🗊Презентация О профессиональном обучении и дополнительном профессиональном образовании граждан предпесионного возраста

-Федеральный и региональный проекты «Старшее поколение» национального проекта «Демография», -Федеральный и региональный проекты «Старшее поколение» национального проекта «Демография», -государственная программа Ленинградской области «Содействие занятости населения Ленинградской области», утвержденной постановлением Правительства Ленинградской области от 7 декабря 2015 года № 466, -распоряжение Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2018 года № 3025-р «Об утверждении специальной программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста на период до 2024 года», -Программа по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста в Ленинградской области на период до 2024 года, утвержденная постановлением Правительства Ленинградской области от 27 марта 2019 года № 120. - Постановление Правительства Ленинградской области от 22 апреля 2019 года N 164 «Об утверждении Порядка организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста по направлению органов службы занятости населения Ленинградской области»

Граждане предпенсионного возраста, зарегистрированные в ГКУ ЦЗН ЛО в качестве безработных, проходят обучение за счет средств областного бюджета с привлечением средств субвенции из федерального бюджета для оплаты стипендии (на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 7.1. Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). В мероприятиях программы не участвуют!

! Заявительный характер. ! Заявительный характер. ! Подтверждение из Пенсионного фонда статуса предпенсионера. ! Предпенсионер – гражданИН РОССИИ и ЗАРЕГИСТРИРОВАН на территории Ленинградской области. ! ОБУЧЕНИЕ ОДНОГО ПРЕДПЕНСИОНЕРА ВОЗМОЖНО 1 РАЗ. ! Обучение предпенсионерА должно быть завершено до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.

-Проводится по основным программам профессионального обучения (программам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации) и дополнительным профессиональным программам (программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации); -осуществляется в очной и (или) очно-заочной формах обучения и может быть групповым или индивидуальным (по индивидуальному учебному плану); -может реализовываться в сетевой форме обучения, с использованием электронного обучения и (или) дистанционных образовательных технологий; -включает в себя теоретическое, практическое и производственное обучение (производственную практику), стажировку в зависимости от вида и формы обучения; -должно носить интенсивный и краткосрочный характер, продолжительность которого устанавливается основными программами обучения. Средняя продолжительность периода обучения составляет не более 3 месяцев. Срок обучения может составлять от 16 до 500 часов.

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; СНИЛС; трудовая книжка или документ ее заменяющий; документ об образовании и (или) квалификации; документ, выданный в установленном порядке учреждением здравоохранения о прохождении медицинского освидетельствования при направлении на обучение в соответствии с перечнем профессий, специальностей, требующих медицинского освидетельствования. При наличии инвалидности - индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда - для граждан, относящихся к категории инвалидов. Документ, подтверждающий отнесение гражданина к категории граждан предпенсионного возраста, выданный Пенсионным фондом Российской Федерации (при наличии).

-представление документов, содержащих заведомо ложные сведения, а также представление других недостоверных данных; -повторное обращение для прохождения обучения в период реализации мероприятия «Организация мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию лиц предпенсионного возраста» регионального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография».

! ! Работодатель, направивший на обучение работников-предпенсионеров несет ответственность за сохранение их занятости по окончании обучения в отчетном году