🗊Презентация Системный подход в менеджменте: эволюция, цель и задачи, основные подходы

Категория: Таможня, ВЭД, Логистика
Нажмите для полного просмотра!
Презентация Системный подход в менеджменте: эволюция, цель и задачи, основные подходы, слайд №1Презентация Системный подход в менеджменте: эволюция, цель и задачи, основные подходы, слайд №2Презентация Системный подход в менеджменте: эволюция, цель и задачи, основные подходы, слайд №3Презентация Системный подход в менеджменте: эволюция, цель и задачи, основные подходы, слайд №4Презентация Системный подход в менеджменте: эволюция, цель и задачи, основные подходы, слайд №5Презентация Системный подход в менеджменте: эволюция, цель и задачи, основные подходы, слайд №6Презентация Системный подход в менеджменте: эволюция, цель и задачи, основные подходы, слайд №7Презентация Системный подход в менеджменте: эволюция, цель и задачи, основные подходы, слайд №8Презентация Системный подход в менеджменте: эволюция, цель и задачи, основные подходы, слайд №9Презентация Системный подход в менеджменте: эволюция, цель и задачи, основные подходы, слайд №10Презентация Системный подход в менеджменте: эволюция, цель и задачи, основные подходы, слайд №11Презентация Системный подход в менеджменте: эволюция, цель и задачи, основные подходы, слайд №12Презентация Системный подход в менеджменте: эволюция, цель и задачи, основные подходы, слайд №13Презентация Системный подход в менеджменте: эволюция, цель и задачи, основные подходы, слайд №14Презентация Системный подход в менеджменте: эволюция, цель и задачи, основные подходы, слайд №15Презентация Системный подход в менеджменте: эволюция, цель и задачи, основные подходы, слайд №16Презентация Системный подход в менеджменте: эволюция, цель и задачи, основные подходы, слайд №17Презентация Системный подход в менеджменте: эволюция, цель и задачи, основные подходы, слайд №18
Скачать
Вы можете ознакомиться и скачать Презентация Системный подход в менеджменте: эволюция, цель и задачи, основные подходы. Презентация содержит 18 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1


Выполнил :студент 3-го курса группы Т-104 Лазарюк Анастасия
Описание слайда:
Выполнил :студент 3-го курса группы Т-104 Лазарюк Анастасия

Слайд 2


Содержание Введение Система , системный подход Эволюция системного подхода Роль системного подхода Основные представители системного подхода Выводы Список используемых источников
Описание слайда:
Содержание Введение Система , системный подход Эволюция системного подхода Роль системного подхода Основные представители системного подхода Выводы Список используемых источников

Слайд 3


Введение При всех различиях в подходах и выборе объектов организации в них есть нечто общее, и это общее использование – использование универсального инструментария менеджмента. Известно, что различия обычно выявляются по мере детализации анализа явлений, а общее уже проявляется на более высоком уровне абстрагирования. Достигнуть этого уровня позволяет системный подход к организации и управлению.
Описание слайда:
Введение При всех различиях в подходах и выборе объектов организации в них есть нечто общее, и это общее использование – использование универсального инструментария менеджмента. Известно, что различия обычно выявляются по мере детализации анализа явлений, а общее уже проявляется на более высоком уровне абстрагирования. Достигнуть этого уровня позволяет системный подход к организации и управлению.

Слайд 4


Система ,системный подход Система менеджмента-система управления ресурсами (человеческими ,финансовыми ,техническими )для достижения предопределенных целей
Описание слайда:
Система ,системный подход Система менеджмента-система управления ресурсами (человеческими ,финансовыми ,техническими )для достижения предопределенных целей

Слайд 5


Эволюция системного подхода Системная методология в менеджменте получила своё признание и широкое распространение уже во второй половине ХХ века. Научно-технический прогресс, давший мощный толчок широкой автоматизации производственных процессов, стал оказывать своё революционизирующее воздействие и на процессы управления.
Описание слайда:
Эволюция системного подхода Системная методология в менеджменте получила своё признание и широкое распространение уже во второй половине ХХ века. Научно-технический прогресс, давший мощный толчок широкой автоматизации производственных процессов, стал оказывать своё революционизирующее воздействие и на процессы управления.

Слайд 6


Востребованной оказалась кибернетика – теория, объяснявшая многие закономерности авторегулирования в биологии, физике, технике. Востребованной оказалась кибернетика – теория, объяснявшая многие закономерности авторегулирования в биологии, физике, технике. Открылись возможности применения этих закономерностей в теории и практике управления социально-экономическими организациями. В России это нашло применение вначале в проектировании автоматизированных систем управления (АСУ), а затем и в формировании системного подхода ко всем процессам организации и управления в социально-экономических структурах
Описание слайда:
Востребованной оказалась кибернетика – теория, объяснявшая многие закономерности авторегулирования в биологии, физике, технике. Востребованной оказалась кибернетика – теория, объяснявшая многие закономерности авторегулирования в биологии, физике, технике. Открылись возможности применения этих закономерностей в теории и практике управления социально-экономическими организациями. В России это нашло применение вначале в проектировании автоматизированных систем управления (АСУ), а затем и в формировании системного подхода ко всем процессам организации и управления в социально-экономических структурах

Слайд 7


Роль системного подхода Суть системного подхода в менеджменте заключается в представлении об организации как о системе. Существует два основных типа систем:
Описание слайда:
Роль системного подхода Суть системного подхода в менеджменте заключается в представлении об организации как о системе. Существует два основных типа систем:

Слайд 8


Всего выделяют 30 свойств систем, которые предлагается подразделять на четыре группы: 1)свойства, характеризующие сущность и сложность систем; 2)свойства, характеризующие связь системы с внешней средой; 3)свойства, характеризующие методологию целеполагания системы; 4)свойства, характеризующие параметры функционирования и развития системы
Описание слайда:
Всего выделяют 30 свойств систем, которые предлагается подразделять на четыре группы: 1)свойства, характеризующие сущность и сложность систем; 2)свойства, характеризующие связь системы с внешней средой; 3)свойства, характеризующие методологию целеполагания системы; 4)свойства, характеризующие параметры функционирования и развития системы

Слайд 9


Следовательно, главной задачей руководителя: необходимость видеть организацию в целом, в единстве составляющих ее частей, которые прямо и косвенно взаимодействуют друг с другом, и с внешним миром.
Описание слайда:
Следовательно, главной задачей руководителя: необходимость видеть организацию в целом, в единстве составляющих ее частей, которые прямо и косвенно взаимодействуют друг с другом, и с внешним миром.

Слайд 10


Основные представители системного подхода Р. Джонсон Ф. Каста Д. Розенцвейл С. Оптнер С. Янга Дж. Риггса М. Х. Мескона
Описание слайда:
Основные представители системного подхода Р. Джонсон Ф. Каста Д. Розенцвейл С. Оптнер С. Янга Дж. Риггса М. Х. Мескона

Слайд 11


В. А. Елисеев Сущность управления рассматривает как совокупность следующих понятий:.
Описание слайда:
В. А. Елисеев Сущность управления рассматривает как совокупность следующих понятий:.

Слайд 12


Об организации управления можно говорить только в том случае, когда выделены цель и объект управления. Поэтому эффектность организации управления в значительной степени зависит от четкости формулирования целей управления. Об организации управления можно говорить только в том случае, когда выделены цель и объект управления. Поэтому эффектность организации управления в значительной степени зависит от четкости формулирования целей управления. Любая организация как система имеет свою внутреннюю логику, живет по своим взаимосвязанным законам
Описание слайда:
Об организации управления можно говорить только в том случае, когда выделены цель и объект управления. Поэтому эффектность организации управления в значительной степени зависит от четкости формулирования целей управления. Об организации управления можно говорить только в том случае, когда выделены цель и объект управления. Поэтому эффектность организации управления в значительной степени зависит от четкости формулирования целей управления. Любая организация как система имеет свою внутреннюю логику, живет по своим взаимосвязанным законам

Слайд 13


Любая социотехническая система, согласно данному подходу, состоит из ряда подсистем, которые должны быть согласованы: Любая социотехническая система, согласно данному подходу, состоит из ряда подсистем, которые должны быть согласованы: иерархически (по типу субординации) «горизонтально» (по типу координации). Организация как система должна создавать в процессе своего функционирования необходимые для него подсистемы — так называемые функциональные органы управления.
Описание слайда:
Любая социотехническая система, согласно данному подходу, состоит из ряда подсистем, которые должны быть согласованы: Любая социотехническая система, согласно данному подходу, состоит из ряда подсистем, которые должны быть согласованы: иерархически (по типу субординации) «горизонтально» (по типу координации). Организация как система должна создавать в процессе своего функционирования необходимые для него подсистемы — так называемые функциональные органы управления.

Слайд 14


Презентация Системный подход в менеджменте: эволюция, цель и задачи, основные подходы, слайд №14
Описание слайда:

Слайд 15


Например, с такими, как: Например, с такими, как: общая теория систем Л. фон Берталанфи, «индустриальная динамика» Д. Форрестера, исследования «административных систем» Ч. Барнарда, исследования по теоретическим основам управления (кибернетическое направление) Н. Винера.
Описание слайда:
Например, с такими, как: Например, с такими, как: общая теория систем Л. фон Берталанфи, «индустриальная динамика» Д. Форрестера, исследования «административных систем» Ч. Барнарда, исследования по теоретическим основам управления (кибернетическое направление) Н. Винера.

Слайд 16


Выводы Любая организация как система имеет свою внутреннюю логику, живет по своим взаимосвязанным законам данный подход сформулировал новое понимание организаций как социотехнических систем. Главной задачей руководителя является необходимость видеть организацию в целом, в единстве составляющих ее частей, которые прямо и косвенно взаимодействуют друг с другом, и с внешним миром.
Описание слайда:
Выводы Любая организация как система имеет свою внутреннюю логику, живет по своим взаимосвязанным законам данный подход сформулировал новое понимание организаций как социотехнических систем. Главной задачей руководителя является необходимость видеть организацию в целом, в единстве составляющих ее частей, которые прямо и косвенно взаимодействуют друг с другом, и с внешним миром.

Слайд 17


Список используемых источников Основы менеджмента; учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям / [Н.Д. Эриашвили и др.]; под ред. И.В. Бородушко, В.В. Лукашевича. — 2-е изд Семенов, А. К., Набоков, В. И. Основы менеджмента: Учебник./ А Тебекин, А.В. Менеджмент организации : учебник / А.В. Тебекин, B.C. Касаев. — М.: КНОРУС, 2006. — 416 с.
Описание слайда:
Список используемых источников Основы менеджмента; учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям / [Н.Д. Эриашвили и др.]; под ред. И.В. Бородушко, В.В. Лукашевича. — 2-е изд Семенов, А. К., Набоков, В. И. Основы менеджмента: Учебник./ А Тебекин, А.В. Менеджмент организации : учебник / А.В. Тебекин, B.C. Касаев. — М.: КНОРУС, 2006. — 416 с.

Слайд 18


Презентация Системный подход в менеджменте: эволюция, цель и задачи, основные подходы, слайд №18
Описание слайда:

Скачать

Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию