Личная эффективность в продажах Слайд-шоу - презентация, доклад, проект скачать

Нажмите для полного просмотра!

Личная эффективность в продажах Слайд-шоу, слайд №1

Личная эффективность в продажах Слайд-шоу, слайд №2

Личная эффективность в продажах Слайд-шоу, слайд №3

Личная эффективность в продажах Слайд-шоу, слайд №4

Личная эффективность в продажах Слайд-шоу, слайд №5

Личная эффективность в продажах Слайд-шоу, слайд №6

Личная эффективность в продажах Слайд-шоу, слайд №7

Личная эффективность в продажах Слайд-шоу, слайд №8

Личная эффективность в продажах Слайд-шоу, слайд №9

Личная эффективность в продажах Слайд-шоу, слайд №10

Личная эффективность в продажах Слайд-шоу, слайд №11

Личная эффективность в продажах Слайд-шоу, слайд №12

Личная эффективность в продажах Слайд-шоу, слайд №13

Личная эффективность в продажах Слайд-шоу, слайд №14

Личная эффективность в продажах Слайд-шоу, слайд №15

Личная эффективность в продажах Слайд-шоу, слайд №16

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Личная эффективность в продажах Слайд-шоу. Доклад-сообщение содержит 16 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Личная эффективность в продажах Слайд-шоу

Слайд 2

Описание слайда:

Четыре измерения лидерства в продажах

Слайд 3

Описание слайда:

Ценности – это… Общепринятые убеждения относительно целей, к которым человек должен стремиться Это выбор того, что, по-вашему, является важным и стоящим Желаемые человеком цели и образ поведения, который способствует достижению этих целей Стандарты, которые руководят выбором или оценкой поступков, людей, событий Руководящие принципы жизни, которые определяют поведение Абстрактные идеи, положительные или отрицательные, не связанные с определенным объектом или ситуацией, выражающие человеческие убеждения о типах поведения и предпочитаемых целях

Слайд 4

Описание слайда:

На что влияют ценности? Убеждения и принципы. Проявляются в отношении к действительности Цели. Проявляются в выборе, особенностях постановки, сложности, приоритетности, способах достижения цели Приоритеты. Проявляются в степени важности и значимости той или иной деятельности, события, качества и т.д. Образ поведения. Проявляется в поступках, действиях, отношениях Мировоззрение. Проявляется во взглядах на окружающий мир

Слайд 5

Описание слайда:

Что влияет на ценности? Внешние факторы Воспитание Референтные группы Традиционная система общечеловеческих ценностей Социальные роли Средства масс-медиа Социальные институты Внутренние факторы Возраст Пол Особенности темперамента Задатки Способности Потребности Уровень развития самосознания

Слайд 6

Описание слайда:

Модели отношения к работе в зависимости от ценностей человека

Слайд 7

Описание слайда:

Модели отношения к работе в зависимости от ценностей человека

Слайд 8

Описание слайда:

Модели отношения к работе в зависимости от ценностей человека

Слайд 9

Описание слайда:

Стратегии демонстрации ценностей в работе «Навешивание ярлыков». Сотрудник объявляет что-то хорошим, что-то плохим, но его поведение не всегда отражает подобные декларации. В ситуациях, когда он сталкивается с противоположным поведением, такой сотрудник позволяет другим вести себя так, как им хочется, не вмешиваясь в поведение, даже если оно противоречит ценностям «Демонстрация личным примером». Сотрудники, придерживающиеся данной стратегии демонстрации ценностей, в своей повседневной деятельности стараются поступать в соответствии со своими убеждениями, надеясь, что окружающие будут уважать их ценности

Слайд 10

Описание слайда:

Стратегии демонстрации ценностей в работе «Охота на ведьм». Сотрудник достаточно активно отстаивает свои ценности и убеждения, не проявляя гибкости, не принимая возможной разницы во взглядах с коллегами и не до конца понимая то, что для него важно «Маскировка». Сотрудник никак не заявляет о своих ценностях, не показывает, что для него значимо, а что нет

Слайд 11

Описание слайда:

Ответственность Ответственность – это обязанность отвечать за поступки и действия, а также их последствия Ответственность в бизнесе Это поведение, связанное с выполнением взятых на себя обязательств Это принятие сотрудником руководства над поставленной задачей и обеспечение ее выполнения в срок и на необходимом уровне Это ситуация, когда в случае понимания собственных ограничений в выполнении задания ответственный человек вовремя сообщит об этом Это ситуация, когда после ошибки сотрудник не будет винить других, а будет предлагать и реализовывать различные варианты исправления ситуации

Слайд 12

Описание слайда:

Внутренняя и внешняя ответственность

Слайд 13

Описание слайда:

Внутренняя и внешняя ответственность

Слайд 14

Описание слайда:

Внутренняя и внешняя ответственность

Слайд 15

Описание слайда:

Уровни ответственности

Слайд 16

Описание слайда:

Проактивность Все вещи и явления, затрагивающие жизненные интересы человека можно классифицировать как: Явления, которые не влияют на нашу жизнь — общий круг явлений Явления, которые влияют на нашу жизнь — круг значимости Подконтрольные нам явления — круг влияния