🗊Презентация Приказы. Практическое занятие № 5

Приказы Практическое занятие № 5

Приказ (распоряжение) – это распорядительный документ, который распространяется на деятельность всей компании либо предполагает выполнение какого-то задания отдельным работником либо структурным подразделением организации.

Приказ о направлении работника в командировку Приказ о направлении работника в командировку – это распорядительный документ, который составляется с целью оформления отправки сотрудника в служебную командировку. Во многих организациях приказ имеет одинаковую силу с распоряжением. Отличие между ними лишь в том, что приказ распространяется на деятельность всей компании и подписывается генеральным директором, а распоряжение предполагает выполнения задания каким-то структурным отделом или конкретным сотрудником и может подписываться руководителем...

Как составить приказ на командировку. Форма Т-9 и Т-9а. Приказ о направлении в командировку имеет типовую форму Т-9, утвержденную постановлением Госкомстата России от 06.04.01 № 26 (в случае командирования одного сотрудника) или Т-9а утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (в случае отправки в командировку нескольких сотрудников). Бланк приказа на командировку содержит следующие реквизиты:наименование организации; наименование документа (ПРИКАЗ / Распоряжение); заголовок приказа (распоряжения); номер и дата документа; ФИО, табельный номер, должность, структурное подразделение командируемого(ых); место, период и цель командировки; источник оплаты командировочных расходов; основание командировки; подписи руководителя организации либо уполномоченного лица, а также командируемого лица об ознакомлении с приказом о направлении работника в командировку.

Приказ на отпуск Приказ на отпуск – это распорядительный документ, который составляется работником кадровой службы с целью оформления факта предоставления отпуска директору либо сотруднику(ам). Издается данный документ руководителем организации на основании графика отпусков и заявления на отпуск . Основанием могут являться также листок нетрудоспособности, свидетельство о рождении ребенка, справка-вызов из образовательного учреждения и др. Как составить приказ о предоставлении отпуска Приказ на отпуск может...

Как составить приказ о предоставлении отпуска Приказ на отпуск может составляться в свободной форме либо с использованием унифицированных форм: № Т-6 – в случае предоставления отпуска одному работнику и № Т-6а –нескольким сотрудникам. При заполнении бланка приказа необходимо указать следующую информацию:наименование организации; номер и дата документа; табельный номер сотрудника, его ФИО, должность, структурное подразделение, вид отпуска; период работы, за который предоставляется отпуск; срок предоставления отпуска; подписи руководителя организации либо уполномоченного лица, а также сотрудника в ознакомлении с приказом. На основании данного приказа заносится информация в личную карточку работника, лицевой счет и осуществляется расчет зарплаты, причитающейся за отпуск, в записке-расчете о предоставлении отпуска работнику.

Приказ о передаче полномочий Приказ о передаче полномочий – это распорядительный документ, который составляется с целью оформления факта передачи полномочий должностного лица во время его отсутствия на рабочем месте. Как составить приказ о передаче полномочий Бланк приказа о передаче полномочий содержит следующие реквизиты: наименование документа (ПРИКАЗ); заголовок приказа (О передаче полномочий); номер и дата документа; текст приказа (указывается ФИО и должность, кому передаются полномочия и какие именно полномочия); подписи руководителя организации и уполномоченного лица об ознакомлении с приказом о передаче полномочий.

Приказ о приеме на работу Приказ о приеме на работу – это распорядительный документ, который составляется работником кадровой службы с целью оформления факта приема сотрудника на работу в организацию. Как составить приказ о приеме работника на работу Приказ о приеме на работу может составляться в свободной форме либо с использованием унифицированных форм: № Т-1 – в случае приема на работу одного работника и № Т-1а – при приеме одновременно нескольких сотрудников. Он издается на основания подписанного трудового контракта с работником. При заполнении бланка приказа необходимо указать следующую информацию:наименование организации; номер и дата документа; дата приема на работу и дата окончания срока действия трудового договора (в случае срочного контракта). Если трудовое соглашение подписано на неопределенный срок, в графе «дата/период работы» ячейка «по» не заполняется; табельный номер, ФИО, структурное подразделение, должность, а также условия приема на работу и характер работы, т.е. на постоянной основе, по совместительству, в порядке перевода, для замещения временно отсутствующего сотрудника и т.п.; оклад (в руб.) и надбавка (в руб.) согласно штатному расписанию, продолжительность испытательного срока; основание приема на работу (дата и номер трудового договора); подписи руководителя организации либо уполномоченного лица, а также нового сотрудника в ознакомлении с приказом.

Приказ о переводе работника Перевод работника может быть как постоянным, так временным. Поэтому в разделе с датами графу "по" можно заполнить несколькими способами: если перевод осуществляется на постоянной основе, то в графе ставится прочерк; в случае временного перевода: в графе прописывается событие, при наступлении которого работник складывает с себя временные полномочия, по согласованию сторон графа заполняется только после наступления события, которое предварительно прописывается в строке "вид перевода".

Приказ об увольнении  Приказ об увольнении – это распорядительный документ, который составляется с целью оформления факта прекращения трудового договора и увольнения сотрудника. На основании заявления работника об увольнении составляется приказ об увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон, по сокращению штата, на основании дисциплинарного взыскания формируется приказ об увольнении за прогул. Существуют и другие образцы приказов об увольнении работника. Как составить приказ об увольнении Приказ об увольнении имеет типовую форму Т-8 (в случае увольнения одного работника) или Т-8а (при увольнении нескольких сотрудников), утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1. Бланк приказа об увольнении содержит следующие реквизиты: наименование организации, код ОКПО; название и заголовок документа; номер и дата составления приказа; дата и номер трудового договора, дата увольнения; табельный номер, ФИО, структурное подразделение, должность; основание прекращения трудового договора – ссылка на статью Трудового Кодекса РФ; основание расторжения трудового договора (дата и номер документа); подписи и расшифровки подписей руководителя организации либо уполномоченного лица, а также сотрудника в ознакомлении с приказом об увольнении; номер мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии). На основании приказа об увольнении делается запись в личной карточке сотрудника, трудовой книжке и производится окончательный расчет с работником.

Задание 1. Составить приказ на командировку. 2. Составить приказ на отпуск. - в связи с уходом за ребенком; - по семейным обстоятельствам; - с последующим увольнением. 3. Составить приказ о передаче полномочий. 4. Составить приказ на увольнение. 5. Составить приказы о приеме на работу. 6. Составить приказы о переводе работника. 7. Составить приказ о прекращении трудовой деятельности