🗊Презентация Маленькие хитрости большого бизнеса (6). Мотивация топ-менеджеров АФК «Система»

Категория: Менеджмент
Нажмите для полного просмотра!
Маленькие хитрости большого бизнеса (6). Мотивация топ-менеджеров АФК «Система», слайд №1Маленькие хитрости большого бизнеса (6). Мотивация топ-менеджеров АФК «Система», слайд №2Маленькие хитрости большого бизнеса (6). Мотивация топ-менеджеров АФК «Система», слайд №3Маленькие хитрости большого бизнеса (6). Мотивация топ-менеджеров АФК «Система», слайд №4Маленькие хитрости большого бизнеса (6). Мотивация топ-менеджеров АФК «Система», слайд №5Маленькие хитрости большого бизнеса (6). Мотивация топ-менеджеров АФК «Система», слайд №6Маленькие хитрости большого бизнеса (6). Мотивация топ-менеджеров АФК «Система», слайд №7Маленькие хитрости большого бизнеса (6). Мотивация топ-менеджеров АФК «Система», слайд №8Маленькие хитрости большого бизнеса (6). Мотивация топ-менеджеров АФК «Система», слайд №9Маленькие хитрости большого бизнеса (6). Мотивация топ-менеджеров АФК «Система», слайд №10
Скачать
Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Маленькие хитрости большого бизнеса (6). Мотивация топ-менеджеров АФК «Система». Доклад-сообщение содержит 10 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1


Мотивация топ-менеджеров АФК «Система»
Описание слайда:
Мотивация топ-менеджеров АФК «Система»

Слайд 2


СИСТЕМА МОТИВАЦИИ Постоянная часть вознаграждения Переменная часть вознаграждения Социальный пакет Нематериальное стимулирование
Описание слайда:
СИСТЕМА МОТИВАЦИИ Постоянная часть вознаграждения Переменная часть вознаграждения Социальный пакет Нематериальное стимулирование

Слайд 3


МОТИВАЦИЯ В АФК «Система»
Описание слайда:
МОТИВАЦИЯ В АФК «Система»

Слайд 4


ДОЛГОСРОЧНАЯ МОТИВАЦИЯ Возможность для топ-менеджеров получать дополнительную прибавку к ежегодному доходу, напрямую зависящую от капитализации их компании.
Описание слайда:
ДОЛГОСРОЧНАЯ МОТИВАЦИЯ Возможность для топ-менеджеров получать дополнительную прибавку к ежегодному доходу, напрямую зависящую от капитализации их компании.

Слайд 5


НОВАЯ СИСТЕМА Менеджер должен вложить часть своего годового дохода в акции компании.
Описание слайда:
НОВАЯ СИСТЕМА Менеджер должен вложить часть своего годового дохода в акции компании.

Слайд 6


ЦИТАТА «Если человек войдет с нами в актив, а потом он упадет в цене и мы не сможем его продать, он потеряет свои личные деньги»
Описание слайда:
ЦИТАТА «Если человек войдет с нами в актив, а потом он упадет в цене и мы не сможем его продать, он потеряет свои личные деньги»

Слайд 7


ОРИЕНТИР НА МЕЖДУНАРОДНУЮ ПРАКТИКУ Чем выше уровень руководителя, тем большая часть его вознаграждения является переменной и может выдаваться не только в виде премий, но и в форме финансовых инструментов, например акций
Описание слайда:
ОРИЕНТИР НА МЕЖДУНАРОДНУЮ ПРАКТИКУ Чем выше уровень руководителя, тем большая часть его вознаграждения является переменной и может выдаваться не только в виде премий, но и в форме финансовых инструментов, например акций

Слайд 8


РЕЗУЛЬТАТ Количество человек: 14 Количество полученных акций: 19 млн Общая сумма акций: 243 млн. руб.
Описание слайда:
РЕЗУЛЬТАТ Количество человек: 14 Количество полученных акций: 19 млн Общая сумма акций: 243 млн. руб.

Слайд 9


ДРУГИЕ ЧАСТИ МОТИВАЦИИ
Описание слайда:
ДРУГИЕ ЧАСТИ МОТИВАЦИИ

Слайд 10


Маленькие хитрости большого бизнеса (6). Мотивация топ-менеджеров АФК «Система», слайд №10
Описание слайда:

Скачать

Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию