🗊Презентация Категории рынка труда

Категории рынка труда

Труд это процесс, совершающийся между человеком и природой, т.е. целесообразная деятельность человека, в процессе которой он своей собственной деятельностью опосредствует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой, создает необходимые потребительные стоимости – средства существования.

Работа понятие физическое, она может выполняться и человеком, и животным, и машиной.

Средства производства Предметы труда – это продукты природы, которые в процессе труда подвергаются тем или иным изменениям и превращаются в потребительные стоимости. Средства труда – это орудия производства, при помощи которых человек воздействует на предметы труда и видоизменяет их.

Процесс труда процесс соединения и потребления рабочей силы и средств производства в целях создания новых потребительных стоимостей.

Признаки содержания труда сложность труда; профессиональная пригодность работника; степень самостоятельности работника.

Сложный труд (особенности) выполнение работником таких функций умственного труда, как планирование, анализ, контроль и координация действий; концентрация активного мышления и целеустремленное сосредоточение работника; последовательность в принятии решений и действий; точная и адекватная реакция организма работника на внешние раздражители; быстрые, ловкие и разнообразные трудовые движения; ответственность за результаты труда.

Профессиональная пригодность обусловлена способностями человека, формированием и развитием его генетических задатков, удачным выбором профессии, условиями развития и отбора кадров

Характер труда отношения между участниками трудового процесса, которые влияют и на отношение работника к труду, и на производительность труда.

Формы общественного разделения труда простой и сложный, физический и умственный, живой и овеществленный, монотонный и творческий.

Товар "рабочая сила" (особенности) универсальность — человек, способный к работе, может заниматься различными видами деятельности, т. е. его способность к труду универсальна; стремление владельцев рабочей силы к социальной справедливости; неотделим от своего непосредственного носителя — работника; имеет высокую маневренность.

Человеческий капитал совокупность качеств, которые определяют производительность и могут стать источниками дохода для человека, семьи, предприятия и общества (здоровье, природные способности, образование, профессионализм, мобильность).

Трудовой потенциал работника совокупность качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности: возраст; физическое и психическое здоровье; личностные характеристики; общеобразовательная и профессиональная подготовка; способность профессионального роста; отношение к труду; стаж работы по специальности; семейное положение.

Трудовой потенциал предприятия совокупная трудовая дееспособность его коллектива, ресурсные возможности в области труда списочного состава предприятия исходя из их возраста, физических возможностей, имеющихся знаний и профессионально-квалификационных навыков.

Параметры трудового потенциала 1) параметры, характеризующие социально-демографические компоненты трудового потенциала коллектива предприятия: половозрастная структура, уровень образования, семейная структура, состояние здоровья и др.; 2) параметры производственных компонентов трудового потенциала: профессионально-квалификационная структура, повышение и обновление профессионального уровня, творческая активность.

Трудные работники - работники, обладающие негативными индивидуальными особенностями: "ленивые", отлынивающие от работы; "злые", загрязняющие свои отношения с людьми раздражительностью и вызывающим поведением; "беспомощные", старающиеся преуспеть, но терпящие неудачу; "эмоциональные", слишком озабоченные своими переживаниями; "аморальные", обеспокоенные своими корыстными целями; "оборонщики", воздвигающие барьеры при малейшем намеке на перемены; "ожесточенные", постоянно "носящиеся со своими обидами"; "уклонисты", активно избегающие любых инициатив; "бесчувственные", не обращающие внимания на окружающих; "недалекие", способные лишь на ограниченные заключения; "самоуверенные", старающиеся выглядеть непогрешимыми; "запуганные", опасающиеся всего.

Соотношение понятий

«человеческий потенциал» Физиологический потенциал Психологический потенциал Личностный (социальный) потенциал Образовательный потенциал Квалификационный потенциал Управленческий потенциал Экономический потенциал

Взаимосвязь категорий

Классификация категорий Имеют стоимостную оценку (руб): Рабочая сила, Человеческий капитал; Имеют численную оценку (чел): Трудовые ресурсы, Человеческие ресурсы; Имеют индексную или балльную оценку (баллы, цели): Трудовой потенциал, Человеческий потенциал, Человеческий фактор.