🗊Презентация Понятие и сущность организации

Категория: Менеджмент
Нажмите для полного просмотра!
Понятие и сущность организации, слайд №1Понятие и сущность организации, слайд №2Понятие и сущность организации, слайд №3Понятие и сущность организации, слайд №4Понятие и сущность организации, слайд №5Понятие и сущность организации, слайд №6Понятие и сущность организации, слайд №7Понятие и сущность организации, слайд №8Понятие и сущность организации, слайд №9Понятие и сущность организации, слайд №10Понятие и сущность организации, слайд №11Понятие и сущность организации, слайд №12Понятие и сущность организации, слайд №13Понятие и сущность организации, слайд №14Понятие и сущность организации, слайд №15Понятие и сущность организации, слайд №16Понятие и сущность организации, слайд №17Понятие и сущность организации, слайд №18Понятие и сущность организации, слайд №19Понятие и сущность организации, слайд №20Понятие и сущность организации, слайд №21

Вы можете ознакомиться и скачать презентацию на тему Понятие и сущность организации. Доклад-сообщение содержит 21 слайдов. Презентации для любого класса можно скачать бесплатно. Если материал и наш сайт презентаций Mypresentation Вам понравились – поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте в закладки в своем браузере.

Слайды и текст этой презентации


Слайд 1


Понятие и сущность организации, слайд №1
Описание слайда:

Слайд 2






ЦЕЛЬ: 
Изучить понятие и сущность организации.
Актуальность данной темы:
Общество состоит из множества организаций, с которыми связаны все аспекты и проявления общественной жизни- экономика, наука, культура, образование, оборона, даже личная жизнь. 
Поставленные задачи:
Теория организации призвана ответить на вопросы, зачем организации нужны, как они создаются, функционируют, изменяются, почему члены организации действуют именно так,  не иначе.
Описание слайда:
ЦЕЛЬ: Изучить понятие и сущность организации. Актуальность данной темы: Общество состоит из множества организаций, с которыми связаны все аспекты и проявления общественной жизни- экономика, наука, культура, образование, оборона, даже личная жизнь. Поставленные задачи: Теория организации призвана ответить на вопросы, зачем организации нужны, как они создаются, функционируют, изменяются, почему члены организации действуют именно так, не иначе.

Слайд 3





Понятие «организация» произошло от французского organisation; organiser - устраивать, создавать; объединить, сплотить; упорядочивать. 
Понятие «организация» произошло от французского organisation; organiser - устраивать, создавать; объединить, сплотить; упорядочивать.
Описание слайда:
Понятие «организация» произошло от французского organisation; organiser - устраивать, создавать; объединить, сплотить; упорядочивать. Понятие «организация» произошло от французского organisation; organiser - устраивать, создавать; объединить, сплотить; упорядочивать.

Слайд 4





Сущность  организации
Это составная часть менеджмента, которая заключается решении вопросов формирования структуры, касающихся:
ответственности, посредством которой поставленные перед предприятием задачи распределяются между отдельными руководителями (менеджерами): инспекторами-контролерами и другими служащими;
формальных внутренних взаимоотношений между служащими предприятия по поводу распределения ответственности.
Описание слайда:
Сущность организации Это составная часть менеджмента, которая заключается решении вопросов формирования структуры, касающихся: ответственности, посредством которой поставленные перед предприятием задачи распределяются между отдельными руководителями (менеджерами): инспекторами-контролерами и другими служащими; формальных внутренних взаимоотношений между служащими предприятия по поводу распределения ответственности.

Слайд 5





ОРГАНИЗАЦИЯ
Описание слайда:
ОРГАНИЗАЦИЯ

Слайд 6





Классификация целей организации
Описание слайда:
Классификация целей организации

Слайд 7





Открытая и закрытая системы
Описание слайда:
Открытая и закрытая системы

Слайд 8





Промышленная организация как открытая система
Описание слайда:
Промышленная организация как открытая система

Слайд 9





Внешняя среда
Описание слайда:
Внешняя среда

Слайд 10





Внешняя среда в организационной системе
Описание слайда:
Внешняя среда в организационной системе

Слайд 11


Понятие и сущность организации, слайд №11
Описание слайда:

Слайд 12





Внутренняя среда организации
Описание слайда:
Внутренняя среда организации

Слайд 13





Характеристика и типы организационных структур
Горизонтальное разделение труда
Горизонтальные связи -это связи коопераций равноправных элементов
Описание слайда:
Характеристика и типы организационных структур Горизонтальное разделение труда Горизонтальные связи -это связи коопераций равноправных элементов

Слайд 14





Управленческая работа
3 варианта количественного состава, подчиненные одному руководителю :
Описание слайда:
Управленческая работа 3 варианта количественного состава, подчиненные одному руководителю :

Слайд 15





Особенности построения организации
Определение характера выполняемой работы
Распределение работы между отдельными позициями менеджмента
Классификация позиций менеджмента
Описание слайда:
Особенности построения организации Определение характера выполняемой работы Распределение работы между отдельными позициями менеджмента Классификация позиций менеджмента

Слайд 16





Принципы создания хорошей организации
Единство управления 
Скалярный метод передачи полномочий 
Единство подчинения 
Принцип соответствия 
Масштабы управления 
Коммуникации, система связи
Принцип ориентирования 
Принцип избирательности 
Дифференциация работы 
Разбивка сложного элемента на простые составляющие 
Контроль за осуществлением операций 
Планирование 
Гибкость 
Доступность всех уровней организации
Описание слайда:
Принципы создания хорошей организации Единство управления Скалярный метод передачи полномочий Единство подчинения Принцип соответствия Масштабы управления Коммуникации, система связи Принцип ориентирования Принцип избирательности Дифференциация работы Разбивка сложного элемента на простые составляющие Контроль за осуществлением операций Планирование Гибкость Доступность всех уровней организации

Слайд 17





Роли организации
Описание слайда:
Роли организации

Слайд 18





Методы распределения обязанностей
деления на равные по размеру группы 
функциональный признак
территориальный признак
на основе выпускаемой продукции 
на основе интересов потребителя
Описание слайда:
Методы распределения обязанностей деления на равные по размеру группы функциональный признак территориальный признак на основе выпускаемой продукции на основе интересов потребителя

Слайд 19





Преимущества:
Преимущества:
♦ Схема должна быть подвергнута тщательному анализу 
♦ Схема позволяет выделить линии взаимозависимости и отношений внутри организации
♦ Как источник получения информации 
♦ Схема используется в качестве справочного материала
Описание слайда:
Преимущества: Преимущества: ♦ Схема должна быть подвергнута тщательному анализу ♦ Схема позволяет выделить линии взаимозависимости и отношений внутри организации ♦ Как источник получения информации ♦ Схема используется в качестве справочного материала

Слайд 20





10 требований формирований и характеристик формирования эффектных структур управления
● сокращение размеров подразделений и укомплектование их более квалифицированным персоналом;  
● уменьшение числа уровней управления; 
● групповая организация труда как основа новой структуры управления;  
● ориентация текущей работы, в том числе графиков и процедур, на запросы потребителей;  
● создание условий для гибкой комплектации продукции;  
● минимизация запасов;  
● быстрая реакция на изменения; 
● гибко переналаживаемое оборудование; 
● высокая производительность и низкие затраты;  
● безупречное качество продукции и ориентация на прочные связи с потребителем.
Описание слайда:
10 требований формирований и характеристик формирования эффектных структур управления ● сокращение размеров подразделений и укомплектование их более квалифицированным персоналом; ● уменьшение числа уровней управления; ● групповая организация труда как основа новой структуры управления; ● ориентация текущей работы, в том числе графиков и процедур, на запросы потребителей; ● создание условий для гибкой комплектации продукции; ● минимизация запасов; ● быстрая реакция на изменения; ● гибко переналаживаемое оборудование; ● высокая производительность и низкие затраты; ● безупречное качество продукции и ориентация на прочные связи с потребителем.

Слайд 21





В заключение важно подчеркнуть, что экспериментирование с разработкой и введением новых структур управления стало характерной чертой последнего десятилетия XX в.  В ходе этих экспериментов нередко используются самые разнообразные комбинации известных видов и типов структур, приспосабливаемых организациями к конкретным условиям их функционирования. Но все же главная тенденция состоит в том, что каждая последующая структура становится более простой и гибкой по сравнению с ранее действующими
В заключение важно подчеркнуть, что экспериментирование с разработкой и введением новых структур управления стало характерной чертой последнего десятилетия XX в.  В ходе этих экспериментов нередко используются самые разнообразные комбинации известных видов и типов структур, приспосабливаемых организациями к конкретным условиям их функционирования. Но все же главная тенденция состоит в том, что каждая последующая структура становится более простой и гибкой по сравнению с ранее действующими
Описание слайда:
В заключение важно подчеркнуть, что экспериментирование с разработкой и введением новых структур управления стало характерной чертой последнего десятилетия XX в. В ходе этих экспериментов нередко используются самые разнообразные комбинации известных видов и типов структур, приспосабливаемых организациями к конкретным условиям их функционирования. Но все же главная тенденция состоит в том, что каждая последующая структура становится более простой и гибкой по сравнению с ранее действующими В заключение важно подчеркнуть, что экспериментирование с разработкой и введением новых структур управления стало характерной чертой последнего десятилетия XX в. В ходе этих экспериментов нередко используются самые разнообразные комбинации известных видов и типов структур, приспосабливаемых организациями к конкретным условиям их функционирования. Но все же главная тенденция состоит в том, что каждая последующая структура становится более простой и гибкой по сравнению с ранее действующими



Похожие презентации
Mypresentation.ru
Загрузить презентацию