🗊Презентация Экономика организации

Рынок труда Экономика отрасли Лекция № 12

Особенности рынков факторов производства. Четко сформулировать особенности рынков факторов производства в отличие от товарных рынков? Что такое производный спрос?

Рынок труда Рынок труда — это один из рынков факторов производства, наряду с рынками земли и капитала. рыночная цена ресурсов является равновесной, складывающейся под воздействием спроса и предложения; производители (фирмы) являются покупателями рабочей силы, природных ресурсов, земли, капитала в его различных формах, а продавцами являются собственники факторов производства; ресурсы не поступают в личное потребление, а вступают в процесс производства; в отличие от спроса на товары и услуги, который зависит от системы предпочтений отдельных индивидов, спрос на ресурсы определяется объёмами спроса, предъявляемыми фирмами производителями, и поэтому спрос на факторы производства является вторичным, производным спросом.

Производный спрос Производный спрос — спрос на факторы производства, величина которого зависит от спроса на товары и услуги, для производства которых эти ресурсы используются. Например, спрос на квалифицированных рабочих, работающих на предприятиях, производящих автомобили и их заработная плата, зависит от спроса на автомобили. Спрос на хлопок зависит от спроса на хлопчатобумажные ткани и изделия из них. Земля под виноградником стоит дороже, чем участок, засеянный картофелем, потому что вино дороже картофеля. Если исчезает спрос на какие-либо товары и услуги, исчезает и спрос на факторы производства, которые используются для производства этих товаров. Поэтому зарплата работников ОАО «ГАЗПРОМ» ….? Cпрос на факторы производства — это взаимозависимый процесс, где объем каждого привлекаемого в производство ресурса зависит от уровня цен не только на каждый из них, но и на все остальные, сопряженные с ними ресурсы и факторы.

Понятие рынка труда Рынок труда – совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны предоставлять в обмен на эти услуги. Трудовые ресурсы - это часть населения, имеющего необходимое физическое развитие, здоровье, образование, культуру, способности, квалификацию и обладающего профессиональными знаниями для работы в сфере общественно полезной деятельности. Рабочая сила (экономически активное население) - все люди трудоспособного возраста, обладающие возможностью и желанием продать свои трудовые услуги.  «Кадры» включает в себя постоянный (штатный) состав работников, т. е. трудоспособных граждан, состоящих в трудовых отношениях с различными организациями. Персонал - это весь личный состав учреждения, предприятия, организации или часть этого состава, представляющая собой группу по профессиональным или иным признакам (например, обслуживающий персонал). Иными словами, основные характеризующие составляющие понятия «кадры» - постоянство и квалификация работников - для понятия «персонал» не являются обязательными. Персоналом называют постоянных и временных работников, представителей квалифицированного и неквалифицированного труда. 

Кадровая политика Объекты кадровой политики конкретного предприятия (например рекламного агентства)? А Правительства Москвы? А Правительства России?

Что такое «ТРУД»? Что такое «ТРУД»? Варианты приложения людьми своих умственных и физических способностей для получения дохода? Закон предложения для рынка труда: Чем выше плата, которую работодатели готовы платить за выполнение определенного вида работ, тем больше число людей готовы эту работу выполнять. Почему существует предельное положение Wc?

Причины различий в заработной плате Меры сложности труда. Меры тягости труда. Меры ограниченности талантов. Степень риска. Основными компонентами рынка труда являются: - спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы; - стоимость рабочей силы; - цена рабочей силы - заработная плата (W); - конкуренция между работодателями и наемными работниками. Рабочая сила, как товар, на рынке труда не является полностью взаимозаменяемой.

Решение задач ЭАН (рабочая сила) – это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг. Численность ЭАН определяется как сумма занятых и безработных по формуле: PЭАН = Pзан + Pбезр.  Коэффициент экономической активности населения определяется как отношение численности ЭАН к общей численности населения, то есть по формуле: КЭАН = PЭАН / P. Коэффициент занятости населения определяется как отношение численности занятого населения к численности ЭАН, то есть по формуле: Кзан = Pзан / PЭАН. Коэффициент безработицы определяется как отношение численности безработного населения к численности ЭАН, то есть по формуле: Кбезр = Pбезр / PЭАН. Задача 1. Имеются следующие данные по России на конец 2013 года, млн. человек: численность населения – 142,8, всего занято в экономике – 68,603, численность безработных – 5,2083. Определить:1) численность экономически активного населения (ЭАН); 2) коэффициент экономической активности населения; 3) коэффициент занятости; 4) коэффициент безработицы

Домашнее задание Самостоятельная практическая работа. Провести обследование рынка труда в сфере маркетинга и производства рекламы. Обзор вакансии на поисковых порталах рынка труда Москвы. Требования к претендентам. «Вилка» заработной платы.

Лекция 12 Спрос фирмы на труд Производительность труда Минимальная оплата труда Проверка уровня понимания (устное обсуждение вопросов)

На основании текста лекции 12 письменно ответить на вопросы (40 – 50 минут): Какой рынок труда может быть «совершенно конкурентным»? В чем состоят особенности спроса фирмы на труд? Почему цена спроса на труд зависит от предельной производительности труда? Как формируется цена спроса на труд в конкретной организации (сформулировать на примере рекламного агентства) и на рынке труда в целом? В чем особенности формирования индивидуального предложения труда на примере кривой предложения и цены труда (заработной платы)? В чем сходство и различие номинальной и реальной заработной платы? Смыслы и значения минимальной заработной платы? Задание для организации самостоятельной работы в первой части занятия

Во второй части занятия обсуждаем домашние вопросы: В чем различия рынка труда (и др.рынков факторов производства) от товарных рынков? Каковы причины различий заработной платы в одном секторе рынка труда (например в сфере рекламы)? От чего это может зависеть? От чего зависит спрос на квалифицированных работников на отраслевом рынке (например, в газовой промышленности или сфере интернет технологий)? Что является объектом кадровой политики РФ? Москвы? Конкретного предприятия – например, рекламного агентства полного цикла? Каковы результаты обследование рынка труда в сфере маркетинга и производства рекламы. Какие вакансии предлагаются на поисковых порталах рынка труда Москвы? Требования к претендентам? «Вилка» заработной платы? Результат решения задачи?

Задача 1. Имеются следующие данные по России на конец 2013 года, млн. человек: численность населения – 142,8, всего занято в экономике – 68,603, численность безработных – 5,2083. Определить: 1) численность экономически активного населения (ЭАН); 2) коэффициент экономической активности населения; 3) коэффициент занятости; 4) коэффициент безработицы