🗊Презентация Современные теории мотивации

Категория: Менеджмент
Нажмите для полного просмотра!
Современные теории мотивации, слайд №1Современные теории мотивации, слайд №2Современные теории мотивации, слайд №3Современные теории мотивации, слайд №4Современные теории мотивации, слайд №5Современные теории мотивации, слайд №6Современные теории мотивации, слайд №7Современные теории мотивации, слайд №8Современные теории мотивации, слайд №9Современные теории мотивации, слайд №10Современные теории мотивации, слайд №11Современные теории мотивации, слайд №12Современные теории мотивации, слайд №13Современные теории мотивации, слайд №14Современные теории мотивации, слайд №15Современные теории мотивации, слайд №16Современные теории мотивации, слайд №17Современные теории мотивации, слайд №18

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Современные теории мотивации. Доклад-сообщение содержит 18 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации


Слайд 1


Современные теории мотивации, слайд №1
Описание слайда:

Слайд 2





План: 
Введение;
Определение понятия мотивации;
Знакомство с теориями мотивации;
Заключение;
Литература.
Описание слайда:
План: Введение; Определение понятия мотивации; Знакомство с теориями мотивации; Заключение; Литература.

Слайд 3





Введение:
На сегодняшний день менеджеры многих предприятий сталкиваются с тем, что многие сотрудники не всегда довольны своей, пусть даже и «не низкой» заработной платой. Потребности людей значительно возросли, поэтому опытный руководитель должен уметь мотивировать сотрудников, для повышения эффективного труда.
Понятие мотивации, как метода повышения эффективности управления персоналом рассматривалось многими авторами. Исследования А. Маслоу, Д. МакКлелланда, Ф. Герцберга были направлены на анализ факторов, лежащих в основе мотивации, но практически не исследовался сам процесс мотивации. Теории мотивации В. Врума, Портера - Лоулера, Д. МакГрегора посвящены понятию сущности  процесса мотивации, описанию и предсказанию его результатов, но они не касаются содержания мотивов.
Описание слайда:
Введение: На сегодняшний день менеджеры многих предприятий сталкиваются с тем, что многие сотрудники не всегда довольны своей, пусть даже и «не низкой» заработной платой. Потребности людей значительно возросли, поэтому опытный руководитель должен уметь мотивировать сотрудников, для повышения эффективного труда. Понятие мотивации, как метода повышения эффективности управления персоналом рассматривалось многими авторами. Исследования А. Маслоу, Д. МакКлелланда, Ф. Герцберга были направлены на анализ факторов, лежащих в основе мотивации, но практически не исследовался сам процесс мотивации. Теории мотивации В. Врума, Портера - Лоулера, Д. МакГрегора посвящены понятию сущности  процесса мотивации, описанию и предсказанию его результатов, но они не касаются содержания мотивов.

Слайд 4






Мотивация – это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации.
Основными задачами мотивации являются:
- формирование у каждого работника понимания сущности и значения мотивации в трудовой деятельности;
- обучение персонала и менеджеров психологическим технологиям общения внутри организации;
- формирование у каждого менеджера либерально-демократических навыков управления персоналом с использованием современных методов мотивации.
Описание слайда:
Мотивация – это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации. Основными задачами мотивации являются: - формирование у каждого работника понимания сущности и значения мотивации в трудовой деятельности; - обучение персонала и менеджеров психологическим технологиям общения внутри организации; - формирование у каждого менеджера либерально-демократических навыков управления персоналом с использованием современных методов мотивации.

Слайд 5






Современные теории мотивации можно разделить на два основных направления : содержательные и процессуальные.
Описание слайда:
Современные теории мотивации можно разделить на два основных направления : содержательные и процессуальные.

Слайд 6


Современные теории мотивации, слайд №6
Описание слайда:

Слайд 7





Содержательные теории.
Основываются на идентификации тех внутренних побуждений (потребностей), которые заставляют людей действовать так, а не иначе. 
Согласно классику менеджмента А. Маслоу, все потребности человека можно разделить на пять групп:
- физиологические потребности — необходимые для выживания;
- потребности в безопасности и уверенности в будущем;
- социальные потребности — потребности в причастности к какому-либо человеческому сообществу, группе людей;
- потребности в уважении, признании;
- потребности самовыражения.
Описание слайда:
Содержательные теории. Основываются на идентификации тех внутренних побуждений (потребностей), которые заставляют людей действовать так, а не иначе. Согласно классику менеджмента А. Маслоу, все потребности человека можно разделить на пять групп: - физиологические потребности — необходимые для выживания; - потребности в безопасности и уверенности в будущем; - социальные потребности — потребности в причастности к какому-либо человеческому сообществу, группе людей; - потребности в уважении, признании; - потребности самовыражения.

Слайд 8





Располагая потребности в виде строгой иерархической структуры, А. Маслоу показал, что потребности низших уровней (физиологические и потребности в безопасности) требуют первоочередного удовлетворения. Прежде чем потребность следующего уровня станет наиболее мощным определяющим фактором в поведении человека, должна быть удовлетворена потребность более низкого уровня (причем необязательно полностью). Поэтому, следуя данной концепции мотивации менеджеру необходимо наблюдать за подчиненными, чтобы определить, какие активные потребности данного работника наименее удовлетворены.
Располагая потребности в виде строгой иерархической структуры, А. Маслоу показал, что потребности низших уровней (физиологические и потребности в безопасности) требуют первоочередного удовлетворения. Прежде чем потребность следующего уровня станет наиболее мощным определяющим фактором в поведении человека, должна быть удовлетворена потребность более низкого уровня (причем необязательно полностью). Поэтому, следуя данной концепции мотивации менеджеру необходимо наблюдать за подчиненными, чтобы определить, какие активные потребности данного работника наименее удовлетворены.
Описание слайда:
Располагая потребности в виде строгой иерархической структуры, А. Маслоу показал, что потребности низших уровней (физиологические и потребности в безопасности) требуют первоочередного удовлетворения. Прежде чем потребность следующего уровня станет наиболее мощным определяющим фактором в поведении человека, должна быть удовлетворена потребность более низкого уровня (причем необязательно полностью). Поэтому, следуя данной концепции мотивации менеджеру необходимо наблюдать за подчиненными, чтобы определить, какие активные потребности данного работника наименее удовлетворены. Располагая потребности в виде строгой иерархической структуры, А. Маслоу показал, что потребности низших уровней (физиологические и потребности в безопасности) требуют первоочередного удовлетворения. Прежде чем потребность следующего уровня станет наиболее мощным определяющим фактором в поведении человека, должна быть удовлетворена потребность более низкого уровня (причем необязательно полностью). Поэтому, следуя данной концепции мотивации менеджеру необходимо наблюдать за подчиненными, чтобы определить, какие активные потребности данного работника наименее удовлетворены.

Слайд 9


Современные теории мотивации, слайд №9
Описание слайда:

Слайд 10





 Д. Мак Клелланд в своих работах исследовал психологические аспекты мотивации и выделил три уровня потребностей:
 Д. Мак Клелланд в своих работах исследовал психологические аспекты мотивации и выделил три уровня потребностей:
- потребность власти — желание воздействовать на других людей;
- потребность успеха – удовлетворяется не провозглашением успеха какого-либо человека, а процессом доведения работы до успешного завершения;
- потребность в причастности – означает, что люди заинтересованы в компании знакомых, налаживании дружеских отношений, оказании помощи другим.
Эти потребности определяют процесс мотивации, как неотъемлемую составную часть социальной жизни человека.
Описание слайда:
Д. Мак Клелланд в своих работах исследовал психологические аспекты мотивации и выделил три уровня потребностей: Д. Мак Клелланд в своих работах исследовал психологические аспекты мотивации и выделил три уровня потребностей: - потребность власти — желание воздействовать на других людей; - потребность успеха – удовлетворяется не провозглашением успеха какого-либо человека, а процессом доведения работы до успешного завершения; - потребность в причастности – означает, что люди заинтересованы в компании знакомых, налаживании дружеских отношений, оказании помощи другим. Эти потребности определяют процесс мотивации, как неотъемлемую составную часть социальной жизни человека.

Слайд 11





 Ф. Герцберг выделил две группы факторов, которые влияют на поведение людей:
 Ф. Герцберг выделил две группы факторов, которые влияют на поведение людей:
- гигиенические факторы: условия труда, социальные отношения, стиль руководства организации, вознаграждение, социально-психологический климат на предприятии;
- факторы мотивации: работа как ценность сама по себе, чувство ответственности, возможность совершенствования. В случае положительного проявления наступает удовлетворение работой.
Для того чтобы использовать теорию Ф. Герцберга, менеджеру необходимо составить перечень гигиенических и, особенно, мотивирующих факторов; дать сотрудникам возможность самим определить и указать то, что они предпочитают.
Описание слайда:
Ф. Герцберг выделил две группы факторов, которые влияют на поведение людей: Ф. Герцберг выделил две группы факторов, которые влияют на поведение людей: - гигиенические факторы: условия труда, социальные отношения, стиль руководства организации, вознаграждение, социально-психологический климат на предприятии; - факторы мотивации: работа как ценность сама по себе, чувство ответственности, возможность совершенствования. В случае положительного проявления наступает удовлетворение работой. Для того чтобы использовать теорию Ф. Герцберга, менеджеру необходимо составить перечень гигиенических и, особенно, мотивирующих факторов; дать сотрудникам возможность самим определить и указать то, что они предпочитают.

Слайд 12





Процессуальные теории.
 Основываются в первую очередь на изучении поведения людей с учетом их восприятия и познания.
Основные процессуальные теории – это:
 теория ожидания;
 теория справедливости;
модель мотивации Портера-Лоулера. 
      В них aнализиpyeтcя то, как человек распределяет усилия для достижения различных целей и как выбирает конкретный вид поведения. Процессуальные теории не оспаривают существование потребностей, но считают, что поведение людей определяется не только ими. Согласно процессуальным теориям, поведение личности является также функцией ее восприятия и ожиданий, связанных с данной ситуацией, возможных последствий выбранного им типа поведения.
Описание слайда:
Процессуальные теории. Основываются в первую очередь на изучении поведения людей с учетом их восприятия и познания. Основные процессуальные теории – это: теория ожидания; теория справедливости; модель мотивации Портера-Лоулера. В них aнализиpyeтcя то, как человек распределяет усилия для достижения различных целей и как выбирает конкретный вид поведения. Процессуальные теории не оспаривают существование потребностей, но считают, что поведение людей определяется не только ими. Согласно процессуальным теориям, поведение личности является также функцией ее восприятия и ожиданий, связанных с данной ситуацией, возможных последствий выбранного им типа поведения.

Слайд 13





Теория ожидания.
Теория ожиданий, часто ассоциирующаяся с работами В. Врума, базируется на положении о том, что наличие активной потребности не является единственным необходимым условием мотивации человека на достижение определенной цели. Человек должен также надеяться на то, что выбранный им тип поведения действительно приведет к удовлетворению или приобретению желаемого.
      Ожидaниe – oцeнкa личнocтью вepoятнocти дaннoгo coбытия. 
     Тeopия oжидaния пoдчepкивaeт вaжнocть тpex взaимocвязeй (и cooтвeтcтвyющиx им oжидaний):
- зaтpaты тpyдa — peзyльтaты;
- peзyльтaты — вoзнaгpaждeниe;
- вoзнaгpaждeниe — вaлeнтнocть (yдoвлeтвopeннocть вoзнaгpaждeниeм).
Описание слайда:
Теория ожидания. Теория ожиданий, часто ассоциирующаяся с работами В. Врума, базируется на положении о том, что наличие активной потребности не является единственным необходимым условием мотивации человека на достижение определенной цели. Человек должен также надеяться на то, что выбранный им тип поведения действительно приведет к удовлетворению или приобретению желаемого. Ожидaниe – oцeнкa личнocтью вepoятнocти дaннoгo coбытия. Тeopия oжидaния пoдчepкивaeт вaжнocть тpex взaимocвязeй (и cooтвeтcтвyющиx им oжидaний): - зaтpaты тpyдa — peзyльтaты; - peзyльтaты — вoзнaгpaждeниe; - вoзнaгpaждeниe — вaлeнтнocть (yдoвлeтвopeннocть вoзнaгpaждeниeм).

Слайд 14


Современные теории мотивации, слайд №14
Описание слайда:

Слайд 15





Теория справедливости.
Сущность теории cпpaвeдливocти сводится к тому, чтo люди cyбъeктивнo oпpeдeляют oтнoшeниe пoлyчeннoгo вoзнaгpaждeния к зaтpaчeнным ycилиям и зaтeм cooтнocят eгo c вoзнaгpaждeниeм дpyгиx людeй, выпoлняющиx aнaлoгичнyю paбoтy. Еcли cpaвнeниe пoкaзывaeт диcбaлaнc и нecпpaвeдливocть, тo y чeлoвeкa вoзникaeт пcиxoлoгичecкoe нaпpяжeниe. В peзyльтaтe нeoбxoдимo исправить дисбаланс, снять напряжение сотрудника и дополнительно его мoтивиpoвaть. Люди мoгyт вoccтaнoвить бaлaнc либo измeнив ypoвeнь зaтpaчивaeмыx ycилий, либo пытaяcь измeнить ypoвeнь пoлyчaeмoгo вoзнaгpaждeния.
Описание слайда:
Теория справедливости. Сущность теории cпpaвeдливocти сводится к тому, чтo люди cyбъeктивнo oпpeдeляют oтнoшeниe пoлyчeннoгo вoзнaгpaждeния к зaтpaчeнным ycилиям и зaтeм cooтнocят eгo c вoзнaгpaждeниeм дpyгиx людeй, выпoлняющиx aнaлoгичнyю paбoтy. Еcли cpaвнeниe пoкaзывaeт диcбaлaнc и нecпpaвeдливocть, тo y чeлoвeкa вoзникaeт пcиxoлoгичecкoe нaпpяжeниe. В peзyльтaтe нeoбxoдимo исправить дисбаланс, снять напряжение сотрудника и дополнительно его мoтивиpoвaть. Люди мoгyт вoccтaнoвить бaлaнc либo измeнив ypoвeнь зaтpaчивaeмыx ycилий, либo пытaяcь измeнить ypoвeнь пoлyчaeмoгo вoзнaгpaждeния.

Слайд 16





Модель мотивации Портера-Лоулера.
Известные ученые Л. Пopтep и Э. Лoyлep paзpaбoтaли кoмплeкcнyю тeopию мoтивaции. В иx мoдeли фигypиpyeт пять пepeмeнныx: зaтpaчeнныe ycилия; вocпpиятиe; пoлyчeнныe peзyльтaты; вoзнaгpaждeниe; cтeпeнь yдoвлeтвopeния.
Дocтигнyтыe peзyльтaты зaвиcят oт пpилoжeнныx coтpyдникoм ycилий, eгo cпocoбнocтeй и xapaктepныx ocoбeннocтeй, ocoзнaния cвoeй poли в пpoцecce труда.
Уpoвeнь пpилoжeнныx ycилий oпpeдeляeтcя цeннocтью вoзнaгpaждeния и cтeпeнью yвepeннocти в тoм, чтo эти ycилия дeйcтвитeльнo пoвлeкyт зa coбoй oпpeдeлeнный ypoвeнь вoзнaгpaждeния. Дocтигнyтыe peзyльтaты мoгyт пoвлeчь внyтpeнниe вoзнaгpaждeния (yдoвлeтвopeниe oт выпoлнeннoй paбoты) и внeшниe вoзнaгpaждeния (пoxвaлa pyкoвoдитeля, пpeмия).
Описание слайда:
Модель мотивации Портера-Лоулера. Известные ученые Л. Пopтep и Э. Лoyлep paзpaбoтaли кoмплeкcнyю тeopию мoтивaции. В иx мoдeли фигypиpyeт пять пepeмeнныx: зaтpaчeнныe ycилия; вocпpиятиe; пoлyчeнныe peзyльтaты; вoзнaгpaждeниe; cтeпeнь yдoвлeтвopeния. Дocтигнyтыe peзyльтaты зaвиcят oт пpилoжeнныx coтpyдникoм ycилий, eгo cпocoбнocтeй и xapaктepныx ocoбeннocтeй, ocoзнaния cвoeй poли в пpoцecce труда. Уpoвeнь пpилoжeнныx ycилий oпpeдeляeтcя цeннocтью вoзнaгpaждeния и cтeпeнью yвepeннocти в тoм, чтo эти ycилия дeйcтвитeльнo пoвлeкyт зa coбoй oпpeдeлeнный ypoвeнь вoзнaгpaждeния. Дocтигнyтыe peзyльтaты мoгyт пoвлeчь внyтpeнниe вoзнaгpaждeния (yдoвлeтвopeниe oт выпoлнeннoй paбoты) и внeшниe вoзнaгpaждeния (пoxвaлa pyкoвoдитeля, пpeмия).

Слайд 17





Заключение:
В основе всех рассмотренных теорий лежит глубокое исследование психологических аспектов мотивации с целью выделения основных потребностей индивидуума, а также их структурирование по различным классификационным признакам.
На основе выше изложенного мы приходим к выводу, что менеджеры при внедрении методов и приемов мотивации персонала обязаны изучать социально-психологический климат в коллективе. Важно применять не только материальную мотивацию сотрудников, но и проводить моральное поощрение (напр.: публичное поощрение сотрудников благодарностями, повышение в должности, связанное с увеличением перечня обязанностей и т.д.). Это позволит повысить эффективность производственного процесса и управления персоналом.
Описание слайда:
Заключение: В основе всех рассмотренных теорий лежит глубокое исследование психологических аспектов мотивации с целью выделения основных потребностей индивидуума, а также их структурирование по различным классификационным признакам. На основе выше изложенного мы приходим к выводу, что менеджеры при внедрении методов и приемов мотивации персонала обязаны изучать социально-психологический климат в коллективе. Важно применять не только материальную мотивацию сотрудников, но и проводить моральное поощрение (напр.: публичное поощрение сотрудников благодарностями, повышение в должности, связанное с увеличением перечня обязанностей и т.д.). Это позволит повысить эффективность производственного процесса и управления персоналом.

Слайд 18





Литература:
1. Друкер П. Эффективное управление. М.: АСТ – Апрель, 2004;
2. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. – М., 2002;
3. Храмов В.О., Бовтрук А.П. «Основи управлiння персоналом»: Навч.-метод. посiб. – К.: МАУП, 2001;
4. Щекин Г.В. «Как эффективно управлять людьми: психология кадрового менеджмента. – К., 1999;
5. Щекин Г.В. «Теория и практика управления персоналом»: Учеб.-метод. пособ. – К.: МАУП, 2003.
Описание слайда:
Литература: 1. Друкер П. Эффективное управление. М.: АСТ – Апрель, 2004; 2. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. – М., 2002; 3. Храмов В.О., Бовтрук А.П. «Основи управлiння персоналом»: Навч.-метод. посiб. – К.: МАУП, 2001; 4. Щекин Г.В. «Как эффективно управлять людьми: психология кадрового менеджмента. – К., 1999; 5. Щекин Г.В. «Теория и практика управления персоналом»: Учеб.-метод. пособ. – К.: МАУП, 2003.



Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию