючих сторін.

Слайд 7

Описание слайда:

Виділяється шість типів конфлікту: 1. «Реальний конфлікт» — це конфлікт, який об'єктивно існує і адекватно сприймається. 2. «Випадковий, або умовний, конфлікт» — залежить від обставин, що можуть змінюватися, але ці обставини не усвідомлюються конфліктуючими сторонами. 3. «Зміщений конфлікт» — реальний конфлікт, за яким приховується інший конфлікт, що є справжнім чинником конфліктної ситуації. 4. «Помилково дописаний конфлікт» — конфлікт, що помилково тлумачиться. 5. «Латентний конфлікт» — конфлікт, який має відбутися, але не виникає тому, що не усвідомлюється. 6. «Хибний конфлікт» — у цьому випадку реальних підстав для конфлікту не існує, об'єктивно його немає, але він виникає у свідомості конфліктуючих сторін через помилкове сприймання та розуміння ситуації. Виділяється шість типів конфлікту: 1. «Реальний конфлікт» — це конфлікт, який об'єктивно існує і адекватно сприймається. 2. «Випадковий, або умовний, конфлікт» — залежить від обставин, що можуть змінюватися, але ці обставини не усвідомлюються конфліктуючими сторонами. 3. «Зміщений конфлікт» — реальний конфлікт, за яким приховується інший конфлікт, що є справжнім чинником конфліктної ситуації. 4. «Помилково дописаний конфлікт» — конфлікт, що помилково тлумачиться. 5. «Латентний конфлікт» — конфлікт, який має відбутися, але не виникає тому, що не усвідомлюється. 6. «Хибний конфлікт» — у цьому випадку реальних підстав для конфлікту не існує, об'єктивно його немає, але він виникає у свідомості конфліктуючих сторін через помилкове сприймання та розуміння ситуації.