🗊Презентация Рынок труда и его функции

РЫНОК ТРУДА И ЕГО ФУНКЦИИ д.э.н., доцент, проф. каф. Экономики Гриненко Светлана Викторовна Sv_grinenko@mail.ru

РЫНОК ТРУДА И ЕГО ФУНКЦИИ Понятие рынка труда, его границы

РЫНОК ТРУДА это совокупный спрос и предложение рабочей силы, которым опосредуется движение относительно рабочих мест и размещение экономически активного населения по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, территориальном, демографическом и профессионально-квалификационном разрезах.

РЫНОК ТРУДА это система социально-экономических и общественных отношений, возникающих в процессе обмена способности к труду на средства воспроизводства рабочей силы в соответствии с личными и профессионально-квалификационными качествами, присущими каждому человеку.

Объект отношений на рынке труда трудовые способности рабочей силы, соответствующие уровню развития, образования, физиологическим и личностным качествам человека, который обладает ими.

Субъекты отношений на рынке труда продавцы: люди, неотъемлемым качеством которых являются их трудовые способности определенного уровня и направленности; покупатели: предприниматели (работодатели), которые озабочены обеспечением трудовыми ресурсами соответствующего качества своих предприятий, с целью достижения их наибольшей эффективности; посредники, обеспечивающие уровень и качество трудовых способностей рабочей силы: система образования всех уровней; посредники, регулирующие отношения на рынке труда: государственные и общественные организации, оказывающие непосредственное влияние на осуществление деятельности выше представленных субъектов.

Рыночный механизм саморегулирование в ходе конкуренции; направленное воздействие со стороны государства; согласование интересов субъектов рынка.

Уровень развития рынка труда

Взаимодействие на рынке труда

Экономически активное население

Экономически активное население России, тыс. чел., 2000-2009 гг.

СТРУКТУРА ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОГО НАСЕЛЕНИЯ ПО ВОЗРАСТНЫМ ГРУППАМ (%)

СТРУКТУРА ЗАНЯТОГО В ЭКОНОМИКЕ НАСЕЛЕНИЯ ПО ВОЗРАСТНЫМ ГРУППАМ (%)

УРОВЕНЬ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО ОБРАЗОВАНИЮ (в процентах от численности населения соответствующей возрастно-половой и образовательной группы)

СТРУКТУРА БЕЗРАБОТНЫХ ПО ВОЗРАСТНЫМ ГРУППАМ (в процентах)

ФУНКЦИИ РЫНКА ТРУДА

Институты рынка труда

Особенности функционирования рынка труда Человеческий фактор не покупается и не продается. Рабочий продает труд, но он остается собственником самого себя; Когда человек продает свои услуги, ему приходится представить себе, где именно ему приходится работать; Рабочая сила отличается «нехранимостью», продавец труда стремится как можно скорее продать свой труд, т.к. вынужденная бездеятельность грозит потерей квалификации, средств к существованию и т.п.; Особая черта – длительность времени, необходимого на подготовку работника к труду, на его образование, с одной стороны, и в медленной отдаче результатов такого обучения, с другой стороны;

Особенности функционирования рынка труда Большая продолжительность контакта продавца и покупателя; Важная роль неденежных аспектов сделки; Высокая степень индивидуализации сделок; Рынок труда – сложное социально явление.

Сегментация рынка труда это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, субрынки, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами.

Сегментация рынка труда

Сегментация рынка труда