🗊Презентация Организация труда в обществе и в организации

Организация труда в обществе и в организации

Элементы организации труда формы и методы привлечения людей к труду; формы и виды разделения и кооперации труда; организация распределения продуктов труда; воспроизводство рабочей силы.

Основным методом привлечения человека к труду является заключение контракта, как правило письменного, между нанимателем и работодателем. Основным методом привлечения человека к труду является заключение контракта, как правило письменного, между нанимателем и работодателем. На предприятиях ряда форм собственности привлечение к труду реализуется через членство в кооперативе, товариществе в соответствии с их уставом. Основные элементы организации труда в масштабе общества проявляются и конкретизируются при организации труда на каждом определённом предприятии.

Организация труда это система использования труда работников, обеспечивающая их функционирование с целью достижения полезного эффекта Организация труда это система использования труда работников, обеспечивающая их функционирование с целью достижения полезного эффекта

Элементы системы организации труда: иерархия подчинённости в коллективе; разделение и кооперация труда для выполнения функциональных обязанностей работников; квалификация; нормирование труда; условия труда; состояние трудовой дисциплины; мотивация труда, в том числе участие в распределении доходов.

Элементы организации труда на предприятиях обеспечение производства рабочей силой; разделение и кооперация труда между работниками в соответствии с особенностями производства, уровнем развития техники и квалификацией рабочих кадров, а также их расстановка; правильная организация и обслуживание рабочих мест; создание условий для рациональной организации трудо­вого процесса; постоянное улучшение условий труда и техники безопасности; организация оплаты труда, стимулирующей рост производительности труда и качество продукции с высокими потребительскими свойствами; подготовка и переподготовка кадров на предприятии в соответствии с потребностями производства, создание условий для раскрытия творческих возможностей каждого работника.

Процесс производства любой продукции представляет собой совокупность взаимосвязанных трудовых процессов. Процесс производства любой продукции представляет собой совокупность взаимосвязанных трудовых процессов. Под трудовым процессом понимается процесс воздействия работника на предмет труда с целью заранее намеченного изменения этого предмета.

Рабочее место – пространственная зона, оснащённая необходимыми средствами, в которой совершается трудовая деятельность работника или группы работников, совместно выполняющих производственные задания. Рабочее место – пространственная зона, оснащённая необходимыми средствами, в которой совершается трудовая деятельность работника или группы работников, совместно выполняющих производственные задания.

Социальная организация и социальная группа

Социальная организация - Социальная организация - это система социальных групп и отношений между ними для достижения определённых целей посредством распределения функциональных обязанностей, координации усилий и соблюдения определённых правил взаимодействия в процессе функционирования системы управления.

Признаки социальной организации: – наличие единой цели (производство продукции или оказание услуг); – формализация отношений в организации и нормативное регулирование поведения членов данной организации; – иерархия отношений (существование системы власти, управления, которые подразумевают подчинение работников руководству в процессе трудовой деятельности); – распределение функций (полномочий и обязанностей) между группами работников, находящихся во взаимодействии друг с другом; – наличие коммуникации (совокупность правил и норм, регулирующих отношения между людьми).

Виды социальных организаций

внутренние элементы организации цели; структура; технология; финансы; управление; персонал.

Социальная группа - Социальная группа - это любая объективно существующая устойчивая совокупность людей, связанных системой отношений, регулируемых формальными или неформальными социальными институтами.

Классификация социальных групп

Большая группа – Большая группа – это многочисленная по своему составу группа, которая создаётся для определённой цели и взаимодействие в которой носит главным образом опосредованный характер (трудовые коллективы, предприятия и т.д.). 

Малая группа – Малая группа – это немногочисленная по составу группа, члены которой объединены общей социальной деятельностью и находятся в непосредственном личном общении.