Управление процессом обучения на промышленном предприятии На материале ОАО «Каустик» Докладчик – начальник учебного центр

Нажмите для полного просмотра!

Управление процессом обучения на промышленном предприятии На материале ОАО «Каустик» Докладчик – начальник учебного центр, слайд №2

Управление процессом обучения на промышленном предприятии На материале ОАО «Каустик» Докладчик – начальник учебного центр, слайд №3

Управление процессом обучения на промышленном предприятии На материале ОАО «Каустик» Докладчик – начальник учебного центр, слайд №4

Управление процессом обучения на промышленном предприятии На материале ОАО «Каустик» Докладчик – начальник учебного центр, слайд №5

Управление процессом обучения на промышленном предприятии На материале ОАО «Каустик» Докладчик – начальник учебного центр, слайд №6

Управление процессом обучения на промышленном предприятии На материале ОАО «Каустик» Докладчик – начальник учебного центр, слайд №7

Управление процессом обучения на промышленном предприятии На материале ОАО «Каустик» Докладчик – начальник учебного центр, слайд №8

Управление процессом обучения на промышленном предприятии На материале ОАО «Каустик» Докладчик – начальник учебного центр, слайд №9

Управление процессом обучения на промышленном предприятии На материале ОАО «Каустик» Докладчик – начальник учебного центр, слайд №10

Управление процессом обучения на промышленном предприятии На материале ОАО «Каустик» Докладчик – начальник учебного центр, слайд №11

Управление процессом обучения на промышленном предприятии На материале ОАО «Каустик» Докладчик – начальник учебного центр, слайд №12

Управление процессом обучения на промышленном предприятии На материале ОАО «Каустик» Докладчик – начальник учебного центр, слайд №13

Управление процессом обучения на промышленном предприятии На материале ОАО «Каустик» Докладчик – начальник учебного центр, слайд №14

Управление процессом обучения на промышленном предприятии На материале ОАО «Каустик» Докладчик – начальник учебного центр, слайд №15

Управление процессом обучения на промышленном предприятии На материале ОАО «Каустик» Докладчик – начальник учебного центр, слайд №16

Управление процессом обучения на промышленном предприятии На материале ОАО «Каустик» Докладчик – начальник учебного центр, слайд №17

Управление процессом обучения на промышленном предприятии На материале ОАО «Каустик» Докладчик – начальник учебного центр, слайд №18

Управление процессом обучения на промышленном предприятии На материале ОАО «Каустик» Докладчик – начальник учебного центр, слайд №19

Управление процессом обучения на промышленном предприятии На материале ОАО «Каустик» Докладчик – начальник учебного центр, слайд №20

Управление процессом обучения на промышленном предприятии На материале ОАО «Каустик» Докладчик – начальник учебного центр, слайд №21

Управление процессом обучения на промышленном предприятии На материале ОАО «Каустик» Докладчик – начальник учебного центр, слайд №22

Управление процессом обучения на промышленном предприятии На материале ОАО «Каустик» Докладчик – начальник учебного центр, слайд №23

Управление процессом обучения на промышленном предприятии На материале ОАО «Каустик» Докладчик – начальник учебного центр, слайд №24

Содержание ▲

Вы можете ознакомиться и скачать Управление процессом обучения на промышленном предприятии На материале ОАО «Каустик» Докладчик – начальник учебного центр. Презентация содержит 24 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1

Описание слайда:

Управление процессом обучения на промышленном предприятии На материале ОАО «Каустик» Докладчик – начальник учебного центра ОАО «Каустик» Арькова Светлана Юрьевна ноябрь 2009 г.

Слайд 2

Описание слайда:

Слайд 3

Описание слайда:

Слайд 4

Описание слайда:

Слайд 5

Описание слайда:

Слайд 6

Описание слайда:

При составлении заявки руководитель руководствуется следующими данными: рекомендациями по результатам собеседования и тестирования при приеме на работу и адаптационного периода новых сотрудников (источник информации отдел по работе с персоналом); результатами аттестации и оценки (источник информации отдел по работе с персоналом, аттестационные листы); результатами анкетирования или интервьюирования сотрудников (источник информации собственные оценочные листы, УЦ, отдел по работе с персоналом);

Слайд 7

Описание слайда:

информацией об изменениях используемых технологий (источник информации специалисты в соответствующих областях, собственные наблюдения); информацией об изменениях используемых технологий (источник информации специалисты в соответствующих областях, собственные наблюдения); информацией об изменениях во внешней обстановке (экономической, правовой и т.п.) (источник информации специалисты, законодательная база и т.п.); мотивационными факторами (источник информации мотивационный профиль сотрудника, отдел по работе с персоналом, собственные наблюдения); информацией о планируемой дополнительной потребности в персонале с требованиями к их квалификации (источник информации отдел организации и оплаты труда).

Слайд 8

Описание слайда:

Слайд 9

Описание слайда:

Контрольный перечень по выбору учебного курса/семинара

Слайд 10

Описание слайда:

Обучение рабочих подготовка вновь принятых рабочих переподготовка (переобучение) рабочих обучение рабочих вторым (смежным) профессиям повышение квалификации рабочих

Слайд 11

Описание слайда:

Слайд 12

Описание слайда:

Слайд 13

Описание слайда:

Слайд 14

Описание слайда:

Цели системы наставничества: повысить качество подготовки и квалификации персонала; развить у новых сотрудников позитивное отношение к работе, дать им возможность быстрее достичь рабочих показателей, необходимых компании; поощрить за хорошую работу Наставников, признать их заслуги перед компанией; снизить текучесть кадров, уменьшив количество сотрудников увольняющихся в первый же год работы.

Слайд 15

Описание слайда:

Слайд 16

Описание слайда:

Слайд 17

Описание слайда:

Слайд 18

Описание слайда:

Обучение руководителей и специалистов Обязательное обучение Мотивирующее обучение

Слайд 19

Описание слайда:

Основными видами обучения руководителей и специалистов являются: самостоятельное обучение сотрудников (самообразование); обучение на курсах предприятия; обучение в институтах повышения квалификации, специализированных и других учебных заведениях.